Когда я могу пойти в отпуск, если работаю на принудительных работах?

Иван, добрый день. По Трудовому кодексу право на отпуск действительно возникает через 6 месяцев работы у конкретного работодателя. Однако для осужденных к принудительным работам действует специальная норма. Ваш порядок отпусков регулируется ч. 4 ст. 60.8 УИК РФ.

Согласно этой норме:

1. Осужденным к принудительным работам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 календарных дней.

2. Право на такой отпуск возникает после 6 месяцев отбывания принудительных работ (не работы у конкретного работодателя, а общего срока наказания).

3. Очередность предоставления отпуска определяет администрация исправительного центра по согласованию с работодателем.

Расчет вашего срока: Вы на работах уже 1 год 10 месяцев, уже отработали более 6 месяцев с начала срока наказания. Тот факт, что вас уволили из РЖД по п. 5 ст. 77 ТК РФ (перевод) и приняли на новое место, не обнуляет ваше право на отпуск, заработанное в период отбывания наказания. Срок для отпуска при принудительных работах считается непрерывно с момента начала отбывания наказания.

Поскольку очередность отпуска определяет именно Исправительный центр, а не просто директор организации-работодателя, вам нужно действовать через администрацию ИЦ:

Напишите заявление на имя начальника вашего Исправительного центр. В заявлении укажите: «Я отбываю наказание 1 год 10 месяцев. Последний раз был в отпуске более года назад. Согласно ч. 4 ст. 60.8 УИК РФ, право на отпуск возникает через 6 месяцев отбывания работ. Прошу согласовать с работодателем и предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск». Если директор УК (где вы работаете дворником) ссылается на «свои правила про 8 месяцев», администрация ИЦ должна разъяснить ему, что он обязан соблюдать нормы УИК РФ, так как трудовые отношения с осужденными имеют свою специфику.

При увольнении из РЖД вам выплатили деньги за неиспользованные дни. Это правильно. Но это не лишает вас права на физический отдых сейчас, так как прошел уже год с момента прошлого отпуска.

Администрация ИЦ имеет право отказать в отпуске только в том случае, если у вас есть серьезные взыскания или если ваш уход в отпуск сорвет производственный процесс (но для должности дворника это доказать сложно).

Сначала обратитесь устно к инспектору ИЦ. Если не поможет — подавайте письменное заявление. Если и это проигнорируют — пишите жалобу в Прокуратуру по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях.