Имею ли право на оплату больничного после увольнения?

Вы уволились 11 марта, а заболели 8 апреля. Разница составляет 28 дней, а это укладывается в установленный законом 30-дневный срок. Согласно пункту 2 статьи 5 Федерального закона № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается бывшему работнику, если он заболел в течение 30 календарных дней после увольнения. Причина увольнения при этом значения не имеет.

Анастасия Викторовна, да, вы имеете право на оплату больничного листа, если заболели в течение 30 календарных дней после увольнения, и при условии, что вы еще не трудоустроились официально на новое место работы

Вы имеете право на оплату больничного листа с прошлой работы, так как заболели в течение 30 календарных дней после увольнения.

Обратиться к бывшему работодателю с заявлением о выплате пособия, приложив копию больничного.

Если работодатель отказывается, подать жалобу в ГИТ или в суд. такие дела

Здравствуйте!

Вы укладываетесь в установленный законом 30-дневный период, поэтому имеете право на оплату больничного. Отказ СФР неправомерен. Обратитесь к бывшему работодателю с больничным листом; он обязан передать сведения в СФР. При повторном отказе подавайте жалобу в отделение СФР или иск в суд.

Здравствуйте! Да, право есть: вы заболели 8 апреля, то есть в пределах 30 календарных дней после увольнения 11 марта. Если это ваш больничный и вы не устроились к новому работодателю, пособие должны назначить через прежнего работодателя, обычно 60% среднего заработка, ст. 5 и 7 №255-ФЗ. Больничный открыт именно на вас, а не по уходу? После 11 марта вы нигде не работали? Ответы помогут точнее подсказать.

Да, вы имеете право на оплату больничного: заболевание наступило 8 апреля, то есть в пределах 30 календарных дней после увольнения 11 марта, что прямо предусмотрено ч. 2 ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ.

Пособие выплачивается в размере 60% от среднего заработка за два календарных года, предшествующих году болезни, независимо от вашего страхового стажа.

Первые три дня нетрудоспособности оплачивает бывший работодатель, начиная с четвёртого дня — Социальный фонд России.

Условие выплаты: на момент заболевания вы не должны были быть трудоустроены у нового работодателя — если вы уже работали, право на выплату от прежнего работодателя утрачивается.

Если СФР отказывает, запросите письменное решение с указанием оснований отказа, затем обратитесь с жалобой в территориальное управление СФР, при необходимости — в прокуратуру или суд для защиты права.

Срок обращения за пособием — не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности, так что время для обжалования у вас есть.

См.: Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010.

право на оплату больничного после увольнения имеет вы

Добрый день. Да, в течение 30 дней после увольнения у вас есть право на оплату листка нетрудоспособности бывшим работодателем в размере 60 процентов от заработка. Но только если вы не трудоустроились и не встали на учет в службе занятости.