Увольнение за прогул после согласования отпуска без сохранения - законно ли это?

Здравствуйте в данном случае вы имеете право написать жалобу в прокуратуру

Здравствуйте! Увольнение за прогул можно оспаривать: важны заявление на отпуск без сохранения, обещание согласования, больничный и порядок по ст. 81, 193, 84.1 ТК РФ. Приказ и трудовую обязаны выдать. Есть ли у вас копия заявления/переписка с работодателем и дата приказа об увольнении? Это поможет точнее оценить позицию

Здравствуйте. Судя по тому, что вы написали заявление на отпуск без сохранения зарплаты и получили устное согласие, увольнение за прогул могут признать незаконным.

Прогулом считается отсутствие без уважительных причин . Ваш больничный, длящийся несколько месяцев, — это сама по себе уважительная причина, которую вы подтвердили документально . Суды часто встают на сторону работников, если подтвержден сам факт нетрудоспособности .

Ключевое нарушение со стороны работодателя в том, что он обязан был до увольнения запросить у вас письменное объяснение причин отсутствия . Поскольку вам только выставили требование, уволить в тот же день, скорее всего, незаконно. Ваше заявление на отпуск за свой счет также будет доказательством вашей добросовестности.

Вам нужно срочно действовать:

- Получите копию приказа об увольнении и трудовую книжку. Если не выдают, направьте заявление с требованием выдать документы заказным письмом.

- В суд подается иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании зарплаты за вынужденный прогул и морального вреда. Срок — 1 месяц со дня вручения приказа.

- В суде настаивайте, что причина отсутствия была уважительной (болезнь), вы уведомили работодателя, а тяжесть наказания в виде увольнения несоразмерна проступку .

А как это: уволили за прогул

И одновременно

Угрожают увольнением за прогул ?

Тут или / или.

Нельзя уволить уже уволенного.

Вам надо оспорить увольнение именно в суде, срок месяц со дня официального извещения Вас об этом (выдачи трудовой или приказа), ст.392 ТК

Иные органы не уполномочены восстановить на работе.

За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

Расходы на юриста можно взыскать на основании ст.98, 100 ГПК РФ

Увольнение за прогул после согласования отпуска без сохранения - законо