Как установить факт трудовых отношений без трудового договора?

Здравствуйте. 264 гпк.

Отсутствие трудового договора — это нарушение со стороны работодателя, но оно не лишает вас статуса работника и права на защиту. Закон встает на вашу сторону: если вас допустили до работы и вы приступили к обязанностям, трудовые отношения считаются возникшими, даже если ни один документ не подписан

Установить в суде ,с помощью иных доказательств -переписке в мессенджере , иных документах (исходя из специфики вашей работы ),свидетельских показаний

Здравствуйте!

Для подтверждения факта трудовых отношений в суде могут использоваться различные доказательства, предусмотренные процессуальным законодательством. К ним относятся:

Письменные документы: пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; графики работы, графики отпусков и другие.

Свидетельские показания коллег, клиентов или других лиц, которые могут подтвердить факт работы.

Аудио- и видеозаписи, фотоматериалы с рабочего места. Например, фотографии в униформе с бейджиком или видеозаписи, сделанные на рабочем месте.

Электронные доказательства: электронная переписка с работодателем, сообщения в мессенджерах, если они подтверждают обсуждение рабочих вопросов, получение заданий, отчётов о работе.

Иные доказательства, например, номера или коды изделий, которые изготовил работник, если работа связана с материальной выработкой.

Переписку рекомендуется заверять у нотариуса.

В судебном порядке.

Установить факт трудовых отношений при отсутствии письменного трудового договора возможно через суд. Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают не только на основании договора, но и в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя (его уполномоченного представителя). При этом работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического начала работы (статья 67 ТК РФ)

При рассмотрении дела суд должен установить наличие характерных признаков трудовых отношений, которые перечислены в статьях 15 и 56 ТК РФ. К ним относятся:

достижение соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;

подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);

обеспечение работодателем условий труда;

выполнение трудовой функции за плату

Для установления факта трудовых отношений необходимо подать исковое заявление в суд. В иске следует подробно описать обстоятельства дела, указать на фактическое выполнение работы, подчинение правилам работодателя, получение оплаты и другие признаки трудовых отношений. К заявлению нужно приложить собранные доказательства

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст. ст. 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006) (абз. 3 - 5 п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", далее - Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством (п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).

Исковое заявление о признании отношений трудовыми

В ________________________________________ районный суд

Истец: _______________________________________ (Ф.И.О.)

дата и место рождения: _______________________________,

адрес места жительства (пребывания): _________________,

идентификатор (серия и номер документа,

удостоверяющего личность/СНИЛС/ИНН/

серия и номер водительского удостоверения):

______________________________________________________,

телефон: _____________________________________________,

эл. почта: ____________________________________________

Вариант

Представитель Истца: _________________________ (Ф.И.О.)

адрес для направления судебных повесток и иных судебных

извещений: ___________________________________________,

телефон: _____________________________________________,

эл. почта: ____________________________________________

Вариант для ответчика-организации:

Ответчик _______________________________ (наименование)

адрес: _______________________________________________,

телефон: _____________________________________________,

эл. почта: ___________________________________________,

ИНН: _________________________________ (если известен),

ОГРН: _________________________________ (если известен)

Вариант для ответчика-гражданина:

Ответчик: ____________________________________ (Ф.И.О.)

адрес места жительства (пребывания): _________________,

телефон (если известен): _____________________________,

эл. почта (если известна): ___________________________,

дата и место рождения: _______________ (если известны),

место работы: ________________________ (если известно),

идентификатор (СНИЛС/ИНН/ОГРНИП/другой):

_______________________________________ (если известен)

Цена иска: ____________________________________________

Госпошлина: истец освобожден от уплаты госпошлины

(ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ)

Исковое заявление о признании отношений трудовыми

"___" _____________ _____ г. с ведома/по поручению _________________________________ (далее - Ответчик) _________________________________________ (далее - Истец) фактически приступил к выполнению следующей работы: __________________________________________.

Работа осуществлялась в помещении Ответчика по адресу: ____________________/в дистанционном формате, что подтверждается ______________________.

Несмотря на то, что указанная работа выполняется/выполнялась Истцом в течение ____________________, трудовой договор с ним заключен не был.

Требование Истца о заключении трудового договора Ответчик не удовлетворил.

ИЛИ

Между Истцом и Ответчиком заключен гражданско-правовой договор, прикрывающий трудовые отношения, что подтверждается договором на оказание услуг/другими документами.

И (ИЛИ)

"___" _____________ _____ г. Ответчик сообщил Истцу о прекращении трудовых отношений посредством ___________________ (телефонной связи/сообщения в мессенджере/другим способом), перестал допускать Истца на рабочее место/обеспечивать работой, что подтверждается ___________________________. Заработная плата Истцу выплачена не была.

О наличии между Истцом и Ответчиком трудовых отношений свидетельствуют следующие обстоятельства:

- Истец проходил трудоустройство у Ответчика, что подтверждается сведениями о размещенных Ответчиком вакансиях/сведениями об отклике Истца на вакансию Ответчика/перепиской, касающейся вопросов прохождения собеседования, а также стажировки, заключения договора (в том числе посредством мессенджеров и электронной почты)/проектом трудового договора/соглашением о конфиденциальности и неразглашении информации/переговорной запиской с указанием на дату начала работы, установление испытательного срока, условий и графика работы, суммы заработной платы и трудовых функций Истца/другими документами. Указанные обстоятельства также могут подтвердить _________________________ (Ф.И.О., адрес), которых прошу вызвать в суд и допросить в качестве свидетелей;

- Истец был фактически допущен к работе и выполнял определенную трудовую функцию с ведома и по поручению работодателя, что подтверждается путевым листом/копией кассового чека/документами, подтверждающими наличие у Истца доступа к формированию и сдачи отчетности/фотографиями Истца, сделанными на территории работодателя/фотографиями Истца в специальной форме одежды/договором гражданско-правового характера между Истцом и Ответчиком/копиями счетов на оплату, выставленных контрагентам Ответчика, в которых Истец указан в качестве ответственного лица/копиями счетов-фактур, актов сверки по договорам поставки, заключенным Истцом от имени Ответчика с контрагентами/справкой от контрагентов Ответчика о взаимодействии по рабочим вопросам с Истцом как представителем Ответчика/штатным расписанием/табелем учета рабочего времени/графиками работы/справкой Ответчика, выданной Истцу для представления в банк, содержащей сведения о работе Истца в определенной должности у Ответчика/другими документами. Указанные обстоятельства также могут подтвердить _________________________ (Ф.И.О., адрес), которых прошу вызвать в суд и допросить в качестве свидетелей;

- переписка между Истцом и Ответчиком носила деловой характер, касалась вопросов выполнения работы Истцом, что подтверждается перепиской по электронной почте/в системах обмена сообщениями (мессенджерах)/протоколом осмотра электронной переписки между Истцом и работниками Ответчика/заключением специалиста по исследованию цифровой информации/другими документами;

- Истец имел санкционированный Ответчиком доступ на территорию его офиса/предприятия/другое, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, что подтверждается оформленным на его имя пропуском/заявками на временные и разовые пропуска/списком сотрудников, имеющих право доступа на территорию Ответчика/сведениями о геопозиции Истца на территории работодателя/журналом учета прихода и ухода сотрудников/информацией по учету рабочего времени/фотографиями Истца на территории работодателя/фотографиями рабочего коллектива, размещенными в открытом доступе в сети Интернет/внутренними правилами работы на бланке Ответчика, в которых указаны общие правила, права и обязанности сотрудника, условия оплаты труда, порядок общения с клиентами и защиты конфиденциальной информации/другими документами. Указанные обстоятельства также могут подтвердить _________________________ (Ф.И.О., адрес), которых прошу вызвать в суд и допросить в качестве свидетелей;

- Ответчик выплачивал Истцу заработную плату с определенной периодичностью, возмещал другие расходы, связанные с выполнением трудовых обязанностей, что подтверждается выпиской по банковской карте Истца/выпиской по счету Истца/ответом ИФНС на запрос суда, содержащим сведения о доходах Истца/платежной ведомостью работодателя о выплате заработной платы Истцу/другими документами;

- Ответчик производил отчисления страховых взносов за Истца как за своего работника, что подтверждается ответом ИФНС на запрос суда/сведениями о сотрудниках организации от ИФНС/сведениями о страховом стаже застрахованных лиц Ответчика/сведениями ОСФР о страховом стаже по утвержденной форме/другими документами;

- сведения об Истце в качестве работника Ответчика содержатся в документах государственных органов, что подтверждается судебным актом, в котором Истец указан в качестве работника Ответчика/представлением прокуратуры о выявлении нарушения трудовых прав Истца/материалами прокурорской проверки по обращению Истца/другими документами.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст. ст. 56 и 57 ТК РФ. Частью 3 ст. 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно абз. 3 ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Частью 2 ст. 19.1 ТК РФ установлено, что в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В соответствии с ч. 3, 4 ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. 1 - 3 ст. 19.1 ТК РФ, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Размер заработной платы согласован сторонами, что подтверждается перепиской Истца и Ответчика/положениями гражданско-правового договора/другими документами.

ИЛИ

Размер заработной платы не согласован Истцом и Ответчиком.

В п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте РФ (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст. 133.1 ТК РФ, п. 4 ст. 1086 ГК РФ).

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Указанные выше действия Ответчика по отказу от признания сложившихся между Истцом и Ответчиком отношений трудовыми стали причиной нравственных переживаний Истца, в связи с чем он полагает, что ему также был причинен моральный вред, который подлежит возмещению на основании ст. 237 ТК РФ и сумму которого Истец оценивает в __________ (___________) руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 15, ч. 1 и 3 ст. 16, ст. ст. 19.1, 56, 57, 67, 135, 236, 237 ТК РФ, ст. ст. 98, 100, 131, 132 ГПК РФ,

ПРОШУ:

1. Признать трудовыми отношения, сложившиеся между Истцом и Ответчиком.

2. Обязать Ответчика заключить с Истцом трудовой договор.

3. Обязать Ответчика внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку Истца.

4. Взыскать с Ответчика заработную плату за период с "___" ________ ___ г. по "___" ________ ____ г.

5. Взыскать с Ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ____ руб.

6. Взыскать с Ответчика сумму компенсации морального вреда в размере ____ руб.

7. Взыскать с Ответчика судебные расходы (на представителя, почтовые отправления).

Приложения:

1. Доказательства прохождения Истцом трудоустройства у Ответчика: копия сведений о размещенных Ответчиком вакансиях/копия сведений об отклике на вакансию Ответчика/копия протокола осмотра электронной переписки/копия переписки по электронной почте/в системах обмена сообщениями (мессенджерах)/копия проекта трудового договора/копия соглашения о конфиденциальности и неразглашении информации/копия переговорной записки/копии других документов.

2. Доказательства фактического допущения Истца к работе и выполнения им определенной трудовой функции с ведома и по поручению работодателя: копия путевого листа/копия кассового чека/копия документов, подтверждающих наличие у Истца доступа к формированию и сдачи отчетности/фотографии Истца, сделанные на территории работодателя/фотографии Истца в специальной форме одежды/копия договора гражданско-правового характера между Истцом и Ответчиком/копии счетов на оплату, выставленных контрагентам Ответчика/копии счетов-фактур, актов сверки по договорам поставки заключенным Истцом от имени Ответчика с контрагентами/копия справки от контрагентов Ответчика/штатное расписание/копия табеля учета рабочего времени/копия графика работы/копия справки Ответчика, выданной Истцу для представления в банк/копии других документов.

3. Доказательства наличия деловой переписки между Истцом и Ответчиком, касающейся вопросов выполнения работы Истцом: копия распечатки переписки по электронной почте/в системах обмена сообщениями (мессенджерах)/копия протокола осмотра электронной переписки между Истцом и работниками Ответчика/копия заключения специалиста по исследованию цифровой информации/копии других документов.

4. Доказательства наличия у Истца санкционированного доступа на территорию работодателя, соблюдения Истцом правил внутреннего трудового распорядка: копия оформленного на имя Истца пропуска/копии заявок на временные и разовые пропуска/копия списка сотрудников, имеющих право доступа на территорию Ответчика/копия сведений о геопозиции Истца на территории работодателя/копия журнала учета прихода и ухода сотрудников/копия информации по учету рабочего времени/фотографии Истца на территории работодателя/фотографии рабочего коллектива, размещенные в открытом доступе в сети Интернет/копия внутренних правил работы на бланке Ответчика, в которых указаны общие правила, права и обязанности сотрудника, условия оплаты труда, порядок общения с клиентами и защиты конфиденциальной информации/копии других документов.

5. Доказательства выплаты Истцу заработной платы с определенной периодичностью, возмещения Истцу других расходов, связанных с выполнением трудовых обязанностей: копия выписки по банковской карте Истца/копия выписки по счету Истца/копия ответа ИФНС на запрос суда, содержащего сведения о доходах Истца/копия платежной ведомости работодателя о выплате заработной платы Истцу/копии других документов.

6. Доказательства отчисления Ответчиком страховых взносов за Истца как за своего работника: копия ответа ИФНС на запрос суда/копия сведений о сотрудниках организации от ИФНС/копия сведений о страховом стаже застрахованных лиц Ответчика/копия сведений ОСФР о страховом стаже по утвержденной форме/копии других документов.

7. Доказательства наличия сведений об Истце в качестве работника Ответчика в документах государственных органов: копия судебного акта, в котором Истец указан в качестве работника Ответчика/копия представления прокуратуры о выявлении нарушения трудовых прав Истца/копия материалов прокурорской проверки по обращению Истца/копии других документов.

8. Уведомление о вручении или другие документы, подтверждающие направление Ответчику копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у него отсутствуют.

9. Доверенность представителя от "___" ________ ____ г. N ___ (если исковое заявление подписывается представителем Истца).

10. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых Истец основывает свои требования.

Истец (представитель): __________________ (подпись) __________________ (Ф.И.О.)

Согласно ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. Часть 6.3 ст. 29 ГПК РФ не предусматривает возможности обращения в суд при подаче иска о восстановлении трудовых прав по месту пребывания истца (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 18.01.2022 по делу N 33-1183/2022).

Правило об альтернативной подсудности исков применяется также к искам о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора (абз. 2 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).

В силу ч. 9 ст. 29 ГПК РФ иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.

Рекомендации истцу

В исковом заявлении допустимо сослаться на Рекомендацию N 198 Международной организации труда "О трудовом правоотношении" (Принята в г. Женеве 15.06.2006 на 95-ой сессии Генеральной конференции МОТ). Согласно п. 13 Рекомендации признаками существования трудовых правоотношений являются выполнение работы работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны, интеграция работника в организационную структуру предприятия, выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее, периодическая выплата вознаграждения работнику, предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу (например, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 27.08.2018 N 56-КГ18-21).

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15, п. 16 Обзора Президиума Верховного Суда РФ 27.04.2022, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения с таким работником презюмируется и трудовой договор с ним считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. Несмотря на это, для удовлетворения исковых требований истцу необходимо представить суду доказательства того, что отношения истца и ответчика имеют признаки трудовых и должны быть оформлены трудовым договором. Ориентироваться при этом следует на ст. ст. 15 и 56 ТК РФ, устанавливающие понятия трудовых отношений и трудового договора. Решение о признании отношений трудовыми принимается на основании совокупности относимых и допустимых доказательств, свидетельствующих о выполнении истцом трудовой функции. К примеру, недостаточным для принятия решения будет ссылка на размещенную вакансию, в том числе не содержащую сведений о ее публикации предполагаемым работодателем (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 16.07.2024 N 33-22186/2024 по делу N 2-0710/2024 (УИД 77RS0022-02-2023-009341-87)).

Согласно п. 17 Обзора Президиума Верховного Суда РФ 27.04.2022 при разрешении вопроса о том, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. Примерный перечень таких доказательств содержится в п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15.

К ним относятся различные письменные доказательства, подтверждающие возникновение трудовых правоотношений между работником и работодателем, и опосредующие их, например:

- пропуск на территорию работодателя;

- кадровые документы;

- графики работы (сменности), графики отпусков;

- различные локальные нормативные акты, содержащие сведения об ознакомлении с ними работника, документы по охране труда;

- документы хозяйственной деятельности работодателя (товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг, путевые листы, акты о выполненных работах, заявки), содержащие подписи работника;

- переписка сторон спора, в том числе по электронной почте;

- сведения о перечислении денежных средств в счет оплаты труда;

- свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и др. Если в распоряжении истца имеются какие-либо документы, подписанные им и ответчиком, так или иначе подтверждающие наличие между ними трудовых отношений (например, приказ о направлении в командировку, лист ознакомления с локальными актами и т.д.), стоит обратить на это внимание суда, а также приложить к иску копию такого документа. При этом следует помнить, что нередко суд отказывается признавать факт трудовых отношений на основании таких документов, если они содержат недостаточно информации об ответчике и не позволяют идентифицировать его. Поэтому желательно, чтобы в представляемых в суд документах, помимо наименования организации, были указаны ее организационно-правовая форма, ИНН, местонахождение, имелась ее печать и т.д.

В частности, нужно доказать, что истец был фактически допущен ответчиком к выполнению трудовой функции, выполнял ее регулярно, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, однако в нарушение закона трудовой договор с ним заключен не был. О фактическом допуске истца к выполнению трудовой функции, нахождении истца на территории работодателя, могут свидетельствовать такие доказательства, как:

- пропуск на территорию работодателя или место проведения работ, информация об учете рабочего времени (в том числе табель учета рабочего времени), сведения о геопозиции истца на территории ответчика (например, Апелляционные определения Московского городского суда от 28.08.2024 N 33-32503/2024 (УИД 77RS0014-02-2021-012612-75), от 10.07.2024 по делу N 33-23734/2024 (УИД 77RS0014-02-2023-011108-60), от 09.12.2022 по делу N 33-45636/2022);

- фотографии истца, сделанные на территории работодателя, в том числе фотографии истца в специальной форме одежды (например, Апелляционные определения Московского городского суда от 27.02.2024 по делу N 33-2865/2024 (УИД 77RS0012-02-2022-013461-75), от 19.05.2023 по делу N 33-17878/2023 (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 14.11.2023 N 88-28408/2023 данное Определение оставлено без изменения));

- фотографии рабочего коллектива, размещенные в открытом доступе в сети Интернет (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 03.04.2024 N 33-9576/2024 по делу N 2-1596/2023 (УИД 77RS0018-02-2022-014794-26) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 30.07.2024 N 88-18415/2024 данное Определение оставлено без изменения));

- документы, подтверждающие наличие у истца доступа к формированию и сдачи отчетности (реестр банковских документов, сформированных посредством программы "1С: Бухгалтерия", документы о представлении сведений о застрахованных лицах) (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 01.07.2022 по делу N 33-16168/2022 (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 16.02.2023 N 88-4526/2023 данное Определение оставлено без изменения)).

Допустимо представление фотоматериалов, которые касаются рабочих вопросов (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 03.07.2023 по делу N 33-29449/2023).

На практике наиболее распространенным доказательством, свидетельствующим о возникновении между сторонами трудовых отношений, является переписка посредством электронных средств связи - электронная почта, мессенджеры и т.д.

Истцу необходимо представить переписку, подтверждающую наличие взаимоотношений истца и ответчика, которые носят деловой характер. Переписка должна свидетельствовать о непосредственном выполнении работы истцом, из ее содержания должно усматриваться обсуждение рабочих вопросов, оплаты труда, графика работы истца (например, Апелляционные определения Московского городского суда от 22.07.2024 N 33-28005/2024 (УИД 77RS0025-02-2023-006086-90), от 10.07.2024 по делу N 33-23734/2024 (УИД 77RS0014-02-2023-011108-60), от 13.03.2024 по делу N 33-2717/2024 (УИД 77RS0027-02-2022-009603-87), от 15.11.2023 по делу N 33-42997/2023, от 19.07.2023 по делу N 33-29623/2023 (УИД 77RS0015-02-2022-015987-98), от 03.07.2023 по делу N 33-29449/2023).

Подлинность распечатки переписки рекомендуется заверить нотариально и представить протокол осмотра письменных доказательств, удостоверенный нотариусом (например, Апелляционные определения Московского городского суда от 04.06.2024 по делу N 33-17115/2024 (УИД 77RS0001-02-2022-015831-47), от 27.02.2024 по делу N 33-2865/2024 (УИД 77RS0012-02-2022-013461-75), от 03.07.2023 по делу N 33-29449/2023, от 29.06.2022 по делу N 33-21164/2022 (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.01.2023 N 88-1206/2023 данное Определение оставлено без изменения)); в противном случае указанное доказательство может быть расценено судом как не отвечающее принципу допустимости (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 04.09.2024 по делу N 33-37586/2024 (УИД 77RS0026-02-2023-006971-98)).

Также свидетельствовать о том, что между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, могут разнообразные письменные доказательства, касающиеся выполнения истцом трудовой функции: итоги работы, результаты рассылки коммерческих предложений/презентационных материалов, распечатка телефонных переговоров, данные о передаче информации, таблицы продаж, данные о ведении деловой переписки и переговоров с потенциальными партнерами, сведения о проведении истцом набора персонала, данные о даче истцу поручений его непосредственным руководителем (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 17.11.2023 N 33-42989/2023 (УИД 77RS0029-02-2023-000891-40)).

Истец также может представить доказательства, подтверждающие поиск ответчиком работника, а также намерение ответчика принять истца на работу - такими доказательствами могут быть распечатка с сайта по поиску работы с указанием вакансии, отклик истца на вакансию, переписка с сотрудником кадровой службы относительно собеседования и явки на работу, проект трудового договора с истцом, скриншоты, подтверждающие создание аккаунта в корпоративном мессенджере и корпоративной электронной почте (например, Апелляционные определения Московского городского суда от 22.07.2024 N 33-28005/2024 (УИД 77RS0025-02-2023-006086-90), от 13.03.2024 по делу N 33-2717/2024 (УИД 77RS0027-02-2022-009603-87), от 11.03.2024 по делу N 33-2767/2024 (УИД 77RS0032-02-2022-014823-70) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 11.06.2024 N 88-13861/2024 данное Определение оставлено без изменения), от 17.11.2023 N 33-45594/2023 (УИД 77RS0033-02-2022-014552-54) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 05.03.2024 по делу N 88-5192/2024 данное Определение оставлено без изменения), от 29.06.2022 по делу N 33-21164/2022 (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.01.2023 N 88-1206/2023 данное Определение оставлено без изменения)).

Свидетельствовать об обстоятельствах трудоустройства истца может электронная переписка, содержащая факты согласования и выполнения тестового задания (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 11.03.2024 по делу N 33-2767/2024 (УИД 77RS0032-02-2022-014823-70) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 11.06.2024 N 88-13861/2024 данное Определение оставлено без изменения)), предложения прохождения стажировки (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 17.11.2023 N 33-42989/2023 (УИД 77RS0029-02-2023-000891-40)).

Сведения о перечислении денежных средств могут свидетельствовать о наличии трудовых отношений, если денежные средства выплачивались в качестве оплаты труда, с определенной периодичностью, в том числе перечислялись на хозяйственные расходы (например, Апелляционные определения Московского городского суда от 05.03.2024 по делу N 33-4018/2024 (УИД 77RS0014-02-2022-008444-82), от 27.02.2024 по делу N 33-2865/2024 (УИД 77RS0012-02-2022-013461-75), от 23.05.2023 по делу N 33-20940/2023 (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.10.2023 по делу N 88-26773/2023 данное Определение оставлено без изменения), от 01.07.2022 по делу N 33-16168/2022 (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 16.02.2023 N 88-4526/2023 данное Определение оставлено без изменения), от 07.12.2022 N 33-42299/2022 (УИД 77RS0005-02-2021-005944-89) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 23.05.2023 N 88-12952/2023 данное Определение оставлено без изменения)).

Судом принимается во внимание периодичность выплат, а также их зависимость от выполняемых задач истца (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 12.11.2024 по делу N 33-52688/2024 (УИД 77RS0007-02-2023-016269-80)).

Сведения об истце в качестве работника ответчика также могут содержаться в судебных актах (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 19.05.2023 по делу N 33-17878/2023 (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 14.11.2023 N 88-28408/2023 данное Определение оставлено без изменения)), материалах прокурорской проверки по факту обращения истца о нарушении его трудовых прав (Апелляционные определения Московского городского суда от 19.07.2023 по делу N 33-29623/2023 (УИД 77RS0015-02-2022-015987-98), от 14.09.2021 N 33-37026/2021 (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 10.02.2022 N 88-3462/2022 данное Определение оставлено без изменения)).

Подтверждать факт выполнения истцом работы у ответчика могут различные отчетные документы работодателя - в частности, сведения ИФНС, ОСФР, содержащие данные о сотрудниках, получении дохода истцом, его страховом стаже, а также подтверждающие представление сведений об истце страхователем, в том числе о произведенных истцу выплатах заработной платы (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 24.09.2024 по делу N 33-35143/2024 (УИД 77RS0005-02-2023-004106-09)).

Если между истцом и ответчиком был заключен договор подряда, который истец требует признать трудовым, в исковом заявлении целесообразно сослаться на Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 25.09.2017 N 66-КГ17-10, в котором перечислены критерии, по которым можно отличить трудовой договор от договора подряда.

Принимая решение о признании гражданско-правовых отношений трудовыми, суд может принять во внимание совокупность таких обстоятельств, как:

- заключение нескольких договоров гражданско-правового характера на одних и тех же условиях на протяжении длительного периода;

- характер работы - постоянный, однородный, в целях обеспечения основной деятельности ответчика, что свидетельствует об интегрированности истца в организационный процесс работодателя;

- выполнение работы на предоставленном работодателем рабочем месте, с использованием материальных ресурсов работодателя, по месту его нахождения, с подчинением установленному работодателем порядку, указаниям, инструкциям работодателя.

Кроме того, отсутствие в договоре согласования условий об объемах и сроков выполнения определенных видов работ характерно именно для трудовой функции работника, а определение оплаты стоимости работ по договорам в твердой сумме за месяц, независимо от объема оказанных услуг, указывает на установление истцу заработной платы (например, Апелляционные определения Московского городского суда от 30.05.2024 по делу N 33-16184/2024 (УИД 77OS0000-02-2023-003860-67), от 13.04.2023 по делу N 33-17761/2023 (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2023 по делу N 88-18526/2023 данное Определение оставлено без изменения)).

Если в рамках иска заявляется требование о выплате заработной платы, стоит обратить внимание судьи на то, что при определении ее размера необходимо руководствоваться ч. 1 ст. 135 ТК РФ, согласно которой заработная плата устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Размер заработной платы исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности определяется при отсутствии письменных доказательств о размере заработной платы. Если судом при рассмотрении дела будет установлено, что имеются достаточные письменные доказательства, указывающие на согласование при приеме истца на работу заработной платы в определенном размере, оснований для взыскания заработной платы в большем размере не имеется (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 28.05.2024 по делу N 33-16791/2024 (УИД 77RS0003-02-2023-011012-58) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 15.10.2024 N 88-25945/2024 данное Определение оставлено без изменения)).

Если истцом не будут представлены доказательства согласования сторонами размера заработной платы, суд при определении размера задолженности по заработной плате будет руководствоваться размером средней заработной платы по профессиональной группе исходя из сведений Управления Федеральной службы государственной статистики по г. Москве и Московской области (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 24.09.2024 по делу N 33-35143/2024 (УИД 77RS0005-02-2023-004106-09)).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Если судом установлены обстоятельства нарушения трудовых прав истца, суд придет к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 04.07.2024 по делу N 33-23362/2024 (УИД 77RS0011-02-2023-003859-44)).

Если суд не установит наличие трудовых отношений, во взыскании компенсации морального вреда будет отказано (Апелляционное определение Московского городского суда от 26.08.2024 по делу N 33-36241/2024 (УИД 77RS0032-02-2023-017066-50)).

Анастасия, здравствуйте!

.

➡️ Отсутствие бумажного договора это проблема работодателя а не ваша. По закону если вы приступили к обязанностям с ведома начальника то трудовые отношения считаются возникшими. Суд встанет на вашу сторону если предоставите доказательства реальной работы.

.

➡️ Собирайте все что подтверждает ваше присутствие на месте. Подойдут скриншоты задач в мессенджерах выписки по карте о переводах от руководства записи с камер или свидетельские показания коллег. Ваша задача зафиксировать системность выполнения команд и получения оплаты.

.

➡️ Вместе с тем, следует следует обратить внимание на наличие Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", в котором в п.19 указано, что к таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Вот ссылка www.consultant.ru

.

✅ Если возникают сложности, то пишите в личные сообщения любому юристу.

.

.

С уважением и готовностью помочь,

юрист Квон Дмитрий Викторович

установить факт трудовых отношений без трудового договора в суде

Подав исковое заявление об установлении данного факта и обязании выплаты в фонды за этот период.