Правомерны ли действия работодателя при изменении графика и зарплаты?

Все в рамках ТК РФ и ТД, иск в суд подавайте - ст. 391 ТК РФ, но проиграеите, скорее всего, реалии таковы - доказательств у Вас нет, полагаю- ст! 56 ГПК РФ.

1. Вам обещали зарплату в размере 187 000 рублей, а в трудовом договоре зафиксировали лишь 27 000 рублей. Фактически за отработанное с 26 марта время вы получили около 50 000 рублей, что явно не соответствует ни одной из озвученных сумм. Это прямое нарушение ст. 136 ТК РФ, которая обязывает работодателя выплачивать заработную плату в полном размере и в установленные сроки.

За задержку выплат работодатель обязан компенсировать вам каждый день просрочки. Согласно ст. 236 ТК РФ, размер компенсации составляет не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты. Эта обязанность наступает автоматически, независимо от вины работодателя.

2. По условиям трудового договора у вас 8-часовой рабочий день и 5-дневная рабочая неделя. Фактически же вы работаете по 12 часов в день, неделя в день, неделя в ночь. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени является сверхурочной и регулируется ст. 99 ТК РФ. Привлекать к ней можно только с вашего письменного согласия и в исключительных случаях. Более того, закон ограничивает продолжительность сверхурочной работы: не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Каждый час такой переработки должен быть оплачен в повышенном размере: за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ).

3. По вопросу «серой» заработной платы (расхождение в суммах)

Обещание высокой зарплаты «в конверте» при занижении официальной части в договоре - это классическая «серая» схема. Она позволяет работодателю уклоняться от уплаты налогов и страховых взносов в полном объеме.

Для работодателя это влечет риски привлечения к налоговой и административной ответственности. Вам же, в случае спора, будет сложно доказать реальный размер обещанной зарплаты. Однако судебная практика признает законными следующие доказательства: свидетельские показания коллег, выписки с банковских карт, объявления о вакансиях с указанием зарплаты. Суд вправе взыскать эту «серую» часть, основываясь на совокупности таких доказательств (см. Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 14.04.2026 N 88-10237/2026).

4. По вопросу возможного заемного труда

Нарушение: Вы устроены на работу в ООО «Ижора Логистика», но фактически трудитесь на территории и в интересах АО «Силовые машины». Такая схема может быть квалифицирована как заемный труд, который в России запрещен с 2016 года (ст. 56.1 ТК РФ).

Разъяснение: Осуществлять деятельность по предоставлению персонала могут только частные агентства занятости (ЧАЗ), прошедшие специальную аккредитацию. Если ваша компания таковой не является, ее действия незаконны.

ИНСТРУКЦИЯ К ДЕЙСТВИЮ

Вам необходимо действовать решительно и последовательно. Ваша цель — заставить работодателя выплатить все причитающиеся вам деньги и привлечь его к ответственности.

Соберите доказательства: Это ключевой этап. От него зависит успех ваших дальнейших действий. Собирайте любые документы и информацию: трудовой договор с ООО «Ижора Логистика» (это основа), расчетные листки (если их выдают), выписки с вашей банковской карты о зачислении зарплаты, переписку с работодателем в мессенджерах, аудиозаписи разговоров (если они велись). Также сфотографируйте пропуск на территорию АО «Силовые машины», если он у вас есть.

Направьте работодателю официальное требование: Составьте письменное заявление о выплате задолженности по заработной плате и компенсации за задержку. Обязательно укажите все причитающиеся по закону суммы и установите срок для добровольной выплаты. Отправьте это заявление заказным письмом с уведомлением о вручении.

Обратитесь в контролирующие органы: Если работодатель не отреагирует на вашу претензию, обращайтесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это можно сделать онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф». Параллельно вы можете написать заявление в прокуратуру, которая уполномочена проверять соблюдение трудового законодательства.

Обратитесь в суд: Если и после проверки инспекции ситуация не изменится, у вас есть один год для обращения в суд с момента, когда вы узнали о нарушении своего права. В исковом заявлении вы можете потребовать от работодателя ООО «Ижора Логистика» взыскать недоплаченную заработную плату (в том числе за сверхурочную работу), компенсацию за задержку выплат, а также компенсацию морального вреда.

СПИСОК ДОКУМЕНТОВ

Копия трудового договора с ООО «Ижора Логистика».

Справка 2-НДФЛ (если предоставляется).

Выписки с банковского счета, на который приходит зарплата.

Скриншоты переписки с работодателем.

Письменное требование о выплате задолженности.

Копия паспорта.

Исковое заявление в суд (при необходимости).

ИНСТАНЦИИ ДЛЯ ОБРАЩЕНИЯ

1. Государственная инспекция труда (ГИТ) — для проведения проверки и принуждения работодателя к соблюдению закона.

2. Прокуратура — для надзора за соблюдением трудового законодательства.

3 .Районный суд — для окончательного разрешения трудового спора.

А скажите еще пожалуйста, каковы перспективы выигрыша этого дела по взысканию зарплаты ?

Я еще работаю в этой организации и думаю, если сейчас уволюсь, мне не заплатят за май или заплатят исходя из суммы в договоре ( 27 тыс), с этим можно будет как-то решить ?

И есть кто поможет исковое заявление в суд составить ?

Мне необходимо представительство в суде общей юрисдикции по данному делу, исковое заявление у меня составлено.