Две недели молчали и вот придумали к чему прицепиться, уверена что хотят подвести к дисциплинарному взысканию.

Месячный срок для вынесения взыскания начинает течь с 24 апреля — именно когда руководитель официально запросил объяснительную, так как именно в этот день работодатель сформировал претензию и начал процедуру привлечения к ответственности (ст. 193 ТК РФ, п. 34 Постановления Пленума ВС РФ № 2) . Две недели молчания — их проблема, у вас есть хороший шанс, что к моменту разбирательства они пропустят срок.

Срок начал течь с 9 апреля. По ст. 193 ТК РФ взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка. Если руководителю доложили 9 апреля, срок истёк 9 мая. Запрос объяснительной 24 апреля и возможное взыскание позже — незаконны.

В объяснительной укажите, что реализовали право на обращение к руководителю. При вынесении взыскания обжалуйте в ГИТ или суд со ссылкой на пропуск срока.

Здравствуйте! По ст. 193 ТК РФ месяц идет со дня обнаружения проступка, а не с даты требования объяснительной. Если руководство уже 9 апреля знало о конфликте и фактах, срок разумно считать с 9 апреля; 24 апреля его нельзя «обнулить» запросом объяснений. Кто именно знал о визите 9 апреля? Есть свидетели, переписка или видео? Это поможет точнее оценить срок

Здравствуйте

Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. При этом днём обнаружения проступка считается день, когда о нарушении узнал непосредственный руководитель работника.

В вашем случае ключевым моментом является то, когда руководство фактически узнало о предполагаемом нарушении (неуважительном общении с секретарём). Если руководство стало известно о ситуации 9 апреля (в день вашего обращения), то месячный срок для применения дисциплинарного взыскания начинает течь с этой даты. Тот факт, что объяснительную запросили только 24 апреля, не меняет дату обнаружения проступка — срок уже начал исчисляться с момента, когда работодатель узнал о предполагаемом нарушении.

Важно учитывать, что в указанный месячный срок не включается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на учёт мнения представительного органа работников.

Также стоит помнить, что дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В вашем случае, если предполагаемое нарушение произошло 9 апреля, шестимесячный срок истечёт 9 октября.

Если работодатель попытается применить дисциплинарное взыскание после истечения этих сроков, такое действие может быть признано незаконным. Вы вправе оспорить взыскание в государственной инспекции труда или в суде.

Рекомендации:

Сохраните все документы, связанные с ситуацией (например, копию служебной записки, уведомление о запросе объяснительной).

В объяснительной записке чётко изложите свою версию событий, указав, что требование завизировать экземпляр документа было обоснованным, а отказ секретаря был связан с отсутствием журнала регистрации.

Если дисциплинарное взыскание будет применено, получите копию приказа и ознакомьтесь с ним в установленный срок.

При нарушении процедуры (например, если не затребовали объяснение или нарушены сроки) или необоснованности взыскания рассмотрите возможность обращения в суд или инспекцию труда.

Не забудьте, пожалуйста, прочитать личные сообщения от юристов на этом сайте (верхний правый угол экрана).