Правомерно ли временное изменение графика работы на период отпуска напарника?

Рекомендую:

-Письменно уведомить работодателя о несогласии на перевод на график 5/2 (если вы не хотите менять график).

- В случае принуждения обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Здравствуйте

Если в трудовом договоре не прописано условие о замещении отсутствующего коллеги, перевод на график 5/2 на время отпуска напарника неправомерен. Режим рабочего времени — существенное условие трудового договора, которое может быть изменено только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) или в исключительных случаях, предусмотренных ст. 74 ТК РФ.

Согласно ст. 74 ТК РФ, работодатель вправе в одностороннем порядке изменить график работы, если это связано с изменением организационных или технологических условий труда (например, реорганизация, внедрение нового оборудования, оптимизация рабочих процессов). При этом работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не менее чем за два месяца до введения нового режима работы. Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель должен предложить ему другие вакансии, а при отказе или отсутствии подходящих вакансий — уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия.

Если же изменения графика не связаны с такими обстоятельствами, работодатель не может перевести вас на другой график без вашего письменного согласия. В этом случае необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет зафиксирован новый режим работы.

Если в трудовом договоре прямо прописано, что вы должны выходить на работу во время отсутствия напарника, ситуация меняется**. В этом случае выполнение дополнительных обязанностей является частью вашей трудовой функции, заранее согласованной при заключении договора. Работодатель вправе требовать от вас замещения отсутствующего коллеги без дополнительного согласия и доплаты, если это условие чётко зафиксировано в трудовом договоре, должностной инструкции или локальных актах организации.

Важно проверить формулировки в документах. Например, если в договоре указано, что вы исполняете обязанности отсутствующих работников того же подразделения, работодатель может требовать замещения в этих пределах без отдельных согласований и выплат.

Однако есть нюансы:

Если замещение приводит к переработкам сверх установленного графика, это считается сверхурочной работой и должно оплачиваться по повышенным ставкам.

Если в договоре не указано, что зарплата установлена с учётом возможной дополнительной работы, или предусмотрены выплаты за дополнительную работу (например, в процентах от оклада отсутствующего работника), вам может полагаться доплата.

Не забудьте, пожалуйста, прочитать личные сообщения от юристов на этом сайте (верхний правый угол экрана).

Уход напарника в отпуск сам по себе не является основанием для одностороннего изменения графика по ст. 74 ТК РФ. В этом случае работодатель не может принудительно перевести сотрудника на другой режим работы без его согласия.

Здравствуйте! Перевести вас с 2/2 на 5/2 только из-за отпуска напарника нельзя без вашего согласия: режим рабочего времени меняется по соглашению сторон, ст. 72 ТК РФ. Пункт о выходах за напарника не дает права менять график как угодно: нужны норма часов, отдых и оплата переработок. Как именно прописан пункт и есть ли уже приказ? Это поможет точнее оценить позицию

Здравствуйте.

О конкретном графике подмены отсутствующего работника работодатель обязан с Вами договариваться. Кроме того, заключить доп.соглашение к трудовому договору с доп.оплатой.

Обратите внимание, что в Вашем договоре речь идёт не о смене графика, а о выходах на работу на время оисутвия напарника. Это разные понятия - в трудовом договоре подразумевается сверхурочная работа, а не изменение условий трудового договора.

С уважением.