Обязан ли работодатель выплатить полную задолженность и компенсацию при приостановке работы?

Пользователь 9111.ru, при задержке зарплаты более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ) работник имеет право письменно уведомить работодателя и приостановить работу до полного погашения долга. Работодатель обязан выплатить всю задолженность, компенсацию за задержку и средний заработок за время простоя.

Здравствуйте! Да, при задержке зарплаты более 15 дней вы вправе приостановить работу по ст. 142 ТК РФ. Работодатель должен выплатить всю задолженность, компенсацию за задержку по ст. 236 ТК РФ и сохранить средний заработок за период приостановки. Когда подали заявление и есть ли письменный ответ работодателя о готовности выплатить долг? Это поможет точнее оценить позицию

Да, если задержка зарплаты превысила 15 дней, вы имеете право приостановить работу. Помимо полной выплаты суммы задолженности, работодатель также обязан выплатить вам денежную компенсацию за всё время задержки .

Вот кратко о ваших правах в этой ситуации:

Приостановка работы: Вы вправе не выходить на работу с 16-го дня задержки, письменно уведомив об этом работодателя. На этот период за вами сохраняется средний заработок .

Выплата долга: Работодатель обязан погасить всю сумму задолженности, которая вам причитается.

Денежная компенсация: Это дополнительная выплата. Компенсация рассчитывается как 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днём фактического расчета включительно . Её минимальный размер установлен статьёй 236 ТК РФ, но в вашем трудовом или коллективном договоре может быть предусмотрен повышенный размер .

Работодатель обязан выплатить всю сумму задолженности по заработной плате (ст. 136, 140 ТК РФ).

За каждый день задержки работодатель обязан выплатить компенсацию (денежную сумму) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).

Никаких дополнительных условий для получения полной суммы задолженности и компенсации законом не предусмотрено.

Если работодатель выплатит только основную задолженность без компенсации — работник вправе требовать компенсацию отдельно.

Если работодатель выплатит задолженность и компенсацию — обязательства считаются исполненными.

Если работодатель продолжает задерживать выплаты — работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд

Проверьте расчет компенсации: сумма = количество дней просрочки × 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ × сумма задолженности.

Если выплаты не произведены полностью, вы вправе

обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда,либо

подать иск в суд о взыскании задолженности и компенсации (ст. 392 ТК РФ) в течение 1 года с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении (ст. 392 ТК РФ).

Ведите переписку с работодателем письменно, чтобы фиксировать факты задержки и обращения.