Правомерно ли снижение нагрузки учителю после декрета из-за маленького ребенка?

Здравствуйте

Действия руководства школы, отказывающего в предоставлении прежней учебной нагрузки и классного руководства из-за наличия маленького ребёнка, неправомерны. Согласно законодательству, работодатель не может ограничивать трудовые права сотрудника на основании наличия детей.

Правовые основания

Статья 256 ТК РФ гарантирует сохранение за работником места работы (должности) на период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет. Это означает, что после выхода из отпуска педагог должен вернуться к прежним условиям труда, если не было подписано дополнительное соглашение об изменении условий.

Приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 года №1601 регулирует вопросы определения учебной нагрузки педагогических работников. Согласно п. 1.7 Приложения 2 к этому приказу, временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объёма учебной нагрузки по сравнению с тем, что был оговорён в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон в письменной форме. Исключение — случаи, когда изменение связано с уменьшением количества часов по учебным планам, сокращению количества обучающихся, групп, классов (классов-комплектов).

Пункт 5 Приложения 2 к Приказу №1601 уточняет, что определение учебной нагрузки педагогических работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, осуществляется в соответствии с общими правилами, а нагрузка распределяется на этот период между другими работниками. По окончании отпуска педагогу предоставляется ранее установленная учебная нагрузка.

Запрет на дискриминацию по признаку наличия детей закреплён в общем принципе трудового права (ст. 3 ТК РФ). Отказ в предоставлении полноценной нагрузки исключительно из-за возраста ребёнка является нарушением этого принципа.

Что можно сделать

Написать письменное требование к работодателю с указанием на нарушение ваших прав. В письме сошлитесь на ст. 256 ТК РФ и положения Приказа Минобрнауки №1601. Требуйте восстановления прежней учебной нагрузки и классного руководства.

Проверить трудовой договор и дополнительные соглашения к нему. Убедитесь, что в документах не было изменений условий труда во время отпуска. Если изменений не было, работодатель обязан восстановить прежние условия.

Обратиться в государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение трудовых прав. Инспекторы проведут проверку и могут вынести предписание об устранении нарушений.

Обратиться в суд. Если другие меры не помогут, можно подать исковое заявление о восстановлении прав, включая требование о взыскании недополученной заработной платы за период нарушения.

Важные нюансы

Если в школе действительно произошло сокращение количества часов, классов или групп, это может стать основанием для снижения нагрузки, но только при наличии соответствующих организационных изменений и документального подтверждения.

Если вы согласны на изменение условий труда (например, на меньшую нагрузку), это должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору в письменной форме.

Не забудьте, пожалуйста, прочитать личные сообщения от юристов на этом сайте (верхний правый угол экрана).

Действия руководства школы, отказывающего в предоставлении прежней нагрузки (90 часов + КР) исключительно на основании наличия маленького ребенка, являются неправомерными.

Наличие маленького ребенка дает вам право попросить о переводе на неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ), но работодатель не имеет права принудительно снизить вашу нагрузку до 12 часов, если вы готовы работать больше и если это не связано с объективными изменениями в организации труда. Вы имеете право требовать предоставления работы, предусмотренной трудовым договором.

Здравствуйте.

Вам должны предоставить прежнее место работы, которое полностью соответствует условиям трудового договора.

С уважением.

Здравствуйте! Нет, так делать нельзя: после отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется место, а уменьшать нагрузку с 90 часов и классного руководства до 12 часов только из-за маленького ребенка нельзя без законных оснований и вашего согласия, ст. 256 ТК РФ. Нагрузка была в тарификации или договоре? Отказ дали письменно? Ответы помогут точнее оценить ситуацию

Ответ на этот вопрос зависит от того вы приняты на работу на ставку или на 0,75 ставки, ли на две ставки?

Правомерно и снижение нагрузки учителю после декрета из-за маленького ребенка