Работник не может взять отпуск в июле, несмотря на предварительно составленный график отпусков - нарушение или законное действие?
Вопрос №2497664
из г. Дзержинск
опубликован 03.07.2013, 10:44
опубликован 03.07.2013, 10:44
Ситуация такая: работаю в местном провайдере интернета с 12.02.2012, в прошлом году брал отпуск частями по 14 дней. Первую часть отпуска брал как положено после 6 месяцев работы с 6.08.2012 по 19.08.2012. Вторую часть брал 26.11.2012-9.12.2012. В этом году составляли график отпусков, составили, его утвердили и мы подписали. Я написал, что иду в мае на две недели и в июле с 22 числа тоже на две недели. В мае сходил, все хорошо. И вот сейчас выяснилось, что я не могу взять вторые 14 дней в июле. Спорил с кадровиком, но она мне сказала, что я не отработал в этом году полгода и поэтому я не могу взять отпуск в июле, только в ноябре-декабре. Но мы же составляли график отпусков? Получается, что он не соблюдается. И ещё тыкнула меня в ст. 121 трудового кодекса и ничего больше слушать не хочет. Объясните пожалуйста, правильно ли меня не отпускают в отпуск или это нарушение?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Ваш кадровик абсолютно неправа, покажите ей ст. 122 ТК.
03.07.2013, 10:49
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
В дополнение пусть внимательно ознакомиться со статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
03.07.2013, 10:52
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Калькулятор онлайн
Проценты по ст. 395 ГК РФ
Сколько вам должны за пользование чужими деньгами — расчёт по периодам ключевой ставки.
Рассчитать проценты
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Спор о дате начала рабочего года - кто прав в случае с работницей, которая просит отпуск после использования годовых выходных?
Как правильно расчитывается отпуск по соцпакету в первый год работы?
Отпуск в детском саду - проблемы с графиком и условиями предоставления в 2020 году.
Незаконное уменьшение отпуска - обман работника или юридическая недобросовестность?
Вопрос по отпуску - Каковы правила и условия отпуска в госсфере после первого года работы?
Возможность взять вторую часть отпуска после 7 месяцев работы - юридические нормы вопроса
Как получить возможность взять отпуск раньше намеченного декабря?
Проблемы с отпуском в муниципальном предприятии - аванс и количество дней отпуска
Недоразумение с отпуском на работе - пропущенный отпуск и двухнедельный отпуск за год
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут