Увольнение по собственному через эл. почту на больничном - законно ли?

Да, ваш риск столкнуться с прогулами вполне реален. Проблема в том, что закон требует от работника письменной формы заявления об увольнении, а в случае спора именно работнику придется доказывать, что он действительно направлял этот документ и выражал свою волю.

Вот почему это может создать проблему:

Работодатель действительно имеет законное право установить в своих локальных актах порядок обмена юридически значимыми документами. Если в вашем случае не предусмотрен обмен сканами по email, то у работодателя есть формальное основание считать, что заявление не поступало, а ваше отсутствие на работе с 19-го числа будет расцениваться как прогул .

Доказать, что email отправили именно вы, может быть сложно. Если вы используете простую электронную подпись, она не всегда считается достаточной для удостоверения факта направления кадровых документов.

Однако не все потеряно. Чтобы обезопасить себя от обвинений в прогуле, вот что важно сделать прямо сейчас:

Продублируйте заявление бумажным письмом. Отправьте его ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес работодателя. Это зафиксирует дату вашего обращения и содержание волеизъявления. Именно этот способ суды гарантированно принимают как надлежащее уведомление .

Используйте двухнедельный срок в свою пользу. В вашем заявлении наверняка не указано, что вы просите уволить вас до истечения срока предупреждения. По закону срок предупреждения начинается на следующий день после получения заявления работодателем . Если письмо дойдет до него только после вашего выхода на новую работу, в табеле учета рабочего времени могут стоять необъяснимые дни отсутствия. Ваша задача — минимизировать этот срок.

Прямо сейчас зафиксируйте факт уклонения работодателя. Направьте на официальную почту компании еще одно письмо, в котором укажите, что вы подали заявление об увольнении и добросовестно ожидаете оформления документов, но опасаетесь, что из-за отсутствия взаимодействия вам могут необоснованно вменить прогул. Это создаст доказательство вашей добросовестности.

Игнорирование вашего заявления и последующее увольнение за прогул будет незаконным. Если вы все сделаете правильно и отправите бумажное заявление, то в случае судебного спора ваша позиция будет сильной. Тем более, что с учетом вашего предыдущего опыта восстановления на работе, компания вряд ли захочет снова получить решение суда не в свою пользу.

Здравствуйте.

В такой ситуации важно иметь подтверждение того, что Ваше заявление об увольнении попало к работодателю. По электронной почте это сделать невозможно. Только если работодатель Вам не направил ответ (каким то образом же они требуют от Вас нотариальное заявление).

Течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения заявления работодателем.

Для ускорения получения Вашего заявления можно направить телеграмму.

С уважением.

Всё на бумажном носителе отправляем и находясь на больничном вы могли уже давно направить документы работодателю заказной, КУРЬЕРСКОЙ ПОЧТОЙ.

У вас удаленная работа?