Как отказаться от увольнения по соглашению сторон без договора и требовать сокращения?

Это добровольное расторжение трудового договора по обоюдному согласию работника и работодателя (ст. 78 ТК РФ). Ключевой момент — все условия увольнения, включая дату прекращения договора и размер компенсации (если она предусмотрена), должны быть зафиксированы в письменном соглашении

Не подписывайте никаких заявлений, пока не будет подписан договор о расторжении по соглашению сторон, где прописаны все условия.

Елена, здравствуйте. Работодатель действует хитро, но ваша позиция абсолютно правильная: нельзя подписывать заявление на увольнение до получения на руки подписанного обеими сторонами соглашения. Это прямая угроза остаться вообще без выплат.

Соглашение сторон — это двусторонний документ, в котором должны быть прописаны все условия: дата увольнения, размер выходного пособия (обещанные 2 оклада), порядок и сроки выплаты. Пока вы не видите этого документа, подписывать что-либо рискованно. Ваше право не соглашаться закреплено в ст. 21 ТК РФ, а обязанность работодателя — соблюдать законы (ст. 22 ТК РФ).

Что касается сокращения, то для вас как для пенсионера оно действительно может быть выгоднее. При сокращении штата вам обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Если вы встанете на учет в службу занятости в течение 14 дней после увольнения и не будете трудоустроены, вам обязаны выплатить средний заработок за второй месяц. А по решению службы занятости, в исключительных случаях, — и за третий.

Таким образом, при сокращении вы можете получить 3 средние зарплаты, что может быть значительно больше 2 окладов. Плюс вы сохраняете трудовую репутацию.

Ничего не подписывайте, пока не получите проект соглашения. Прямо заявите, что готовы рассмотреть предложение только после ознакомления с документом, где четко прописана сумма и сроки. Если соглашение не устроит, ждите официального уведомления о сокращении за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ) и пользуйтесь правами по ст. 178 ТК РФ.

Не подписывайте заявление на увольнение до оформления соглашения.

Требуйте составить и подписать письменное соглашение, где будут чётко прописаны все условия.

Если настаивают на увольнении без соглашения — это нарушение. Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда .

Здравствуйте

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) предполагает добровольное согласие обеих сторон на расторжение трудового договора. При таком увольнении работодатель обязан выплатить сотруднику:

заработную плату за фактически отработанное время;

компенсацию за неиспользованный отпуск.

Дополнительные выплаты (например, выходное пособие) оговариваются в соглашении о расторжении трудового договора. Если условие о выплате 2 окладов включено в соглашение, работодатель обязан его выполнить. Однако нельзя подписывать заявление на увольнение до заключения соглашения, так как это может привести к потере возможности согласовать условия компенсации.

Важно:

Соглашение должно быть оформлено в письменной форме в двух экземплярах.

В нём необходимо чётко прописать дату увольнения, размер и сроки выплаты выходного пособия, а также другие условия.

Если соглашение уже подписано, отозвать его в одностороннем порядке нельзя (за исключением случая, если сотрудница на момент заключения соглашения не знала о своей беременности).

Если работодатель настаивает на подписании заявления до заключения соглашения, это может быть попыткой принуждения к увольнению. В таком случае вы вправе отказаться подписывать заявление и требовать оформления увольнения только после подписания соглашения с согласованными условиями.

Увольнение по сокращению штата

Сокращение штата — это инициатива работодателя, при которой должность исключается из штатного расписания (ст. 81 ТК РФ). При сокращении работодатель обязан:

уведомить сотрудника письменно под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения;

предложить все имеющиеся вакансии в организации, соответствующие квалификации сотрудника или нижестоящие;

выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

сохранить за работником средний заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев, а в некоторых случаях — до 3 месяцев при наличии решения службы занятости).

Пенсионеры увольняются по сокращению на общих основаниях. Возраст сам по себе не даёт льгот, но если у вас есть преимущественное право на оставление на работе (например, более высокая квалификация по сравнению с другими сотрудниками), это может быть учтено.

Не забудьте, пожалуйста, прочитать личные сообщения от юристов на этом сайте (верхний правый угол экрана).

Да мало ли что Вам "вручили", просто порвите это заявление и отправьте в мусорную корзину. Прямо при вручившем, чтобы не было иллюзий.

И работайте дальше.

Не надо ни на какие законы ссылаться - не хочу увольняться, работа нравится, буду работать. Остальное Ваши проблемы.

Здравствуйте должно быть могоашение именно, они вам вручили что б избежать соглашения и выплат, но насильно не имеют право зачтавлять прдписывать

Не подписывать заявление на увольнение до получения на руки подписанного обеими сторонами соглашения.

Вы никакие заявлени подавать не обязаны, если не согласны.

Требуйте увольнения именно по сокращению согласно ст. 178, 180 ТК РФ.

По соглашению (ст. 78 ТК РФ) вообще увольнение на Ваше усмотрение.

Советую с жалобой обращаться в ГИТ Роструда.

Не подписывайте заявление, жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте.

Фактически Вам предлагают увольнение даже не по соглашению сторон, а по собственному желанию. Поскольку при увольнении по соглашению сторон не пишется никакое заявление. Понятно, что как только Вы его подпишите, выплат никаких не будет.

Поэтому требуйте, как минимум, письменное соглашение с условием о выплате. Если его не будет, заявление не подписывайте. И можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.

Здравствуйте, уважаемая Елена !

Постараюсь разъяснить Ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами потом можете при желании в любое время внимательно ознакомиться.

Во-первых, увольнение работника по соглашению сторон регулируется положениями статьи 78 Трудового кодекса РФ, которая не обязывает Работодателя выплачивать увольняемому работнику в обязательном порядке какую-то компенсацию при этом увольнении.

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Во-вторых, выплата увольняемому работнику при увольнении на основании статьи 78 Трудового кодекса РФ определенной суммы компенсации (это не выходное пособие при увольнении) может быть предусмотрена условиями трудового договора, заключенного с работником, или локальным нормативным актом Работодателя.

При этом следует требовать от Работодателя оформление письменного соглашения с работником об увольнении по соглашению сторон, в котором должно быть в обязательном порядке условие о сумме компенсации и о сроке её выплате при увольнении работника по соглашению сторон.

В-третьих, вопрос о сокращении работников с учетом п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ решает Работодатель, работник не вправе требовать от Работодателя сократить его в обязательном порядке. Сам процесс сокращения численности или штата работников регулируется положениями статей 81, 180, 179, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ, с которыми Вы сами можете ознакомиться внимательно в любое время.

При сокращении работника (не в районе Крайнего Севера и приравненных местностях) на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ положениями статьи 178 Трудового кодекса РФ предусмотрено право увольняемого работника получить выходное пособие за первый месяц после увольнения, за второй месяц после увольнения (если работник не устроился на другую работу по трудовому договору) и в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения за третий месяц при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Как показывает судебная практика, работникам пенсионного возраста за третий месяц со дня сокращения орган службы занятости населения не всегда выдает решение о выплате выходного пособия за третий месяц после сокращения.

Вот положительные примеры для сокращаемых работников из судебной практики по этому трудовому вопросу.

1 Решение Октябрьского районного суда Оренбургской области от 12 ноября 2025 по делу № 2-2303/2025

2 Решение Семикаракорского районного суда Ростовской области от 31 октября 2025 г. по делу № 2А-1400/2025

3 Решение Центрального районного суда г.Читы от 19 августа 2025 г. по делу № 12-2065/2025

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты и на судебную практику по статье 178 Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24977383 будет для Вас полезным.

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Сравнение двух вариантов: «Соглашение сторон» vs «Сокращение»

Вы как пенсионер находитесь в очень выигрышной позиции. Давайте посмотрим на цифры на примере, чтобы было наглядно (например, ваш оклад — 30 000 руб.):

Вариант 1: Увольнение по соглашению сторон (то, что предлагают)

Выплаты: Оклад (30 000) * 2 = 60 000 рублей.

Итог: Это разовая выплата. Больше вы от работодателя ничего не получите.

Вариант 2: Увольнение по сокращению (на что вы имеете право)

Выходное пособие (1-й месяц): Средний месячный заработок (примерно как оклад) — 30 000 руб. (ст. 178 ТК РФ) .

Выплата на период трудоустройства (2-й месяц): Снова ваш средний заработок — еще 30 000 руб. (ст. 178 ТК РФ) .

Выплата за 3-й месяц: 30 000 руб., если вы встали на биржу труда в течение 2 недель после увольнения, и вас не смогли трудоустроить (ст. 178 ТК РФ) .

Итог: 90 000 рублей (а если у вас есть неиспользованный отпуск — добавятся еще отпускные).

Ваше преимущество как пенсионера: Многие ошибочно думают, что пенсионерам не платят за третий месяц. Это миф. Трудовой кодекс не делает исключений для пенсионеров . Более того, практика Верховного суда и разъяснения Роструда подтверждают: вы имеете полное право на все три выплаты . Да, вас не признают безработной (т.к. есть пенсия), но как «ищущую работу» вас обязаны зарегистрировать и выдать справку для получения третьей выплаты .

Разница очевидна: Сокращение выгоднее почти в 1.5 раза (90 тыс. против 60 тыс. в нашем примере), плюс оно законно и прозрачно.

Елена, не подписывайте это заявление ни в коем случае, иначе вас уволят без выплат по вашему желанию (ст. 78 ТК РФ), а требовать сокращения вы вправе — при нём пенсионеру платят до трёх окладов .

отказаться от увольнения по соглашению сторон без договора вполне илил черз суд