Что делать при недоплате зарплаты и работе в выходные без доплат?

Здравствуйте, Елена! Ситуация действительно серьёзная — работодатель-ИП нарушает сразу несколько статей Трудового кодекса РФ. Давайте по порядку.

Что нарушено:

1. Недоплата зарплаты (ст. 21, 22, 136 ТК РФ) — вы получаете на 10 336 ₽ меньше, чем должны. Ссылка работодателя «денег нет» незаконна.

2. Работа в субботу без доплаты (ст. 99, 152 ТК РФ) — если по договору у вас 5-дневка, работа в субботу — это сверхурочная работа. Первые 2 часа оплачиваются в 1,5 размере, остальные — в двойном.

3. Работа в праздничные дни без доплаты (ст. 113, 153 ТК РФ) — работа в официальные праздники должна оплачиваться минимум вдвойне.

4. Неоплата больничного (ст. 183 ТК РФ, ФЗ № 255-ФЗ) — первые 3 дня больничного оплачивает работодатель.

Ответственность ИП:

- Административная (ст. 5.27 КоАП РФ) — штраф для ИП от 10 000 до 20 000 руб. за невыплату зарплаты.

- Материальная (ст. 236 ТК РФ) — проценты за каждый день задержки (1/150 ключевой ставки ЦБ).

- Уголовная (ст. 145.1 УК РФ) — при частичной невыплате более 3 месяцев.

Пошаговый план действий:

Шаг 1. Соберите доказательства:

- Трудовой договор, расчётные листки, выписки с карты

- Фото/видео с рабочего места в субботу и праздники

- Переписка с работодателем (скриншоты сообщений)

- Запишите разговор, где она говорит «денег нет» (это законно, если вы участвуете в разговоре)

Шаг 2. Направьте письменную претензию — составьте заявление с требованием выплатить всё, что недоплачено. Вручите под роспись или отправьте заказным письмом.

Шаг 3. Жалоба в Трудовую инспекцию — самый быстрый способ. Подайте онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф». ГИТ проведёт проверку и выдаст предписание.

Шаг 4. Жалоба в прокуратуру — если ГИТ не помогла.

Шаг 5. Иск в суд — можно сразу. Госпошлина по трудовым спорам не платится (ст. 393 ТК РФ). В иске требуйте: недоплаченную зарплату, оплату переработок и праздничных, оплату больничного, компенсацию морального вреда и проценты по ст. 236 ТК РФ.

Важно: уволить вас за то, что требуете соблюдения закона, работодатель не имеет права. Если уволит — это незаконно (ст. 81 ТК РФ), восстановитесь через суд.

Не бойтесь — закон на вашей стороне. Рекомендую начать с жалобы в Трудовую инспекцию уже сегодня.

Доброе утро!

У Вас признаки нарушения трудового законодательства: недоплата зарплаты, неоплата переработок, выходных и больничного. Вы имеете право подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру или иск в суд о взыскании заработной платы и всех доплат.

Правовое основание: ст.ст. 99, 153, 183 ТК РФ

Здравствуйте! По описанию есть признаки недоплаты зарплаты, неоплаты работы в выходные/праздники и больничного. ИП обязан доплатить суммы, компенсацию за задержку по ст. 236 ТК РФ; возможен штраф по ст. 5.27 КоАП РФ. Соберите договор, графики, выписки, переписку и подавайте жалобу в ГИТ. Расчётные листки дают? Субботы оформляли приказами? Ответы помогут точнее оценить сумму и позицию

Здравствуйте!

Предварительно следует направить письменную досудебную претензию, в целях урегулирования спора.

В противном случае вправе предъявить иск в суд о возмещения ущерба (ст.15 ГК РФ), прочих расходов и убытков, а также компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке.

Всего доброго Вам!