Как защититься от принуждения к увольнению и угроз увольнения по статье?

В вашей ситуации не следует писать заявление об увольнении по собственному желанию, если такого намерения у вас нет, поскольку по ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по этому основанию допустимо только по инициативе работника, а понуждение к написанию такого заявления трудовым законодательством не допускается; обращение в государственную инспекцию труда, прокуратуру и в суд является предусмотренным способом защиты трудовых прав, что следует из ст. 352 и ст. 356 Трудового кодекса Российской Федерации. Если у работодателя фактически идет сокращение численности или штата, он обязан оформлять это по соответствующему основанию и выплачивать предусмотренные законом гарантии, включая выходное пособие, что следует из ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, поэтому попытка вынудить работников уйти "по собственному" обычно направлена именно на обход этих гарантий. Угроза уволить "по статье" сама по себе не означает законность увольнения: работодателю необходимо доказать конкретное нарушение и соблюсти установленную процедуру, а переписка, графики смен, отсутствие актов, ваши заявления работодателю и иные документы могут подтверждать, что речь идет не о реальном дисциплинарном проступке, а о давлении. Практически вам следует: не подписывать заявления "по собственному", продолжать выходить на работу по графику, сохранять переписку, графики, аудиозаписи, копии ваших обращений, подать коллективные жалобы в государственную инспекцию труда и прокуратуру, а при незаконном увольнении — немедленно обращаться в суд с требованиями о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Добрый день!

Тот факт, что организация где вы работаете предлагает вам и вашим коллегам, написать заявления об увольнении "по собственному желанию" весьма распространенная практика, но она незаконная, так как никто не вправе понуждать к написанию каких - либо заявлений.

Согласно ст. 80 ТК РФ, расторжение договора должно быть исключительно добровольным решением.

То, что они не хотят оформлять сокращение численности или сокращение штата это попытка снизить затраты и экономить, но это незаконно.

Сокращение штата — это строго регламентированная процедура увольнения по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), при которой работнику полагаются обязательные денежные выплаты и гарантии.

Если в данном вопросе отказано и сказано, что уволят по статье, вы можете написать жалобу в ГИТ или Прокуратуру.

К жалобе нало приложить доказательства угроз, отказа, принуждения.

Так как Актов об отсутствии на рабочем месте не составлялось, комиссия не создавалась, письменно не уведомляли о том, что нужна объяснительная, то для, увольнения просто так этого недостаточно.

Если заявление вы написали и нет реакции вы можете написать претензию, либо уже писать жалобу в прокуратуру приложив копию заявления.

Если уволят по статье, то все доказательства сохраните и покажите в суде

Либо сейчас надо собрать ещё доказательства, запись разговора или переписки для суда и прокуратуры подойдёт.

Здравствуйте, Кристина!

Действия работодателя по понуждению к увольнению «по собственному желанию» и угрозы увольнения «по статье» с грубыми нарушениями процедуры - прямое нарушение трудового законодательства.

Правовая основа вашей защиты

1. Принцип добровольности увольнения (ст. 80 ТК РФ и Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2): Увольнение по инициативе работника допустимо только при его добровольном волеизъявлении. Как указал Верховный Суд РФ, при рассмотрении спора о вынужденном увольнении суд обязан проверить, действительно ли заявление было подано работником добровольно. Практика Роструда также подтверждает: если работник не хочет увольняться, он просто не должен писать заявление.

2. Строгая процедура наложения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ): Уволить «по статье» можно, только соблюдя жесткую процедуру: затребовать письменное объяснение, составить акт при его непредоставлении, соблюсти сроки (1 месяц со дня обнаружения проступка, но не более 6 месяцев со дня его совершения). Без этого любое взыскание незаконно. Угрозы увольнения за выход «не в свою смену» при отсутствии составленных актов и истребованных объяснений - блеф и нарушение.

3. Административная и материальная ответственность работодателя: За принуждение к увольнению и иные нарушения трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. В случае признания увольнения незаконным суд обяжет восстановить вас на работе, оплатить вынужденный прогул и может взыскать компенсацию морального вреда.

Инструкция к действию

Продолжайте исполнять свои трудовые обязанности и фиксировать давление. Ни в коем случае не пишите заявление «по собственному желанию». Активно фиксируйте любые попытки давления со стороны работодателя. Сохраняйте аудиозаписи разговоров, скриншоты переписки в мессенджерах и любые другие доказательства.

Направьте новое заявление-претензию работодателю. Поскольку ваше предыдущее обращение проигнорировано, направьте повторное заявление, но более детализированное. В нем:

потребуйте прекратить попытки понуждения к увольнению (со ссылкой на ст. 80 ТК РФ и Постановление Пленума ВС РФ № 2);

укажите на незаконность угроз увольнением за выход на работу «не в свою смену» при отсутствии подтвержденного факта прогула и нарушении порядка привлечения к дисциплинарной ответственности (со ссылкой на ст. 193 ТК РФ);

предложите рассмотреть вариант расторжения трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой выходного пособия в размере, который вы считаете справедливым.

Такое заявление направить лучше всего заказным письмом с уведомлением о вручении на юридический адрес работодателя (указан в вашем трудовом договоре или в выписке из ЕГРЮЛ на сайте ФНС). Это будет надлежащим доказательством вашего обращения.

Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Вы имеете полное право обратиться в инспекцию для проведения проверки законности действий работодателя. В жалобе подробно опишите ситуацию, укажите на факты психологического давления и игнорирование ваших заявлений. Подать жалобу можно онлайн через сервис «Онлайнинспекция.рф».

Обратитесь в суд. Если действия работодателя не прекратятся или вас все же уволят с нарушением закона, незамедлительно обращайтесь в районный суд. Вы вправе требовать:

признания увольнения незаконным и восстановления на работе;

взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула;

компенсации морального вреда.

На подачу иска по спору об увольнении у вас есть один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ).

Список документов и инстанций

Документы: ваш экземпляр трудового договора, копия заявления-претензии с отметкой о вручении (или квитанция об отправке), все имеющиеся доказательства давления (аудиозаписи, скриншоты), копия приказа об увольнении (если он будет издан).

Инстанции:

Государственная инспекция труда (ГИТ) - для проведения проверки и привлечения работодателя к административной ответственности.

Прокуратура - для надзора за соблюдением законности.

Районный суд по вашему месту жительства или по месту нахождения работодателя - для разрешения индивидуального трудового спора.

Вышестоящий орган управления организации (если есть) - для досудебного урегулирования.

Здравствуйте:

Вы не обязаны писать заявление по собственному согласно ст. 80 ТК РФ.

Работодатель не имеет права здесь принуждать.

Не хотят сокращения штата, можно потребовать увольнения по соглашению сторон согласно ст. 78 ТК РФ.

Практически всё идентично, как и при сокращении. В соглашении можно указать размер компенсаций и выплат при увольнении.

Если такой сценарий работодателю также не подходит, в таком случае откажите ему в его просьбе.

Вас могут уволить только по основаниям, указанным в ст. 77 и 81 ТК РФ.

Требуйте увольнения по сокращению, работодатель обязан уведомить персонал за 2 мес.

Если работодатель нарушает трудовые права, не ждите ничего, обращайтесь с жалобами в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

В отдельных случаях можно подать коллективный иск в суд (20 человек заявителей).

Вам в трудовую надо сейчас обращаться, есть признаки нарушения трудового законодательства РФ и высок шанс привлечения к ответственности согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

Правовое обоснование: ст. 78, 80, 81, 178, 180, 352, 392-393 ТК РФ, ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ", ст. 131-132 ГПК РФ

Здравствуйте! Делайте скриншоты переписок в мессенджерах (где вас просят выйти не в свою смену или угрожают увольнениями). Сохраняйте аудиозаписи разговоров, если руководство начинает угрожать лично. Не пишите заявление «по собственному желанию ». Если вы напишете такое заявление, доказать в суде, что вас заставили, будет сложно. Ходите на работу по графику. Поскольку Работодатель начал искать зацепки, с этого дня не выходите ни на какие подмены без официального письменного приказа (распоряжения) руководства. Приходите и уходите строго по действующему табелю/графику, чтобы не дать повода зафиксировать реальный прогул. Подайте жалобу в прокуратуру коллективно, в конце собрать подписи всех согласных.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является свобода труда. Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо лишь в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением. Понуждение к увольнению со стороны администрации является нарушением закона.

Согласно ст. 192, 193 ТК РФ, применение дисциплинарных взысканий (включая увольнение) требует соблюдения процессуального порядка, оценки тяжести проступка и обстоятельств его совершения. Угрозы увольнения по надуманным или сфабрикованным поводам за действия, которые совершались с ведома самого Работодателя, нарушают принципы законности и справедливости.

Фактически Работодатель скрывает процедуру сокращения штата, нарушая требования ст. 180 ТК РФ (о предупреждении работников за два месяца) и ст. 178 ТК РФ (о выплате выходного пособия и сохранении среднего заработка на период трудоустройства).

Здравствуйте Кристина.

Не пишите заявление «по собственному». Работодатель блефует: уволить вас «по статье» за работу не в свою смену без оформленных нарушений он не сможет. Ваша стратегия — собирать доказательства давления и готовиться к суду (ст. 394 ТК РФ).

Совет юриста номер раз.

Начинаем сбор доказательств в защиту ваших прав. Именно, с этого момента начинаем записывать все разговоры на диктофон. Он есть у каждого в телефоне. Переписка в мессенджерах, социальных сетях и т.д. также сохраняется. Вся эта фиксация должна остаться только у вас. В случае дальнейшей тяжбы, в том числе и судебной, она поможет вам. Поэтому предупреждать кого-либо о фиксации диалогов не нужно.

В подобных случаях работодатель имеет право только сократить вас, при этом предупредив под расписку не менее чем за два месяца. Правовое основание: часть 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ.

Нужно просто в режиме полного спокойствия «гнуть свою линию». Считаю, возможным в сложившей ситуации прекратить трудовой договор только по соглашению сторон. Правовое основание: статья 78 Трудового кодекса РФ.

Совет юриста номер два.

Юридическое сопровождение. Идеально лучше каждое свое действие согласовывать с юристом. Поверьте, когда в первой половине дня вы получаете проект соглашения о расторжении трудового договора, а во второй половине дня в адрес работодателя направляете протокол разногласий к нему – это впечатляет.

"Мы закрываемся. Пишите заявление на увольнение по собственному желанию с сегодняшнего дня". Правила поведения для работника. Реальный аналогичный случай, когда работник вышел победителем и с денюжкой pub.9111.ru без суда.

Здравствуйте Кристина !

В данном случае, это неправомерно и не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию 9ст.80 ТК РФ).

В силу приказа Генпрокуратуры РФ от 30.01.2013 N 45 органы Прокуратуры осуществляют надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, а также рассматривает, проверяет, и разрешают поданные заявления, жалобы, обращения о нарушении прав и свобод гражданина.

Вам необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Доброго дня вам желаю Кристина!

Попробуем решить ваш вопрос!

Ситуация выглядит как принуждение к увольнению, а не добровольное “по собственному желанию”; такое увольнение можно оспаривать, а работодатель не вправе склонять вас к нему или угрожать увольнением “по статье” без законных оснований.

Что делать сейчас

Не пишите заявление по собственному желанию, если не хотите уходить. При добровольном увольнении по статье 80 ТК РФ инициатива должна исходить от работника.

Все требования и угрозы фиксируйте: скриншоты, записи разговоров, сообщения в мессенджерах, списки смен, приказы, графики, любые письменные ответы.

Сохраните ваше обращение на имя гендиректора и доказательства его подачи, чтобы потом показать, что вы уже сообщали о давлении и нарушениях.

По поводу “уволят по статье”

Для увольнения за прогул работодателю обычно нужны надлежащее оформление нарушения и процедура: фиксация отсутствия, затребование объяснений, оценка причин, соблюдение сроков и оформление документов. Если этого не было, угроза уволить “по статье” выглядит слабой с точки зрения закона.

Сообщение в мессенджере вроде “прошу объяснить где ты был” само по себе обычно не заменяет полноценную процедуру дисциплинарного взыскания.

Куда жаловаться

В государственную инспекцию труда — это самый прямой путь по вопросу принуждения к увольнению и нарушений трудового законодательства.

В прокуратуру — особенно если речь о массовом давлении на работников и возможном нарушении прав многих сотрудников.

В суд — если вас все же уволят, можно оспаривать увольнение, требовать восстановления, среднего заработка за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.

Как действовать группе работников

Если вас больше сотни, лучше действовать одновременно и письменно: коллективные обращения, одинаковые жалобы, единая папка доказательств, список свидетелей. Чем больше сотрудников подтвердят одно и то же давление, тем сильнее позиция.

Полезно направлять жалобы не только через руководство, которое уже игнорирует обращения, но и сразу во внешние органы контроля.

Практический план

Не подписывать никаких заявлений об увольнении и соглашений, пока не получите правовую оценку.

Собирать и сохранять доказательства давления и нарушений по каждому эпизоду.

Подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру от себя и, при возможности, коллективно.

Если последует увольнение — в течение месяца оспаривать его в суде.

Важная тактика

Не спорьте только “на словах”.

Переводите все в письменный вид: “прошу выдать копию приказа”, “прошу предоставить табели, графики, основания дисциплинарного взыскания”, “прошу зарегистрировать моё обращение”.

Это помогает зафиксировать, что работодатель нарушает процедуру.

Срок наложения дисциплинарного взыскания 1 месяц ― с даты обнаружения проступка руководителем (статья 193 Трудового кодекса).

Ходите на работу вовремя.

Если будет попытка привлечь за что-то - сразу обращаться в трудовую инспекцию ли в суд.

Добрый день Кристина!

Работодатель не вправе склонять Вас к увольнению по собственному желанию.

Если работодатель будет нарушать Ваши права, то за их защитой Вам необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе можно это сделать через интернет ресурс), в прокуратуру, а также в суд.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В соответствии с абз. 2, абз. 3 и абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Вам нужно обязательно написать в трудовую инспекцию коллективную жалобу от работников на нарушения трудовых прав!

По самой процедуре увольнения за прогул, это довольно таки сложная процедура! Как я поняла, акты об отсутствии на рабочем месте в Вашей ситуации не составлялись, объяснения "об отсутствии на рабочем месте" в "нужную смену" работодателем не истребовались.

Обратите внимание еще на такой нюанс, что при попытке работодателя уволить работника за прогул, отрезок времени между последним днем заактированного прогула, о котором работодатель затребовал объяснение, и днем издания приказа об увольнении не должен превышать срока в один месяц (часть третья ст. 193 ТК РФ)!

В вашей ситуации такие действия со стороны работодателя отсутствуют! Поэтому за смены, которые были за пределами месячного срока (при отсутствии самой процедуры их оформления в соответствии с ТК РФ), предъявить уже ничего нельзя!

Еще могу дать совет написать коллективное обращение (вопрос в поисковике формируется как из г. Перми) Секретарю Регионального отделения политической партии «НОВЫЕ ЛЮДИ» в Пермском крае - Лаптеву Егору Михайловичу, они могут инициировать рассмотрение вашего вопроса через Главу города.

Здравствуйте!

Отстаивайте свою позицию. Увольнение за прогул (ст. 81 ТК РФ) - это сложнейшая процедура. Чтобы она была законной, работодатель должен безупречно соблюсти порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (ст. 193 ТК РФ), а не так, как Вы рассказываете. Так, отсутствие на рабочем месте должно фиксироваться актом в тот же день в присутствии свидетелей. Если актов нет - нет и доказательств.

—————

Наказать работника можно не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. Если смены графиков были давно, этот срок уже вышел. Мессенджеры вообще не документ. Требование написать объяснительную должно вручаться под подпись на бумаге. Сообщение в мессенджере (если у вас в компании официально не введен кадровый электронный документооборот) не имеет юридической силы.

Если Вы в день своего прогула выходили на смену за другого человека, выполняли работу в интересах компании, и этому есть доказательства (подписи в журналах, электронные пропуски, свидетели, камеры, рабочая переписка), суд никогда не признает это прогулом.

—————-

Чтобы грамотно защитить себя, начните работать строго по букве закона, приходите на работу минута в минуту по официальному графику. Никаких подмен, никаких задержек, никаких выходов в выходные. Не давайте им реального повода придраться к вам сейчас.

Все доказательства, что есть у Вас, соберите. Переписки, графики, копии заявлений и так далее. Если все же официально (на бумаге под подписью) вручат требование написать объяснительную по поводу прошлого отсутствия, не отказывайтесь. Пишите, что отсутствовали на рабочем месте согласно графику, так как по производственной необходимости и с ведома руководства работали в другую смену.

————-

Поскольку Вас много, используйте коллективные жалобы. Инспекция труда и Прокуратура боятся коллективных жалоб, так как это явный признак массового нарушения прав граждан. Поэтому реагируют жестко и четко. При составлении коллективной жалобы в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и Прокуратуру отразите просьбу провести внеплановую проверку по факту массового понуждения работников к увольнению и нарушения процедуры учета рабочего времени, а также Вы должны отразить, что просите привлечь работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства). Удачи! Буду рад, если смог помочь.

Здравствуйте.

Чтобы уволить всех работников по статье - это надо постараться. Тем более, что в таком случае нужно либо грубое нарушение трудовой дисциплины (например, прогул), либо неоднократность неисполнения трудовых обязанностей, когда работник уже привлечен к дисциплинарной ответственности. Да, и с момента ваших смен не по графику прошло больше времени, чем возможно для привлечения к дисциплинарной ответственности.

В такой ситуации написание вами заявлений работодателю о нарушении ваших трудовых прав является верным шагом. А далее нужно фиксировать все разговоры, предложения и т.п. с помощью ауди или видео, документально (если возможно).

В соответствии со ст.193 ТК РФ:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт....

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Сообщение в мессенджере не является надлежащим истребованием объяснения, работодатель должен будет доказать (если дело дойдет до суда), что им полностью соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности работника, в том числе, затребовано объяснение у работника (чтобы это доказать, нужно наличие уведомления и подписи работника, либо почтовое уведомление).

Что касается неоднократности, то в п.п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ указано, что увольнение по инициативе работодателя возможно в случае:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

В Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020 разъяснено:

9. Увольнение работника по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, является незаконным в том случае, когда в действиях работника отсутствует признак неоднократности неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей, то есть такого неисполнения трудовых обязанностей, которое было допущено им после наложения на него ранее дисциплинарного взыскания.

Полагаю, что заявления по собственному желанию вам писать не нужно. Вместо этого можно обратиться с коллективной жалобой в трудовую инспекцию. Лучше, конечно, иметь любые доказательства нарушений (например, если что-то есть в переписке, то приложите к жалобе скриншоты), включая аудиозаписи.

Дисциплинарные наказания, если они последуют, можно будет обжаловать в суде. Суды очень подробно изучают соблюдение процедуры привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Малейшее отклонение будет основанием для удовлетворения исков. А в Вашем случае нарушения у работодателя однозначно будут, поскольку все, что Вы указали, не может быть основанием для привлечения работников к ответственности ни по процедуре, ни по существу.

С уважением.

В вашей ситуации работодатель нарушает трудовые права работников, пытаясь принудить к увольнению по собственному желанию и угрожая увольнением по дисциплинарным основаниям без соблюдения процедуры.

Ваши действия:

Фиксируйте нарушения. Сохраняйте все доказательства давления и нарушений со стороны работодателя:

- переписку в мессенджерах (сообщения с требованиями написать заявление об - увольнении, угрозами и т. д.);

- аудио- и видеозаписи разговоров с руководством;

- копии документов, которые могут свидетельствовать о давлении (например, внутренние приказы, уведомления);

- свидетельства коллег, которые также подвергаются давлению.

2. Обратитесь в государственную инспекцию труда (ГИТ)

Подайте жалобу в территориальный орган ГИТ. В жалобе подробно опишите ситуацию:

- укажите, что работодатель принуждает к увольнению;

- сообщите о попытках уволить по дисциплинарным основаниям без соблюдения процедуры (например, без составления акта об отсутствии на рабочем месте, без требования объяснительной в письменном виде);

- приложите собранные доказательства.

ГИТ проведёт проверку и может вынести работодателю предписание об устранении нарушений, а также привлечь его к административной ответственности.

3. Обратитесь в прокуратуру

Параллельно или после обращения в ГИТ можно подать жалобу в прокуратуру. Прокуратура также проведёт проверку и может принять меры для защиты ваших прав, включая возбуждение дела об административном правонарушении.

4. Обратитесь в суд

Если работодатель продолжит нарушать права, можно подать иск в суд. Возможные требования:

признание увольнения незаконным (если вас уволят);

восстановление на работе (если уволят);

взыскание компенсации за вынужденный прогул (если уволят);

компенсация морального вреда.

В суде вам придётся доказать факт принуждения к увольнению и нарушения процедуры увольнения по дисциплинарным основаниям. Здесь пригодятся собранные доказательства.

----------------------------------------

Что касается предложения о увольнении по соглашению сторон с выплатой выходного пособия

Работодатель не обязан соглашаться на такое предложение, так как выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон не является его обязательной обязанностью (ст. 78 ТК РФ). Однако если стороны договорятся о таком условии, оно должно быть зафиксировано в письменном соглашении, которое станет обязательным для исполнения. Если работодатель отказывается от такого соглашения, вы не можете принудить его к этому.

Важно

Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию, если вы не хотите увольняться. Если вас вынудили подписать такое заявление, в тот же день подайте новое заявление об отзыве предыдущего.

Помните, что увольнение по дисциплинарным основаниям (например, за нарушение трудовой дисциплины) требует строгого соблюдения процедуры, предусмотренной ст. 193 ТК РФ. Если работодатель не соблюдёт эту процедуру, увольнение может быть признано незаконным.

Действуйте согласованно с другими работниками, которые сталкиваются с аналогичной ситуацией — это усилит вашу позицию.