Как взыскать невыплаченные расчетные при увольнении?

Максим, направляйте в адрес работодателя письменную претензию, при отказе, - взыскивайте деньги в судебном порядке (ст. 392 ТК РФ)

Прежде чем обращаться в госорганы, необходимо официально зафиксировать вашу позицию. Составьте письменное заявление на имя руководителя организации, в котором чётко укажите:

Факт нарушения: В день увольнения (указать дату) расчёт с вами произведён не был.

Сумма долга: Если она известна.

Ваше требование: Выплатить все причитающиеся суммы в установленный законом срок.

Предупреждение: В случае неисполнения вы будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию и суд для принудительного взыскания долга и компенсации за задержку.

При увольнении по собственному желанию работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.) в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Если расчет не произведен вовремя, работник имеет право на:

1. Взыскание невыплаченных сумм.

2. Компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ) — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

3. Возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Порядок действий:

1. Письменное обращение к работодателю – составьте претензию с требованием выплаты и компенсации, зарегистрируйте её (лучше с отметкой о вручении).

2. Жалоба в Государственную инспекцию труда (ГИТ) – подается онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф» или лично. Срок рассмотрения – до 30 дней.

3. Обращение в прокуратуру – если ГИТ не помогла.

4. Иск в суд – по месту нахождения работодателя или вашего жительства. Срок исковой давности – 1 год с даты, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ). В иске требуйте выплату сумм, компенсацию морального вреда и проценты.

Важно:

- Сохраняйте все документы: трудовой договор, расчетные листки, переписку, приказ об увольнении.

- Фиксируйте отказ работодателя в выдаче документов (можно направить письменный запрос).

Резюме: При невыплате расчетных действуйте последовательно: претензия работодателю, жалоба в ГИТ, затем суд. Не забывайте требовать компенсацию за задержку. Чем быстрее вы начнете, тем больше шансов на успех.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Здравствуйте. В рамках переговоров можно решить вопрос.

Здравствуйте! Работодатель обязан выплатить все суммы в день увольнения, ст. 140 ТК РФ. За задержку можно требовать сам расчет, компенсацию по ст. 236 ТК РФ и жаловаться в трудовую инспекцию или идти в суд. В какой день вас уволили и какую сумму не выплатили? Ответы помогут дать более точный совет

Максим, вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением.