Положены ли сверхурочные за переработки при сменном графике?

Здравствуйте! Ваша ситуация — это не сверхурочная работа, а отклонение от графика. Смены сутки-двое не являются законными, и работодатель обязан был оплатить их по правилам работы в выходной день.

Почему это нарушение?

При сменном графике работа в день, который по графику является для вас выходным, должна оплачиваться не как сверхурочная работа, а по статье 153 ТК РФ — в двойном размере (или с предоставлением отгула). Выход на работу сутки-двое при вашем графике сутки-трое однозначно означает, что вы работали в свои выходные дни.

Кроме того, с 1 сентября 2024 года сверхурочная работа оплачивается не от оклада, а от полной зарплаты, включая все надбавки (компенсационные и стимулирующие выплаты). Первые два часа — минимум в 1,5 размере, последующие — в двойном.

Что делать?

Вам необходимо направить работодателю письменную претензию с требованием пересчитать оплату за смены сутки-двое. Расчёт должен быть произведён по правилам оплаты работы в выходной день — в двойном размере или с предоставлением отгула. Также можно потребовать доплату за сверхурочные часы, если такие были сверх нормы за учётный период (год или квартал).

Если работодатель откажется, обращайтесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру. Срок исковой давности по таким спорам — 1 год, поэтому не затягивайте.

Нужна помощь в составлении претензии или расчёте — обращайтесь, я помогу.