Правомерно ли уменьшение ставки преподавателя после избрания по конкурсу?

Здравствуйте.

Вы избраны по конкурсу на должность (например, доцент кафедры), а не на конкретный объем ставки. Суды и Минобрнауки разграничивают эти понятия.

Статья 57 ТК РФ говорит, что в трудовом договоре указывается трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием). Конкретный объем учебной нагрузки (ставка 0,5 или 1,0) — это условие оплаты труда, которое может меняться.

Пункты 15-18 Порядка проведения конкурса (Приказ Минобрнауки № 1116, действует с 01.03.2025) прямо указывают: работодатель не обязан сохранять прежний объем нагрузки после избрания. Он может предложить меньший объем, и если Вы согласились подписать трудовой договор с нагрузкой 0,5 ставки, это считается законным.

Как это объясняет декан?

Декан, скорее всего, действует в рамках статьи 74 ТК РФ — изменение организационных или технологических условий труда (изменение штатного расписания, уменьшение количества студентов, перераспределение часов между кафедрами). Если эти причины объективны, он имеет право уменьшить нагрузку.

Важный нюанс: Вас должны письменно уведомить о предстоящих изменениях не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). Если уведомления не было, это нарушение процедуры.

Что говорит закон в Вашу пользу (статья 332 ТК РФ)

Статья 332 ТК РФ говорит: конкурс проводится на должность, и избрание по конкурсу является основанием для заключения трудового договора на срок до 5 лет. Уменьшение ставки — это изменение условий трудового договора.

Вариант защиты: если в Вашем трудовом договоре (или дополнительном соглашении к нему) прямо указана учебная нагрузка («объем учебной нагрузки составляет 900 часов в год»), то уменьшение ставки возможно только с Вашего письменного согласия (ст. 72 ТК РФ). Если же в договоре написано «объем нагрузки устанавливается ежегодно приказом», то декан прав.

Что делать в Вашей ситуации (пошагово)

Шаг 1. Проверьте свой трудовой договор и дополнительное соглашение. Найдите пункт о том, как устанавливается нагрузка — фиксированная сумма или «ежегодно по штатному расписанию».

Шаг 2. Если нагрузка была фиксированной, требуйте письменное уведомление об изменении условий за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Если уведомления нет — у Вас основания для жалобы в трудовую инспекцию.

Шаг 3. Если в договоре написано «ежегодно», то юридически декан прав. Но Вы можете обжаловать процедуру:

Потребуйте протокол заседания кафедры, где обсуждалось распределение нагрузки.

Проверьте, утверждено ли штатное расписание ученым советом факультета / вуза. Если декан вносит изменения единолично — это нарушение устава вуза.

Итог

Правомерно ли это? Скорее да, чем нет, если:

1) в Вашем договоре указано, что нагрузка устанавливается ежегодно;

2) Вас уведомили за 2 месяца (или это происходит в рамках ежегодного утверждения штатного расписания, что часто приравнивается к организационным изменениям);

3) у вуза есть объективная причина (уменьшение контингента, оптимизация).

Что можно сделать?

Потребовать письменное обоснование от декана (почему именно 0,5, а не 1,0).

Обратиться в профсоюз (ст. 82 ТК РФ — профсоюз контролирует изменения условий труда).

Если у Вас фиксированная нагрузка в договоре — это прямое нарушение, и Вы можете подать иск в суд о восстановлении на условиях прежней ставки (ст. 391-392 ТК РФ).

С уважением Светлана Б

Нет, подавайте иск в суд - ст. 391 ТК РФ.

Но надо бы видеть, что за конкурс был обьявлен, котрый Вы выиграли.

Здравствуйте!

Смотрите, согласно ст. 332 ТК РФ, замещение должностей педагогических работников профессорско-преподавательского состава осуществляется по результатам конкурса.

Срок избрания по конкурсу определяется коллегиальным органом управления организации и может быть неопределённым или определён в пределах от 3 до 5 лет.

Трудовой договор с преподавателем должен соответствовать сроку его избрания на должность.

Т.е. Если преподаватель был избран на 5 лет, то и трудовой договор должен действовать в течение этого срока, если стороны не договорились об ином.

Штатное расписание вуза формируется в соответствии с утверждённой структурой университета, в разрезе источников финансирования подразделений и категорий персонала.

ШР утверждается Приказом ректора.

Изменения в штатное расписание вносятся на основании Приказов по университету и служебных записок с резолюцией ректора.

Работодатель может корректировать штатное расписание, в том числе уменьшать количество ставок, в рамках своих полномочий.

Но не должно противоречить правам работника, установленным трудовым законодательством и условиями трудового договора.

Уменьшение ставки возможно в следующих случаях:

если предусмотрено условиями трудового договора или дополнительного соглашения к нему;

при изменении организационных или технологических условий труда (например, сокращение объёма учебной нагрузки на кафедре, изменение образовательных программ), при этом работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца до изменений (ст. 74 ТК РФ);

если работник согласен на изменение условий труда (например, на уменьшение ставки) по взаимному соглашению сторон.

Также, если трудовой договор был заключён на определённый срок (например, 5 лет), работодатель не вправе в одностороннем порядке уменьшить ставку до окончания этого срока, если это не предусмотрено договором или законом.

Уменьшение ставки не должно нарушать права преподавателя на сокращённую продолжительность рабочего времени и другие гарантии, предусмотренные законодательством РФ (например, право на ежегодный удлинённый отпуск).

В том случае, если работодатель уменьшает ставку без согласия работника и без законных оснований (например, без уведомления за 2 месяца при изменении условий труда), это может быть расценено, как нарушение трудовых прав.

В таком случае преподаватель вправе обратиться в ГИТ Роструда или в суд с требованием восстановить прежние условия труда.

Также стоит учитывать, что согласно Постановлению Конституционного суда РФ, срок действия трудового договора преподавателя должен соответствовать сроку его избрания на должность.

Произвольное определение срока договора и возможности его продления недопустимо.

Правовое обоснование: ст. 57, 67, 72, 74, 332, 352, 392, 393 ТК РФ, Постановление КС РФ № 32-П от 15.07.2022 г., ст. 47 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу (утв. Приказом Минобрнауки РФ от 04.12.2023 № 1138).

Согласно ст. 332 ТК РФ и особенностям регулирования труда педагогических работников, избрание по конкурсу на должность предполагает заключение трудового договора на определенный срок (до 5 лет). При этом условия договора, включая объем учебной нагрузки (ставку), должны соответствовать решению конкурсной комиссии и приказу о назначении. Если Вы были избраны на полную ставку (1,0), то работодатель (вуз) не вправе в одностороннем порядке уменьшить её до 0,5 без Вашего согласия, за исключением случаев изменения организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ) с обязательным уведомлением за два месяца. Однако действия декана по корректировке штатного расписания могут быть оспорены, если они нарушают Ваши права. Рекомендую: 1) проверить свой трудовой договор и приказ о назначении – указана ли в них ставка; 2) обратиться к заведующему кафедрой для выяснения причин; 3) при отказе восстановить нагрузку – написать заявление на имя ректора или в профсоюз. Если вопрос не решится, возможно обращение в трудовую инспекцию или суд. Коллега в аналогичной ситуации может действовать совместно. Краткое резюме: одностороннее уменьшение ставки без согласия работника и без процедуры изменения условий труда неправомерно. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Здравствуйте!

Перевод с 01 ставки на 0.5 ставки с выносом оставшейся половины на вакансию по инициативе работодателя в лице декана является нарушением Трудового кодекса.

Вы избраны по конкурсу на 1,0 ставку сроком на 5 лет. Между вами и вузом заключен трудовой договор, в котором четко прописан объем вашей работы - 1 ставка. Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и оформляется в письменном виде, через дополнительное соглашение. Без письменного согласия уменьшить ставку нельзя.

—————-

Единственный вариант, при котором работодатель может изменить условия договора в одностороннем порядке - это ст. 74 ТК РФ (изменение организационных или технологических условий труда). Например, если бы на кафедре упало количество студентов и часов, вуз мог бы запустить процедуру снижения ставки. Но здесь есть два жестких правила. Вас обязаны уведомить об этом письменно под подпись не менее чем за 2 месяца. Самое главное, что вынос 0,5 ставки на вакансию полностью разрушает этот аргумент. Наличие вакансии доказывает, что учебная нагрузка (работа) никуда не исчезла, она есть. Работодатель просто хочет забрать эту работу и отдать кому-то другому.

————

Вы прошли процедуру конкурсного отбора на конкретную должность и на конкретную долю ставки (1,0). Пока не истек срок вашего избрания (5 лет), вуз обязан обеспечивать вас учебной нагрузкой на эту полную ставку. Если декан утверждает штатное расписание так, что вам не хватает часов на ставку, это проблема работодателя. В таком случае, согласно ст. 157 ТК РФ, работодатель обязан оплачивать вам время простоя по вине работодателя (в размере не менее 2/3 средней зарплаты), но не имеет права самовольно резать ставку.

—————

Поскольку такая же ситуация у Вашей коллеги, лучше действовать сообща, коллективные обращения всегда работают эффективнее. В ближайшее время вам могут подсунуть дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на 0,5 ставки или заявление о перевдре на 0.5 ставки.

Если вы подпишете, вы юридически согласитесь с ухудшением своих условий, и оспорить это будет почти невозможно.

——————

Декан не является вашим работодателем, работодателем является вуз в лице ректора. Штатное расписание утверждает ректор, а проверяет его юридический отдел и отдел кадров. Сходите в отдел кадров и проясните ситуацию. Если штатное расписание все же пытаются продавить в таком виде, напишите служебную записку.

—————-

Если вуз все-таки издаст приказ о снижении вам ставки без вашего согласия, вы имеете полное право обратиться в Государственную инспекцию труда можно онлайн через сайт онлайнинспекция.рф) и в Прокуратуру. Но взвесьте за и против, это повлечет конфликт с работодателем. Лучше найдите компромиссы. Удачи! Буду рад, если смог помочь.

В соответствии с статьёй 332 Трудового кодекса РФ, трудовые договоры с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, могут заключаться как на неопределённый срок, так и на определённый срок, который должен соответствовать срокам избрания по конкурсу.

Срок избрания определяется коллегиальным органом управления образовательной организации и должен быть не менее трёх лет и не более пяти лет.

Исключения возможны только в случаях, когда трудовой договор заключается впервые или если учебная нагрузка не предполагает длительную занятость, тогда договор может быть заключён на срок не менее одного года

Официальный интернет-портал правовой информации

Сокращение Вашей ставки с 1,0 до 0,5 и вынесение оставшихся 0,5 ставки на вакансию может быть расценено как изменение условий трудового договора. В соответствии с статьёй 74 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон или в случае изменения организационных или технологических условий труда. При этом работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях не позднее чем за два месяца.

Конституционный суд РФ в своих решениях указывал, что заключение краткосрочных трудовых договоров с преподавателями не должно быть произвольным и должно обеспечивать стабильность трудовых отношений. Это означает, что подобные действия со стороны декана могут быть оспорены, если они не соответствуют установленным нормам и не имеют под собой обоснованных причин

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно уменьшение ставки преподавателя после избрания по конкурсу. Статья 332 ТК РФ говорит: конкурс проводится на должность, и избрание по конкурсу является основанием для заключения трудового договора на срок до 5 лет. И уменьшение ставки это изменение условий трудового договора.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!