Правомерно ли требование работодателя по совместительству взять отпуск за свой счет во время больничного?

Здравствуйте

Требование работодателя по ООО 2 написать заявление на отпуск за свой счёт во время больничного по основному месту работы неправомерно. Законодательство не обязывает работника брать отпуск без сохранения зарплаты по совместительству при оформлении больничного по основному месту работы.

Правовые основания

Согласно ст. 183 ТК РФ и Федеральному закону от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», больничный лист освобождает работника от выполнения трудовых обязанностей на период болезни. Это относится как к основному месту работы, так и к работе по совместительству.

Ст. 282 ТК РФ устанавливает, что работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время. Закон не предусматривает автоматического освобождения от работы по совместительству при оформлении больничного листа по основному месту работы.

Если работник не оформлял больничный лист по месту совместительства и продолжает выполнять свои обязанности, работодатель по внешнему совместительству вправе выплатить заработную плату за фактически отработанное время. Если же работник предоставил общий больничный лист, он освобождается от работы как на основном месте, так и по совместительству.

Что можно сделать

Объяснить работодателю по ООО 2 правовые основания. Можно сослаться на ст. 183 ТК РФ и ст. 282 ТК РФ, а также на положения Федерального закона №255-ФЗ.

Предоставить копию больничного листа по основному месту работы. Это документальное подтверждение уважительной причины отсутствия на работе по совместительству. На основании копии листка нетрудоспособности, заверенной основным работодателем, в табеле учёта рабочего времени можно отразить период отсутствия на работе.

Если работодатель настаивает на отпуске за свой счёт, зафиксировать это требование в письменном виде (например, в служебной записке или в переписке) и обратиться в государственную инспекцию труда или прокуратуру для защиты своих прав.

Важные нюансы

Если работник продолжит работать по совместительству во время больничного по основному месту работы, это может вызвать вопросы у СФР о правомерности получения пособия по временной нетрудоспособности. СФР вправе проверить обоснованность больничного и отказать в выплате, если будет доказано, что работник был трудоспособен.

Пособие по временной нетрудоспособности может выплачиваться как по одному месту работы (по выбору работника), так и по всем местам работы, если в течение двух предшествующих календарных лет работник работал у тех же работодателей.

Не забудьте, пожалуйста, прочитать личные сообщения от юристов на этом сайте (верхний правый угол экрана).