Правомерно ли увольнение за уход раньше с работы из-за детей-инвалидов?

Ситуация регулируется Трудовым кодексом Республики Беларусь (ТК РБ). Ваш муж имеет право на дополнительные гарантии как работник, воспитывающий троих детей-инвалидов. В частности, ст. 265-1 ТК РБ предусматривает предоставление одного свободного дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка. Однако это не означает, что можно самовольно уходить с работы в другие дни. Уход раньше окончания рабочего дня без оформления может быть квалифицирован как прогул, если отсутствие превышает 3 часа суммарно или непрерывно (п. 5 ст. 42 ТК РБ). Уважительными причинами считаются документально подтвержденные обстоятельства (вызов врача, необходимость сопровождения ребенка-инвалида и т.п.). Если муж предупреждал мастера и бригаду устно, но не оформил письменное заявление и не получил разрешения, работодатель может расценить это как нарушение трудовой дисциплины. При неоднократных нарушениях (ст. 42 п. 4 ТК РБ) увольнение возможно, но при условии предварительного применения дисциплинарного взыскания (замечание или выговор). Рекомендуется: 1) каждый раз писать заявление о предоставлении свободного времени с указанием причины и прикладывать подтверждающие документы (справки от врача); 2) требовать письменного отказа, если работодатель не разрешает; 3) обратиться в профсоюз (если есть) или в инспекцию труда за защитой. В случае незаконного увольнения муж может обжаловать его в суде. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.