Правомерно ли увольнение за уход раньше с работы из-за детей-инвалидов?

Question

Подскажите пожалуйста, мой муж работает официально на предприятии в Беларуси у него есть выходной раз в неделю по пятницам в связи у нас трое детей инвалиды, в отдел кадров на предприятии сказали моему мужу что если в другой раз еще снова будет уходить раньше из работы по семейным обстоятельствам или по причинам детей нужно отвезти к врачу или куда то отвезти то мужу уволят, на предприятии отдел кадров имеет ли право уволить мужа из за того что муж раньше уходит из работы по семейным обстоятельствам хотя он поработал 4 часа и был предупрежден бригаду и мастеру своего цеха что уходит по причинам.

Громов Валерий Дмитриевич · Accepted Answer

Здравствуйте! Просто так уволить нельзя: по ст. 265 ТК РБ у родителей с детьми-инвалидами есть гарантии, но ранний уход лучше оформлять заявлением и подтверждать меддокументами. Само предупреждение мастера ещё не всегда равно разрешению. На сколько часов он ушёл и есть ли письменное заявление/справка от врача? Это поможет точнее оценить позицию

Алекс И.И. · Answer

Ситуация регулируется Трудовым кодексом Республики Беларусь (ТК РБ). Ваш муж имеет право на дополнительные гарантии как работник, воспитывающий троих детей-инвалидов. В частности, ст. 265-1 ТК РБ предусматривает предоставление одного свободного дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка. Однако это не означает, что можно самовольно уходить с работы в другие дни. Уход раньше окончания рабочего дня без оформления может быть квалифицирован как прогул, если отсутствие превышает 3 часа суммарно или непрерывно (п. 5 ст. 42 ТК РБ). Уважительными причинами считаются документально подтвержденные обстоятельства (вызов врача, необходимость сопровождения ребенка-инвалида и т.п.). Если муж предупреждал мастера и бригаду устно, но не оформил письменное заявление и не получил разрешения, работодатель может расценить это как нарушение трудовой дисциплины. При неоднократных нарушениях (ст. 42 п. 4 ТК РБ) увольнение возможно, но при условии предварительного применения дисциплинарного взыскания (замечание или выговор). Рекомендуется: 1) каждый раз писать заявление о предоставлении свободного времени с указанием причины и прикладывать подтверждающие документы (справки от врача); 2) требовать письменного отказа, если работодатель не разрешает; 3) обратиться в профсоюз (если есть) или в инспекцию труда за защитой. В случае незаконного увольнения муж может обжаловать его в суде. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Дарина · Answer

Отдел кадров писал мужу «Для того, чтобы Вы могли брать один свободный день в неделю, надо отработать полную рабочую неделю, если вы в течение недели берете время за свой счёт по увольнительной, то у Вас не соблюдается это условие и дополнительный выходной день в неделю не предоставляется.» правда или нет?

Правомерно ли увольнение за уход раньше с работы из-за детей-инвалидов?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Иваново

Похожие вопросы

Премия за ранний уход - правомерно ли работодатель действовал, если я вышел из проходной после окончания рабочего дня?

Увольнение инвалида - правомерно ли действие работодателя?

Родители детей-инвалидов раньше выходят на пенсию? Почему это не распространяется на нашего 20-летнего неподвижного ребенка с ДЦП?

Испытательный срок нарушен - грозит ли увольнение за уход раньше времени и письменное объяснение?

Лишение зарплаты за ранний уход с работы - правомерно ли действие работодателя?.

Входит в страховой стаж матери-инвалида уход за ребёнком-инвалидом несовершеннолетним.

Правила отпуска при увольнении - ранний уход или ожидание срока?

Отказ в посещении игровой комнаты детей-инвалидов - правомерно ли это?

Проблема выдачи сухих паек вместо горячего питания для детей-инвалидов

Снятие зарплаты за ранний уход с работы - правомерное действие руководства?

Возможно ли наложение штрафа или увольнение за ранний уход с работы - юридическая сторона вопроса

Как получить раньше увольнение по уходу за ребенком и как действовать в данной ситуации?

Ситуация - Разведенная супружность, ребенок с особыми потребностями проживает с матерью

Считают ли пенсию ребенка инвалида, уход за ним и единое пособие при признании семьи малоимущей?

Прогул за уход за ребенком-инвалидом - правомерно ли отдел кадров?

Отказ в выплатах за уход за ребенком-инвалидом - правомерно ли указание 0 доход?

Аннулирование алиментов на ребенка-инвалида и отказ в выплате алиментов на уход за ребенком-инвалидом - правомерное решение суда?

Неоднозначная ситуация на работе - раннее уход с работы привел к проверке и составлению акта проверочной комиссией

Увольнение инвалидов отработка при увольнении

Уважительные причины при увольнении уход за инвалидом

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59