Можно ли уволиться без двухнедельной отработки при работе менее 3 месяцев?

Все верно, об увольнении вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели, если работодатель не желает вас увольнять раньше, то придется вам "отрабатывать" 2 недели

Испытательный срок

Если в Вашем трудовом договоре прописан испытательный срок, то согласно статье 71 ТК РФ, Вы имеете право расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив работодателя об этом в письменной форме всего за три календарных дня, а не за две недели.

Как действовать: Подайте письменное заявление, в котором обязательно сошлитесь на то, что Вы находитесь на испытательном сроке.

Важно: Убедитесь, что заявление зарегистрировано (например, на Вашей копии поставили отметку о принятии, входящий номер и дату). Это лишит работодателя возможности заявить, что он «ничего не получал».

Если испытательного срока нет

Если по документам испытательного срока нет, то по общему правилу (статья 80 ТК РФ) работник должен предупредить об увольнении за две недели. Однако и здесь есть способы выйти из ситуации без длительной отработки:

Соглашение сторон: Вы можете договориться с работодателем о дате увольнения, которая устроит обоих. Если Вы просто договоритесь «по-хорошему», никакой закон не запрещает уволиться хоть в день подачи заявления.

Больничный: Если за время работы или в период уведомления о своем решении Вы заболеете, эти дни включаются в срок предупреждения об увольнении. Уволиться, находясь на больничном, можно — закон не запрещает подавать заявление и расторгать трудовой договор в этот период.

Иные обстоятельства: Если есть объективные причины (выход на пенсию, зачисление в учебное заведение или нарушение работодателем трудового права), уволиться можно в день, указанный в заявлении.

Совет для решения проблемы

Поскольку работодатель аргументирует свою позицию тем, что «работать некому», попробуйте подойти конструктивно:

Предложите помочь передать дела другому сотруднику или обучить новичка в течение тех нескольких дней, которые Вы готовы отработать.

Если же отношения накалены, опирайтесь исключительно на юридические формулировки в заявлении. Наличие испытательного срока — самый весомый аргумент, который делает требование «отработки 14 дней» незаконным.

Примечание: Помните, что само понятие «отработка» в законе отсутствует — это лишь срок предупреждения об увольнении, в течение которого Вы не обязаны именно «отрабатывать», если Вы, например, находитесь на больничном или в отпуске (при согласии работодателя).

Если вы работаете менее 3 месяцев и у вас установлен испытательный срок, то по ст. 71 ТК РФ вы можете уволиться, предупредив работодателя всего за 3 дня,

а не за 2 недели.

Нужно посмотреть ваш трудовой договор — есть ли там пункт про испытательный срок.

Если испытательный срок есть:

Пишите заявление:

Прошу уволить меня по собственному желанию ___ числа. В соответствии со ст. 71 ТК РФ предупреждаю за 3 дня, так как нахожусь на испытательном сроке.

Отдаёте под подпись или отправляете заказным письмом/через электронную почту, если так принято.

Через 3 дня работодатель обязан оформить увольнение и выдать расчёт и документы.

Если испытательного срока нет, тогда обычно действует срок предупреждения 14 дней по ст. 80 ТК РФ. Но даже тогда можно уйти раньше:

по соглашению сторон

если работодатель сам согласится

при нарушениях со стороны работодателя

при невозможности продолжать работу (переезд, учёба, здоровье и т.д.).

Фраза работодателя работать некому сама по себе не даёт ему права удерживать вас дольше законного срока.

Алексей, если вы трудоустроены с испытательным сроком, срок уведомления об увольнении для вас составляет 3 календарных дня.

Алексей, приветствую! Да, вы можете уволиться без двухнедельной отработки, если достигнете соглашения с работодателем или у вас есть уважительная причина, предусмотренная законодательством.

Увольнение по соглашению сторон

Самый простой способ уволиться без отработки — договориться с работодателем. Согласно части 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению между работником и работодателем. В этом случае отработка не требуется, и увольнение оформляется в день, который стороны согласуют в заявлении или отдельном соглашении. В трудовой книжке будет сделана запись о расторжении договора по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ (увольнение по соглашению сторон).

Уважительные причины для увольнения без отработки

Согласно части 3 статьи 80 ТК РФ, работник вправе уволиться без отработки, если у него есть уважительная причина, которая не позволяет продолжать работу. К таким причинам относятся, например:

выход на пенсию;

зачисление в образовательную организацию (вуз, колледж и т. д.);

призыв на военную службу или заключение контракта о прохождении военной службы;

нарушение работодателем трудового законодательства (например, задержка зарплаты более чем на месяц), если этот факт установлен трудовой инспекцией, комиссией по трудовым спорам или судом.

Также к уважительным причинам на практике относят:

переезд в другую местность;

необходимость ухода за больным членом семьи (при наличии медицинского заключения);

перевод супруга (супруги) на работу в другую местность или за границу;

медицинские противопоказания для проживания в данной местности (при наличии медзаключения).

Если вы указываете в заявлении на увольнение уважительную причину, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в указанный вами день. Однако в некоторых случаях может потребоваться подтверждение причины (например, медицинское заключение, приказ о зачислении в вуз и т. д.).

Особенности для работников, проработавших менее 3 месяцев

Тот факт, что вы работаете менее 3 месяцев, сам по себе не даёт автоматического права на увольнение без отработки. Однако если вы находились на испытательном сроке, то согласно части 4 статьи 71 ТК РФ вы можете уволиться, предупредив работодателя за 3 календарных дня. Если в трудовом договоре не было прописано условие об испытательном сроке, то общий порядок увольнения с двухнедельным сроком предупреждения применяется.

Что делать

Попытайтесь договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон. Это наиболее быстрый и бесконфликтный способ.

Если договориться не удаётся, укажите в заявлении на увольнение уважительную причину, которая позволяет уволиться без отработки. Приложите подтверждающие документы, если это требуется.

Если работодатель отказывается уволить вас в указанный день, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.

Важно помнить, что если вы просто прекратите выходить на работу без уважительной причины и без согласия работодателя, это может быть расценено как прогул, и вас могут уволить по соответствующему основанию (пункт «а» части 6 статьи 81 ТК РФ)

Можно - по соглашению сторон, либо укажите в заявлении причину, по которой не можете продолжать работу.

Увольнение по причине смены места жительства.