Законно ли заставлять писать заявление на увольнение с открытой датой при приеме на работу?

Здравствуйте

Нет, это абсолютно неправомерно. Требовать от вас при трудоустройстве написать заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой — грубое нарушение трудового законодательства.

Почему это незаконно

Условие при приёме на работу. Трудовое законодательство не предусматривает, что для трудоустройства нужно сразу же писать заявление на увольнение. Такое требование — прямое нарушение ваших прав, поскольку ставит трудоустройство в зависимость от действия, не имеющего к нему отношения.

Принцип добровольности. Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника возможно только при добровольном волеизъявлении. Если же вас вынудили написать заявление под давлением, это основание для признания увольнения незаконным.

Риски для вас. У работодателя появляется готовый инструмент, чтобы уволить вас в любой момент, просто проставив в заявлении нужную дату «задним числом». Это лишает вас гарантий, предусмотренных законом, например, обязательной отработки или выплаты компенсаций при сокращении.

Что можно сделать

Я рекомендую действовать последовательно и осторожно.

Откажитесь подписывать заявление. Вежливо объясните, что не видите смысла в этом действии, так как планируете долгосрочное сотрудничество. Можно сказать: «Я рассчитываю на стабильную работу, поэтому не готова заранее писать заявление на увольнение. Давайте обсудим это, если возникнет такая необходимость в будущем».

Зафиксируйте факт требования. Если работодатель настаивает, постарайтесь это задокументировать. Можно сделать скрытую аудиозапись разговора (главное — чтобы она была сделана вами и касалась ваших личных прав). Если есть свидетели (например, другие сотрудники), заручитесь их поддержкой.

Обратитесь в контролирующие органы. Если давление продолжается или вы уже столкнулись с увольнением по этому заявлению, подайте жалобу:

В Государственную инспекцию труда (ГИТ). Инспекторы проведут проверку и могут привлечь работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

В прокуратуру. Она также уполномочена проверять соблюдение трудового законодательства.

Подготовьте доказательства для суда. Если дело дойдет до судебного разбирательства, вам нужно будет доказать факт принуждения. В помощь могут прийти аудиозаписи, свидетельские показания, переписка, результаты почерковедческой экспертизы, которая может установить, что дата была проставлена другим лицом.

Важный нюанс

Если вы уже подписали такое заявление, не паникуйте. Вы в любой момент можете его отозвать, направив работодателю письменное заявление с формулировкой: «Прошу считать недействительным ранее написанное мной заявление об увольнении по собственному желанию с открытой датой». Сохраните копию этого заявления с отметкой работодателя о его получении.

Не забудьте, пожалуйста, прочитать личные сообщения от юристов на этом сайте (верхний правый угол экрана).

Добрый день!

Это не законно.

Варианты:

1. согласиться

2. договориться

3. пожаловаться в трудовую инспекцию.

4. искать другого работодателя

Здравствуйте

Требовать от работника написать заявление об увольнении по собственному желанию с открытой датой при приёме на работу неправомерно. Такое действие нарушает нормы трудового законодательства и может быть оспорено в суде.

Если вас принуждают написать заявление на увольнение с открытой датой:

Откажитесь подписывать такой документ. Объясните, что это противоречит трудовому законодательству. Если работодатель настаивает, можно сослаться на статьи 80 и 9 ТК РФ.

Зафиксируйте факт давления. Если возможно, запишите разговор с работодателем (аудио- или видеозапись), сделайте скриншоты переписки, привлеките свидетелей. Эти доказательства могут пригодиться в случае судебного спора.

Обратитесь в Прокуратуру или в инспекцию по труду, будет проведена проверка по данному факту

Нет, это незаконно.

Можете обратиться в трудовую инспекцию

Требование написать заявление на увольнение с открытой датой незаконно. Если вы столкнулись с такой ситуацией, не подписывайте, а при подписании – отзовите его и/или обратитесь в трудовую инспекцию. Защита трудовых прав возможна как через госорганы, так и через суд.

Это незаконно, такое заявление — чистый инструмент для вашего же увольнения задним числом, пишите жалобу в ГИТ или суд (ст. 80 ТК РФ).

Отвечу вам ПО ЖИЗНИ, как у нас и делается, а НЕ ПО ЗАКОНУ! Если по закону - неправомерно, можете не подписывать! Но тогда, скорее всего вас просто не возьмут на работу! Найдут причину. А если по жизни, то руководитель просто страхуется таким образом от недобросовестных работников, которых сейчас, к сожалению, немало! Чтобы не возиться потом, если возникнут проблемы, а просто подписать заявление! Если планируете работать без проблем - подписывайте! Есть еще один нюанс, если вдруг вы станете руководителю "поперек карахтеру", тоже может уволить! Но лучше уж так, чем если вас подставят под статью!

Здравствуйте. Не пишите.

Здравствуйте.

Нет, неправомерно. Вы такие заявления писать не обязаны.

Можете, например, отозвать это заявление, написать новое, в котором указать все обстоятельства дела и отказаться от такого порядка увольнения.

При нарушении Ваших прав подавайте жалобу в трудовую инспекцию, при необходимости можно будет обращаться с иском в суд.

С уважением.

Здравствуйте! Нет, это неправомерно: увольнение по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ должно быть добровольным, а заявление «с открытой датой» — способ давления. Письменно отзовите его, сохраните фото/переписку и при попытке уволить обращайтесь в ГИТ/суд. Когда вы его подписали и есть ли копия или фото? Ответы помогут дать точнее