Правильно ли рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?

Здравствуйте

Ситуация, которую вы описали, действительно выглядит странной. Скорее всего, бухгалтер имела в виду не стаж для отпуска, а то, за какой период считают средний дневной заработок для компенсации. Давайте разберёмся, как это работает по закону.

Что говорит закон

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работодатель обязан выплатить вам денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Это безусловное право, и работодатель не может его ограничить.

Количество неиспользованных дней отпуска рассчитывают так: берётся ваш общий стаж работы у этого работодателя (с 01.06.2023 по 12.06.2026), за каждый полный отработанный месяц начисляется 2,33 дня отпуска (так как за год положено 28 дней: 28 / 12 = 2,33). Из этой суммы вычитается количество дней, которые вы уже отгуляли за все годы работы.

Важно: в стаж для расчёта отпуска не включаются периоды отпуска за свой счёт свыше 14 дней в году, отпуск по уходу за ребёнком и дни отсутствия на работе без уважительных причин.

Почему бухгалтер могла сказать про «полгода»

Скорее всего, она имела в виду не стаж для отпуска, а расчётный период для определения среднего дневного заработка. Этот период всегда составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. То есть, если вы увольняетесь в июне 2026 года, расчётный период — с июня 2025 по май 2026 года. Отсюда и могла возникнуть фраза «только за полгода» — бухгалтер могла иметь в виду, что в расчёт берутся начисления только за последние 12 месяцев, а не за весь период работы с 2023 года. Но это не уменьшает вашу компенсацию за неиспользованные дни отпуска за весь стаж!

Что делать

Запросите у работодателя расчёт. Напишите заявление с просьбой предоставить вам расчётные ведомости, в которых будет подробно расписано, сколько дней отпуска вы отработали, сколько отгуляли и как рассчитан средний дневной заработок.

Проверьте сами. Возьмите свой трудовой договор, графики отпусков и табели учёта рабочего времени (если они у вас есть) и самостоятельно посчитайте количество неиспользованных дней.

Обратитесь в инспекцию труда. Если после получения расчёта вы увидите, что права нарушены (например, не учтены отработанные месяцы или занижен средний заработок), подайте жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.

Не спешите соглашаться с суммой, которую назовёт бухгалтерия. Закон однозначно на вашей стороне: вы должны получить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска за весь период работы с июня 2023 года.

Не забудьте, пожалуйста, прочитать личные сообщения от юристов на этом сайте (верхний правый угол экрана).