Каков срок для принятия решения работником при уведомлении по ст. 74 ТК РФ?

Согласно ст. 74 ТК РФ, работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях условий трудового договора (например, о переводе на другую должность) в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения таких изменений.

Срок для принятия решения работником в статье 74 ТК РФ прямо не прописан в законе.

Работник может выразить согласие или несогласие с изменениями в любое время после получения уведомления.

Следует учитывать, что изменения условий труда вступают в силу в дату, указанную в уведомлении (если работник не отказался от них ранее).

Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность, соответствующую квалификации, так и нижестоящую или нижеоплачиваемую), которую работник может выполнять с учётом состояния здоровья.

При этом работодатель должен предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Если подходящих вакансий нет или работник отказывается от предложенной работы, трудовой договор прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Уволить сотрудника в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях работодатель может только по истечении двух месяцев с момента предупреждения об изменении условий трудового договора.

Здравствуйте! По ст. 74 ТК РФ работника уведомляют письменно не позднее чем за 2 месяца. Отдельного срока «на подумать» закон не устанавливает: согласие или отказ можно дать в пределах этих 2 месяцев, если работодатель не указал разумный срок ответа. Перевод на другую должность — только с вашего письменного согласия. Вам уже выдали уведомление и какие вакансии предложили? Это поможет точнее оценить ситуацию

Здравствуйте

Трудовой кодекс РФ не устанавливает отдельного срока «на подумать» для работника после получения уведомления по ст. 74 ТК РФ. Закон фиксирует только срок уведомления — работодатель обязан предупредить сотрудника в письменной форме не позднее чем за два месяца до планируемой даты вступления изменений в силу.

Почему нет отдельного срока на принятие решения?

Логика закона следующая: уведомляя за два месяца, работодатель предоставляет работнику время для оценки новых условий и принятия решения. Весь этот двухмесячный период до даты, указанной в уведомлении, и есть тот самый срок «на подумать». С момента получения уведомления и до наступления новой даты сотрудник может взвесить все «за» и «против».

Что важно знать:

В уведомлении должна быть чётко указана дата, с которой начинают действовать изменённые условия трудового договора. Именно до этой даты у работника есть время на размышление.

Работник не обязан сразу же письменно отвечать на уведомление. Он вправе просто промолчать до указанной даты. Молчание до наступления новых условий часто трактуется работодателем как согласие, но безопаснее для работника всё же выразить свою позицию письменно.

Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как соответствующую квалификации, так и нижестоящую или нижеоплачиваемую). Только при отказе от всех предложенных вакансий или при их отсутствии трудовой договор подлежит прекращению.

Нужно ли указывать срок для ответа в самом уведомлении?

Закон этого не требует, поскольку срок уведомления уже установлен ст. 74 ТК РФ. Однако на практике во избежание споров работодатели часто включают в текст уведомления фразу вроде: «Просим сообщить о своём решении в письменной форме в течение 10 рабочих дней с даты получения настоящего уведомления». Это не противоречит закону и помогает упорядочить процедуру.

Не забудьте, пожалуйста, прочитать личные сообщения от юристов на этом сайте (верхний правый угол экрана).

У вас есть ровно два месяца (период предупреждения) на то, чтобы обдумать свое решение. По закону вы можете дать ответ в любой день в течение этого срока, вплоть до даты введения новых условий труда.

Работодатель должен уведомить работника об изменениях не менее, чем за 2 месяца.

Здравствуйте Кира!

Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях условий трудового договора (в том числе о переводе на другую должность) в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения изменений, если иное не предусмотрено ТК РФ. Этот срок установлен для того, чтобы работник мог оценить новые условия и принять решение.

В самом уведомлении срок для принятия решения работником обычно не прописывается отдельно, так как он определяется датой, с которой новые условия начинают действовать. Эта дата должна быть чётко указана в уведомлении. Например, если в документе указано, что изменения вступают в силу с 1 октября, то работник должен принять решение (согласиться или отказаться) до этой даты.

Ссылка на закон: Трудовой кодекс РФ, статья 74 «Изменение определённых сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда».

Добрый вечер!

Отдельного срока «на подумать» после получения уведомления в ТК РФ не установлено, но работодатель обязан предупредить работника о предстоящих изменениях не позднее чем за 2 месяца, и именно в этот период работник может согласиться или отказаться. Конкретная дата, с которой меняются условия труда, должна быть указана в уведомлении, а требовать немедленного согласия или отказа в день вручения неправомерно. Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан письменно предложить имеющиеся вакансии, а при отказе от вакансий или их отсутствии трудовой договор может быть прекращен после истечения срока предупреждения.

Правовые основания:

- ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77, ст. 72.1, 180 ТК РФ.