Каков срок уведомления работника о перемещении в другой офис?

Наталья Константиновна, перемещение работника в другой офис в той же местности не требует его согласия, если не меняются условия трудового договора. Специальный срок уведомления законом не установлен, достаточно ознакомить работника с приказом под подпись до перемещения

Наталья Константиновна, закон не устанавливает фиксированный срок уведомления о перемещении в другой офис в той же местности. Это считается перемещением по инициативе работодателя (ст. 72.1 ТК РФ), которое не требует согласия работника и не меняет условия трудового договора, если подразделение не указано в договоре.

Уведомление рекомендуется делать письменным в виде приказа или распоряжения, с ознакомлением работника под подпись.

Не устанавливает законодательство сроков и самой процедуры оформления перемещения.

Ни ТК РФ, ни судебная практика не устанавливают конкретного срока для такого уведомления — достаточно разумного срока (обычно 1–3 дня), и оно может быть устным, но для вашей же безопасности просите письменное уведомление или ознакомление с приказом .

Перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, или поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, не требует согласия работника (часть 3 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ).

Однако, если в трудовом договоре указан конкретный адрес рабочего места, то изменение этого адреса, даже в пределах одного населенного пункта, является изменением определенных сторонами условий трудового договора. В этом случае работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях и причинах, их вызвавших (часть 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ). Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся работу. При отсутствии такой работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Если же конкретный адрес рабочего места в трудовом договоре не указан, а лишь населенный пункт, то перемещение в другой офис в пределах того же населенного пункта не требует согласия работника и не влечет за собой обязательного двухмесячного срока уведомления. В таком случае работодатель может оформить перемещение приказом (распоряжением) и ознакомить с ним работника под роспись.

В приказе о перемещении, если оно носит временный характер, должен быть указан срок, на который работник перемещается.

срок уведомления работника о перемещении в другой офис сразу