Правомерно ли требование выйти на работу в выходной для сдвига графика без моего согласия?

Без вашего согласия вызов в выходной день носит незаконный характер.

Нельзя изменить график в одностороннем порядке и без предупреждения

Ваш график работы (2/2) — это одно из условий трудового договора. Менять его по желанию директора и за день — незаконно.

Процедура: Если работодатель хочет изменить режим работы (даже временно), он обязан письменно уведомить вас об этом не позднее чем за 2 месяца до введения изменений .

Ваша ситуация: Предупреждение вечером накануне в личных сообщениях не имеет юридической силы.

Ваше право: Вы можете не соглашаться на новый график. Работодатель не может заставить вас работать по-новому без вашего письменного согласия .

2. Работа в выходной день без вашего согласия запрещена

То, что директор называет "сдвигом графика", с точки зрения закона является принудительным выходом на работу в ваш законный выходной день.

Закон: Статья 113 ТК РФ запрещает привлекать сотрудника к работе в выходной день без его письменного согласия . Исключения — только для предотвращения катастроф, аварий или стихийных бедствий. "Желание директора сместить график" в этот перечень не входит.

Итог: Вы имеете полное право сказать: "Я не даю согласия на работу в мой выходной день" — и не выходить.

Да, вы имеете полное право не выходить в свой законный выходной день, не подписывать изменения и оставаться на своем прежнем графике 2/2. Действия директора магазина являются грубым нарушением трудового законодательства РФ

Здравствуйте! Да, имеете право не выходить в свой выходной: работа в выходной допускается только с вашего письменного согласия, кроме редких аварийных случаев (ст. 113 ТК РФ). График сменности доводят минимум за месяц (ст. 103 ТК РФ). Вы вправе держаться прежнего графика. Вам прислали новый график приказом или только сообщением? Ответ поможет точнее оценить позицию

С вашей стороны нарушений нет. Режим работы (чередование рабочих и выходных дней) является обязательным условием трудового договора, и его изменение возможно только по соглашению сторон в письменной форме или в порядке ст. 74 ТК РФ с уведомлением за 2 месяца .

Выходные дни при сменном графике устанавливаются графиком сменности, который утверждается работодателем . Любая работа в выходной день по графику (для вас это 1 день отдыха после двух смен) является переработкой. Привлекать к ней можно только с вашего письменного согласия и при наличии производственной необходимости (ст. 113 ТК РФ) .

Что делать:

Не выходите на работу в свой выходной. Работодатель не вправе принудить вас выйти.

Если настаивает — требуйте письменный приказ и оплату в двойном размере или отгул (ст. 153 ТК РФ) .

При удержании из зарплаты или угрозе увольнения — подавайте жалобу в трудовую инспекцию.