Могут ли уволить по контракту в зоне СВО и не продлят ли автоматически?

Если на момент истечения вашего годового контракта продолжает действовать режим мобилизации, то само по себе окончание срока контракта, как правило, не влечет увольнение. По п. 4 Указа Президента Российской Федерации от 21.09.2022 № 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации" действие контрактов о прохождении военной службы продлевается до окончания периода мобилизации, а увольнение допускается по ограниченному перечню оснований. Поэтому рапорт подать можно, но шансы на увольнение только по причине истечения срока контракта невысокие. Юридически важно проверить, имеются ли у вас иные основания для увольнения, предусмотренные ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе": состояние здоровья, достижение предельного возраста, вступивший в силу приговор суда и иные специальные основания, если они применимы именно к вашей ситуации. Автоматическое продление обычно оформляется не новым контрактом, а продолжением службы в силу специального правового режима, поэтому отказ в увольнении на практике возможен. Ключевое значение имеют: ваш статус военнослужащего, гражданство, точные условия контракта, наличие рапортов, ВВК, семейные и иные исключительные обстоятельства.

Здравствуйте.

В настоящее время в связи с мобилизацией все контракты продлены.

Соответственно говорить пока об увольнении в ввиду истечения срока действия контракта не приходится.

Есть основания, по которым можно уволиться в данное время.

Так, Указ Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации" предусматривает:

5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации:

а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;

б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;

в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Поэтому на данный момент из Вашего вопроса не усматривается оснований для увольнения ( расторжения контракта).

Здравствуйте Александр, контракт с вами. (как и с другими военнослужащими по контракту), продлят автоматически. согласно Указа Президента РФ от 21 сентября 2022 года № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» В пункте 4 этого Указа четко установлено: «Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом». Если Вам нужна более развёрнутая информация, можем её подготовить. С уважением! ☘

Здравствуйте Уважаемый Александр.

1. Продление контракта

Согласно статье 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" № 53-ФЗ, в условиях проведения мобилизации, военного положения или в период вооружённого конфликта (к которым относится СВО), действие контрактов о прохождении военной службы продлевается до окончания соответствующих обстоятельств. Это правило распространяется и на иностранных граждан, проходящих службу по контракту в ВС РФ.

То есть, контракт, заключённый на 1 год, автоматически продлевается на весь период проведения СВО. Увольнение по окончании срока действия контракта в данный момент не производится, за исключением отдельных оснований (например, по состоянию здоровья, по семейным обстоятельствам, по решению командования и т.д.).

2. Возможность увольнения

Подать рапорт вы можете, но увольнение по истечении срока контракта в период СВО, как правило, не производится. Практика последних лет показывает, что командование отказывает в увольнении по этому основанию, ссылаясь на вышеуказанный закон.

3. Проблемы с увольнением

Проблемы могут возникнуть, поскольку командование, скорее всего, откажет в удовлетворении рапорта до официального окончания СВО. Принудительно продлевать контракт имеют право на основании федерального закона. Исключения — тяжелое заболевание, признание негодности к службе, иные уважительные причины, подтверждённые документально.

4. Особенности для граждан Беларуси

Для иностранных граждан (в том числе граждан Беларуси), заключивших контракт с ВС РФ, действуют те же нормы, что и для граждан России, если иное не предусмотрено международными договорами (на данный момент таких исключений нет).

Вывод:

Ваш контракт, заключённый на 1 год, будет автоматически продлён до окончания СВО. Уволиться по истечении срока контракта не получится — командование, скорее всего, откажет в рапорте. Увольнение возможно только по отдельным уважительным причинам, предусмотренным законом.

Если есть уважительные причины для увольнения (здоровье, семейные обстоятельства и пр.), приложите к рапорту соответствующие документы. В остальных случаях — дождаться окончания СВО либо официального приказа о демобилизации.

Всего Вам наилучшего, Берегите себя!!

Шансы на увольнение по истечении срока контракта минимальны, поскольку ваш контракт, несмотря на ваше гражданство Республики Беларусь, продлевается автоматически.

Согласно пункту 4 Указа Президента РФ № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации», все контракты о прохождении военной службы продолжают своё действие автоматически до окончания периода частичной мобилизации. Данная норма распространяется на всех военнослужащих Вооруженных Сил РФ без исключения, в том числе на иностранных граждан.

Дополнительно в июле 2025 года в статью 38 Федерального закона № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» были внесены изменения, согласно которым новые контракты с иностранными гражданами в период мобилизации заключаются на срок до прекращения этого периода (фактически делая их бессрочными до окончания СВО). Так как вы заключили контракт 4 сентября 2025 года (после вступления поправок в силу), юридических оснований для увольнения именно «по истечении срока» у вас нет.

Проблемы с увольнением возникнут обязательно, так как командование на законных основаниях откажет в расторжении контракта. Подать рапорт на увольнение - ваше законное право в соответствии со статьей 106 Дисциплинарного устава ВС РФ, однако в условиях мобилизации уволиться можно исключительно по трем исчерпывающим основаниям, закрепленным в пункте 5 Указа Президента РФ № 647:

По возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе.

По состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией (ВВК) не годным к военной службе (категория «Д»). В связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Также существует Указ Президента РФ № 580 «О некоторых вопросах прохождения военной службы», который в исключительных случаях позволяет увольняться по дополнительным основаниям (по семейным обстоятельствам или категории годности «В») по решению специальной аттестационной комиссии, но окончательное решение всегда остается на усмотрение командования и руководства Минобороны.

Будьте готовы к письменному отказу со ссылкой на Указ № 647.

Помните, что самовольное оставление части до официального издания приказа об увольнении повлечет за собой уголовную ответственность по статье 337 Уголовного кодекса РФ, которая действует одинаково как для граждан РФ, так и для иностранцев.

Здравствуйте, Александр!

Отвечу на Ваш вопрос без "воды", но так, чтобы максимально было понятно.

Гражданство, увы, в Вашем случае просто не будет иметь значения сейчас.

В вашей ситуации ключевое значение имеет действующий правовой режим, связанный с проведением специальной военной операции (СВО) и частичной мобилизации. Согласно указу Президента РФ от 21 сентября 2022 года №647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации», контракты о прохождении военной службы, заключённые военнослужащими, продолжают действовать до окончания периода частичной мобилизации. Это означает, что даже если срок вашего контракта (1 год) истечёт через 3 месяца, он автоматически продлевается до официального завершения мобилизации или СВО.

Может ли контракт быть продлён автоматически?

Да, в условиях СВО и частичной мобилизации контракт продлевается автоматически без необходимости подписания дополнительного соглашения или получения вашего согласия. Это положение подтверждено судебной практикой, включая определение Конституционного Суда РФ от 28 января 2025 года №290-О, которое признало такое продление законным.

Шансы на увольнение

Уволиться в период частичной мобилизации можно только по строго ограниченным основаниям, которые установлены пунктом 5 указа Президента РФ №647.

К ним относятся:

Достижение предельного возраста пребывания на военной службе.

Признание военно-врачебной комиссией (ВВК) не годным к военной службе.

Вступление в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Истечение срока контракта не является основанием для увольнения в период мобилизации.

Могут ли возникнуть проблемы с увольнением?

Да, проблемы могут возникнуть, если вы попытаетесь уволиться по иным основаниям, не предусмотренным указом Президента РФ №647. Рапорт на увольнение по истечении срока контракта в текущих условиях не будет иметь юридической силы, так как это основание не включено в перечень допустимых.

Если вы подадите рапорт с указанием на окончание срока контракта, командование не обязано его удовлетворять. В исключительных случаях увольнение возможно только при наличии уважительных причин, которые должны быть документально подтверждены и одобрены аттестационной комиссией. К таким причинам могут относиться, например, тяжёлые семейные обстоятельства, но их перечень не закреплён однозначно и требует индивидуального рассмотрения.

Что говорит закон

Указ Президента РФ от 21 сентября 2022 года №647 устанавливает особый режим продления контрактов и ограничения на увольнение в период частичной мобилизации.

Федеральный закон от 28 марта 1998 года №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» в обычных условиях предусматривает увольнение по истечении срока контракта (пункт 1 «б» статьи 51), но в период мобилизации этот порядок приостанавливается в силу указа Президента.

Федеральный закон от 27 мая 1998 года №76-ФЗ «О статусе военнослужащих» определяет общие права и обязанности военнослужащих, но в части увольнения в период мобилизации подчиняется нормам, установленным указом Президента.

Вот такая ситуация. Как есть, Александр, сами понимаете - мы не принимаем законы. В любом случае желаю Вам удачи и только удачи!

Здравствуйте!

Cмотрите, да, Вы можете подать рапорт на увольнение с военной службы, закон и действующие правила Вам позволяют это сделать.

Вы в первую очередь являетесь гражданином другой страны, а именно Республики Беларусь.

Напрямую на Вас не распространяется режим частичной мобилизации.

Нормы Указа Президента РФ № 647 не распространяются на иностранных граждан, контракт в этом случае не будет продлён на автомате уже, как и принудить заключить новый контракт не допускается.

По общим правилам военной службы, рапорт об увольнении подаётся заранее за 6 месяцев до окончания военной службы.

На практике, можете подать рапорт на имя командира части в простой форме за 1-2 месяца до момента истечения срока действия контракта.

Отказать командир части не может в удовлетворении рапорта, но в свою очередь, как правило, согласует свои действия с вышестоящим командованием.

Хотя, по утверждённому порядку, командир части принимает решение в данном случае самостоятельно, полномочия предусматривают такие действия.

Если будет отказ, жалобу в военную прокуратуру, обжаловать через вышестоящее командование либо через суд.

Правовое обоснование: п. 5.1 ст. 38 и пп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», а также пп. «б» п. 3. ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237)

Так-же к своему вопросу добавлю основания для увольнения.

Александр, ответы на ваши вопросы:

1. Шансы на увольнение «по собственному желанию» (рапортом) через 3 месяца: Практически нулевые (0–1%).

2. Продлят ли контракт автоматически: Да, практически гарантированно. Контракт будет действовать до окончания мобилизации/СВО.

3. Могут ли возникнуть проблемы: Да, самые серьезные — до уголовного преследования (ст. 337, 338 УК РФ) за самоуправный уход или неподчинение.

Подробный правовой разбор (по законам РФ на 2024–2025 гг.)

1. Статус «Иностранный гражданин (РБ) в ВС РФ»

С 2015 года (ФЗ-236) и особенно с 2022 года гражданам РБ разрешено заключать контракты с Минобороны РФ на общих основаниях. Вы приравнены к гражданам РФ по правам и обязанностям во время службы. Действует на вас Устав ВС РФ, ФЗ-76 «О статусе военнослужащих», ФЗ-53 «Воинская обязанность и военная служба», УК РФ (военные статьи).

2. Запрет на увольнение по истечении срока контракта / по собственному желанию

Ключевой закон: ст. 23 ФЗ-53 «Воинская обязанность и военная служба» (ред. ФЗ-413 от 25.12.2023, в силе с 01.01.2024).

Часть 1.1 ст. 23 ФЗ-53: «Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту... не могут быть уволены от военной службы по истечении срока действия контракта, а также по основаниям, предусмотренным пунктами «б», «в», «г», «д», «е», «ж», «з», «и», «к» части первой статьи 51 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», в период действия мобилизации, военного положения или воеспособности... до момента окончания мобилизации, военного положения или военспособности».

Что это значит для вас:

Ваш контракт на 1 год (04.09.2025 – 04.09.2026) не прекращает действие 04.09.2026.

Вы не можете написать рапорт «по собственному желанию» (п. «б» ч. 1 ст. 51 ФЗ-76) и уйти 04.12.2025 (через 3 месяца) или 04.09.2026.

Контракт продлевается автоматически силой закона до момента официального окончания мобилизации/СВО (Указа Президента об отмене мобилизации).

3. Единственные законные основания уйти сейчас (ст. 51 ФЗ-76)

Во время СВО/мобилизации уволить можно ТОЛЬКО по этим пунктам (проверяются строго):

П. «а»: Наступление предельного возраста (для рядового — 65 лет, если не подп. ст. 23 ФЗ-53 о продлении).

П. «в»: Состояние здоровья — ВВК (военно-врачебная комиссия) признает непригодным (категория «Д»). Категория «В» (ограниченно пригоден) — обычно перевод в запас, но сейчас часто оставляют на небоевых позициях или лечат. Пройти ВВК на «Д» в зоне СВО крайне сложно, нужны тяжелые объективные патологии (ампутации, тяжелые травмы, онкология, тяжелые психозы).

П. «г»: Семейные обстоятельства (уход за инвалидом I группы, больной редким заболеванием — список Минздрава; смерть/пропажа единственного кормильца в семье; много детей — 4 и более несовершеннолетних; единственный попечитель беспризорного ребенка).

П. «д»: Вступление в силу приговора (лишение свободы) — это не «увольнение», а увольнение со скандалом и судимостью.

П. «е»: Лишение воинского звания судом.

Нет основания «истек срок контракта» или «хочу уйти» в этом списке на время СВО.

4. ФЗ-413 (декабрь 2023) закрепил: контракты, заключенные в период мобилизации/СВО, действуют до её окончания.

Даже если вы подписали на 1 год, закон переписывает ваш контракт: «Действует до отмены Указа о мобилизации».

Судя по риторике руководства РФ, отмена мобилизации/окончание СВО в ближайшие 1–2 года (с декабря 2025) маловероятно. Будьте готовы служить не 3 месяца и не 1 год, а 3–5+ лет (пролонгация).

5. Последствия попытки уйти «по рапорту» / самоуправно

Рапорт вернут с резолюцией «Оснований нет» или просто не зарегистрируют.

Если уйдете без приказа (СУВ — самоуправное удаление / дезертирство):

Ст. 337 УК РФ (Самоуправное удаление с части/места службы): до 7 лет лишения свободы (ч. 2 — с применением насилия/оружия или группой — до 10 лет).

Ст. 338 УК РФ (Дезертирство): до 7–12 лет (если с оружием/группой).

Фактор «гражданин РБ» не защищает от УК РФ. Вы служите в ВС РФ — подчиняетесь УК РФ.

Экстрадиция (выдача) из РБ в РФ по уголовным делам работает по Договору СГ/Союзного государства.

Отказ от исполнения приказа (ст. 332 УК РФ): до 3–5 лет колонии.

Имитация болезни (ст. 339 УК РФ): до 7 лет.

6. Двойного гражданства РФ и РБ не существует (Союза государства — да, но паспорт РФ у вас нет).

Уйти в Беларусь «в затылку» — это международный розыск (МВД РФ -> МВД РБ -> Интерпол/СГ). Пограничный контроль Союзного государства ослаблен для граждан, но розыск работает. Вас задержат при любой проверке документов, оформлении работы, мед. полиса, остановке ДПС в РБ.

Белорусские военкоматы/КГБ могут передать вас российской стороне по запросу Генпрокуратуры/МВД РФ.

Единственные реальные легальные пути «выбраться»:

ВВК → Категория «Д» (Непригоден).

Надо иметь серьезные подтвержденные диагнозы (не «болит спина», а структурные изменения органов, тяжелые последствия ран, психиатрия).

Процесс: Рег. врач -> ВЛК (военно-лечебная комиссия) в госпитале -> ВВК в округе. Месяцы. Командиры часто тормозят направление.

Риск: Признают «В» (ограниченно пригоден) — останетесь служить на тылах/складах/управлениях до конца СВО.

Семейные обстоятельства (П. «г» ст. 51 ФЗ-76).

Только жестко закрепленный перечень: Инвалид I группы в семье (родители, супруг, дети) только вы можете ухаживать (нет других неработающих родственников); 4+ несовершеннолетних детей; смерть супруги/родителей, оставших несовершеннолетних детей без попечения.

Надо собирать горы справок (МСЭ, опека, ЗАГС, справки о составе семьи, жилье). Сроки рассмотрения — месяцы. Часто отказывают формально.

Ранение / Контузия (тяжелая/средняя).

Если получите тяжелую рану -> госпиталь -> ВВК -> «Д» -> увольнение. Но это путь через боль и риск инвалидности/смерти.

Что делать прямо сейчас (тактика выживания):

Снимите розовые очки. Планируйте жизнь на долгую службу (года 3–5). Психологически это даст больше шансов выжить, чем надежда «через 3 месяца уйду».

Не пишите рапорт на увольнение «по собственному желанию» сейчас. Это зафиксирует ваше «нежелание служить» в личном деле, может повлиять на отношение командиров, назначения на опасные задачи. Пишите рапорт, только если есть законное основание (здоровье/семья) и готовы к долгой войне с бюрократией.

Здоровье — приоритет №1. Любые недомогания — на ученый врач, старайтесь попасть на ВЛК/ВВК легально. Не симулируйте (ст. 339 УК РФ), но не игнорируйте реальные проблемы. Добивайтесь направления в госпиталь при острых состояниях.

Оформите доверенность на жену/родных (нотариальную, с правом управления счетами, недвижимостью, получением выплат, يمثلения в госорганах). Проверьте, платят ли все положения (боевые, за ранение, страховки). Сохраняйте все чеки/справки.

Связь с женой. Договоритесь о кодевых словах/сигналах на случай потери связи или задержания.

Вывод:

Вы находитесь в ловушке законодательства РФ о «продлении контрактов до победы/отмены мобилизации».

Уйти добровольно через 3 месяца невозможно (закон запрещает).

Контракт продлится автоматически до конца СВО.

Попытка уйти самоуправно = УК РФ (колония) и розыск в РБ.

Единственный выход — ВВК (категория «Д») или жесткие семейные основания (дети, инвалид I группы на руках).

Мой совет:

Перестройтесь на долгую службу. Заботьтесь о здоровье, соблюдайте устав, избегайте конфликтов, копите выплаты на будущее. Это единственная работающая стратегия сейчас.

Удачи.

Согласно статье 51 Федерального закона № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", военнослужащий, проходящий службу по контракту, имеет право на увольнение по истечении срока контракта. Вы можете подать рапорт на увольнение, и, как правило, командование должно рассмотреть его и принять решение об увольнении.

Однако, если вы находитесь в зоне проведения специальной военной операции , то в соответствии с действующим законодательством, увольнение может быть отложено до завершения выполнения задач в данной зоне.

Контракт может быть продлен автоматически, если вы не подали рапорт на увольнение до истечения срока. В таком случае, если вы не выразили желание уволиться, контракт может быть продлен на новый срок. Это также зависит от внутренних распоряжений и потребностей военной службы.

Проблемы с увольнением могут возникнуть, если вы находитесь в зоне активных боевых действий или если ваше увольнение может негативно сказаться на выполнении задач, поставленных перед подразделением. В таких случаях командование может принять решение о задержке увольнения.

Здравствуйте!

Согласно пункту 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации», все контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации. Исключений для иностранных граждан (в том числе граждан Республики Беларусь) в данном указе нет. С момента подписания контракта с Вооруженными Силами РФ Вы приобрели статус военнослужащего РФ по контракту. Это означает, что окончание календарного срока контракта не является основанием для Вашего автоматического увольнения. Контракт юридически переходит в статус бессрочного и действует до тех пор, пока не будет издан Указ Президента РФ об окончании периода мобилизации.

Шансы на увольнение исключительно по причине окончания срока контракта практически равны нулю. Командование воинской части гарантированно откажет в увольнении на этом основании, ссылаясь на вышеупомянутый Указ Президента № 647. Попытки оспорить такой отказ через военную прокуратуру или гарнизонный военный суд также не принесут результата, так как суды в РФ по данной категории дел единогласно встают на сторону Министерства обороны, подтверждая законность удержания военнослужащих на службе до конца СВО.

Уволиться из зоны СВО в настоящее время можно только по строго ограниченному перечню оснований, установленному Указом Президента № 647 и Указом Президента № 580-ДСП (для служебного пользования).

Несмотря на ограничения, Вы имеете законное право подать рапорт. Это необходимо сделать минимум за 1–2 месяца до номинального окончания срока контракта.

—————-

В реальной правоприменительной практике в РФ, особенно в судах и военных прокуратурах, позиция, что Вы гражданин РБ, не работает. Попытка опереться на неё в реальном споре с командованием, скорее всего, приведет к отказу, а в худшем случае (если Вы решите самостоятельно покинуть часть по истечении срока) - к возбуждению уголовного дела за дезертирство или самовольное оставление части (ст. 337, 338 УК РФ).

Действительно, иностранные граждане не подлежат призыву по мобилизации (их нельзя принудительно мобилизовать).

Но Указ Президента РФ № 647 регулирует не только призыв, но и порядок прохождения службы теми, кто уже находится в рядах ВС РФ. Согласно Федеральномк закону № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», военную службу в РФ проходят как граждане РФ, так и иностранные граждане (по контракту). С момента подписания контракта и принесения присяги иностранный гражданин приобретает статус военнослужащего ВС РФ. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации.. В тексте указа написано «военнослужащими», а не «гражданами РФ». Закон не делает различий в статусе военнослужащего по контракту в зависимости от его паспорта. Раз Вы военнослужащий - Ваш контракт продлен автоматически.

В России суды руководствуются не только буквой закона, но и сформированной практикой высших судебных инстанций.

Военные суды (включая Военную коллегию Верховного Суда РФ) уже неоднократно рассматривали иски иностранных граждан (в том числе граждан Беларуси, Узбекистана и др.), которые пытались уволиться по истечении срока контракта, используя именно Вашу аргументацию.

Вердикт судов всегда одинаков - Период частичной мобилизации - это особый правовой режим, действующий на всей территории РФ и в отношении всех Вооруженных Сил РФ. Суды признают автоматическое продление контрактов иностранцев законным.

Командир части - это должностное лицо, действующее строго в рамках правового поля ВС РФ. У командира части нет полномочий уволить военнослужащего по основанию «истечение срока контракта», пока действует Указ № 647. Успехов!

Здравствуйте. Шансы на увольнение по окончании контракта напрямую зависят от текущей правовой ситуации — действует ли режим, продлевающий службу.

Автоматически контракт не продлят. Однако он может быть продлён автоматически в силу указа Президента и федерального закона, если в стране действует военное положение или продолжается период мобилизации .

То есть вы не подписываете новый контракт, но вас могут не уволить, сославшись на то, что служба продлена до особого распоряжения.

Как быть.

1. Уточните статус. Обратитесь в кадровый орган вашей воинской части и письменно запросите разъяснение, распространяется ли на вас действие указов о продлении контрактов в связи с особым периодом. Ответ должен быть дан в письменном виде.

2. Подайте рапорт. За 30 дней до окончания контракта подайте рапорт об увольнении по истечении срока контракта . Рапорт нужно будет зарегистрировать. Это ваше официальное волеизъявление.

Если ответят отказом.

Если вам откажут в увольнении и укажут, что служба продлена на основании указов Президента, оснований для спора (на данный момент) нет. Иностранные граждане в период действия особых правовых режимов не имеют права на увольнение по собственному желанию или по истечении срока контракта до их отмены .

Главный риск. Нахождение в зоне проведения СВО и статус иностранного гражданина делают ваше увольнение маловероятным до стабилизации обстановки, даже если формальный срок контракта истек . Если в стране действует военное положение, вы будете служить до его отмены .