Когда подать рапорт на увольнение по предельному возрасту в командировке?

Здравствуйте, как бы вы его не подали. вас не уволят со службы, согласно Указа Президента РФ от 21 сентября 2022 года № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» В пункте 4 этого Указа четко установлено: «Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом».

Если Вам нужна более развёрнутая информация, можем её подготовить. С уважением! ☘

Уважаемый военнослужащий,

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в частности:

Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (ред. 2026 г.):

Статья 49 — устанавливает предельный возраст пребывания на военной службе. Для старшего сержанта (категория — прапорщики, мичманы и военнослужащие по контракту не из числа офицеров) предельный возраст составляет 50 лет. Достижение этого возраста является самостоятельным основанием для увольнения.

Пункт 3 статьи 51 — увольнение по основанию «по достижении предельного возраста» производится по истечении срока контракта (если контракт заключён до предельного возраста и истекает после его наступления), либо по рапорту военнослужащего.

Положение о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ):

Пункт 12 статьи 38 — увольнение с военной службы по предельному возрасту производится в день истечения срока контракта, если военнослужащий не подал рапорт о продлении контракта или не представлен к увольнению ранее.

Прямой ответ на ваш вопрос с указанием статей и порядка действий:

1. Когда подавать рапорт?

Рапорт на увольнение по предельному возрасту должен быть подан ДО истечения срока контракта. Срок вашего контракта истекает в конце июля 2026 года. Следовательно, рапорт необходимо написать и передать командиру (начальнику) не позднее даты окончания контракта. Это прямо следует из статьи 49 ФЗ № 53-ФЗ и п. 12 ст. 38 Положения — увольнение производится по истечении контракта, но для этого требуется волеизъявление военнослужащего (рапорт) либо истечение срока контракта без его продления.

2. Что делать, если физически нет возможности подать рапорт в часть?

Вы обязаны подать рапорт в установленном порядке, даже находясь в командировке. Для этого:

Вы можете направить рапорт по почте (заказным письмом с уведомлением) в адрес вашей воинской части на имя командира.

Либо, если есть возможность, подать рапорт через вышестоящего командира в месте командировки (для последующей передачи по подчинённости).

Статья 106 Дисциплинарного устава ВС РФ обязывает военнослужащего докладывать командиру о всех обстоятельствах, влияющих на прохождение службы. Нахождение в командировке не освобождает от обязанности своевременно реализовать право на увольнение.

3. Если подать рапорт только по возвращении из командировки (после конца июля)?

Если контракт уже истёк (конец июля), а рапорт не подан, по умолчанию контракт не продлевается автоматически. Однако возникает правовая неопределённость: военнослужащий продолжает фактически исполнять обязанности, но без контракта.

Продление контракта по истечении срока происходит только при наличии письменного согласия военнослужащего (ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ, п. 11). Без вашего рапорта на продление контракт не продлевается. Но вы также не будете считаться уволенным до момента издания приказа об увольнении.

Риск: если вы не подадите рапорт до истечения контракта, командование может привлечь вас к дисциплинарной ответственности за нарушение порядка прохождения службы (ст. 28.5 ФЗ № 53-ФЗ). Кроме того, процедура увольнения затянется, и фактически вы можете быть уволены только после возвращения из командировки, но с датой увольнения — днём истечения контракта. Однако задержка издания приказа может вызвать сложности с выплатами (недостача денежного довольствия за период «без контракта»).

РЕКОМЕНДАЦИЯ (строго в рамках закона):

Направьте рапорт об увольнении по достижении предельного возраста незамедлительно, до конца июля 2026 года, любым возможным способом (почтой, через командира в месте командировки или через других должностных лиц). В рапорте укажите:

ссылки на ст. 49, ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ;

дату достижения предельного возраста (если уже исполнилось 50 лет);

дату окончания контракта (конец июля 2026).

Если вы не подадите рапорт до истечения контракта, но автоматического продления не произойдёт — контракт прекращается, однако вы будете обязаны убыть в часть для оформления увольнения. Возможность завершить командировку после истечения контракта — исключительно по решению командиров, но статья 16 Положения допускает нахождение в командировке только на период действия контракта.

Подайте рапорт до конца июля 2026 года (желательно сейчас, чтобы иметь доказательства отправки). После истечения контракта вас обязаны уволить по предельному возрасту. Командировка не является препятствием для подачи рапорта — используйте почту.

С уважением Светлана Б

Добрый день. Вы можете подать его в любое время, но к сожалению судебная практика такова что признает сейчас предельный возраст - 65 лет, основываясь на положениях Закона от 24 июня 2023 г. N 269-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (ст. 4)

Здравствуйте

Вам необходимо подать рапорт, следующего содержания.

Командиру войсковой части …

В/звание Ф.И.О.

(по команде)

В связи с достижением предельного возраста пребывания в запасе, прошу Вашего ходатайства перед вышестоящим командованием об увольнении меня, в/звание Ф.И.О., в соответствии подп. «а» п. 1 ст. 51 Федерального закона РФ от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" и подп. "а" п. 5 Указа Президента Российской Федерации «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» от 21.09.2022 г. № 647 по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе после обеспечения жилым помещением (жилищной субсидией) для постоянного проживания в избранном месте жительства – г.____.

Согласия на увольнение с военной службы до обеспечения жилым помещением (жилищной субсидией) по установленным нормам не даю.

Прошу направить (не направлять) на военно-врачебную комиссию в году увольнения с военной службы.

Должность

в/вание

И.Отчество

«__» декабря 202__ г.

Рапорт на увольнение по предельному возрасту вы обязаны подать не позднее чем за 6 месяцев до достижения предельного возраста (ст. 4 приложения № 7 к Указу Президента РФ № 1237). В вашем случае предельный возраст — конец июля 2026, значит последний день подачи рапорта — январь 2026.

Нахождение в командировке не освобождает от этой обязанности. Отправить рапорт можно через командира подразделения, в котором вы проходите службу (вас туда командировали), либо через штаб своей части по почте или через нарочного. Прямой обязанности лично явиться в часть для подачи рапорта нет.

Если вы не подадите рапорт в срок, контракт автоматически не продлевается. Но командир может издать приказ об оставлении вас на службе без вашего согласия, если вы продолжаете фактически исполнять обязанности, и вы будете служить до особого распоряжения (ст. 49 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»).

Ждать окончания командировки (после июля 2026) нельзя — к тому моменту срок подачи рапорта уже пройдёт. Действуйте через действующую связь или командира в месте командировки.

Согласно сложившейся практике и внутренним нормативным актам Министерства обороны, рапорт на увольнение по предельному возрасту рекомендуется подавать заблаговременно — как правило, за 3–6 месяцев до даты окончания контракта. Это необходимо для того, чтобы командование успело провести все предусмотренные процедуры: аттестационную комиссию, оформление документов и расчет.

Поскольку вы находитесь в служебной командировке, физически подать рапорт в установленный срок может быть затруднительно. В этом случае законодательство не устанавливает жесткого запрета на подачу рапорта по прибытии из командировки, но это должно быть сделано до истечения срока действия вашего контракта (конец июля 2026 года). Задержка с подачей рапорта может быть расценена как желание продолжить службу, что создает риск автоматического продления контракта.

Если вы не подадите рапорт на увольнение до окончания срока действия контракта, и при этом продолжите исполнять обязанности военной службы (что происходит в командировке), командование может расценить это как ваше согласие на продолжение службы. В результате контракт может быть продлен автоматически на новый срок (обычно на 1, 3, 5 или 10 лет) в соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы.

По возможности, направьте рапорт в адрес командира вашей части (где хранится ваше личное дело) по официальным каналам связи или через почту. В рапорте укажите основание: «по достижении предельного возраста пребывания на военной службе» (ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»).

Если вы понимаете, что не сможете подать рапорт до конца июля 2026 года из-за командировки, вам необходимо как можно скорее после возвращения в часть (но строго до даты окончания контракта) подать рапорт и одновременно подать рапорт на имя командира части с объяснением причин задержки (нахождение в командировке).

Здравствуйте!

Увольнение по предельному возрасту регулируется Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» и Положением о порядке прохождения военной службы. Вы достигнете 50 лет в момент окончания контракта (июль 2026). Рапорт на увольнение необходимо подать до окончания срока контракта, но не ранее чем за 4 месяца до достижения предельного возраста (точнее, не позднее чем за 4 месяца до истечения контракта).

Согласно Указа Президента РФ от 21 сентября 2022 года № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» : «Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом».

Так как вы находитесь в командировке и физически не можете явиться в часть, вы можете направить рапорт почтовым отправлением с уведомлением о вручении или через командира вашей командировки. Также допустимо использование электронных средств связи, если в части принимают такие документы. Главное – зафиксировать дату подачи рапорта (например, почтовый штамп или дата вручения).

По возможности, направьте рапорт в адрес командира вашей части (где хранится ваше личное дело) по официальным каналам связи или через почту. В рапорте укажите основание: «по достижении предельного возраста пребывания на военной службе» (ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»).

Если вы не подадите рапорт до окончания контракта, командование может принять решение о продлении контракта на срок до одного года (при вашем согласии или без, в зависимости от обстоятельств). Чтобы избежать автоматического продления, рекомендуем подать рапорт как можно скорее любым доступным способом. После возвращения из командировки вы сможете лично уточнить все вопросы.

подайте рапорт сейчас, используя почту или других командиров, чтобы не допустить продления контракта.

Очень важно - несмотря на описанное выше в тоже время учитывать нужно, что судебная практика признает сейчас предельный возраст - 65 лет. И она основывается на положениях Закона от 24 июня 2023 г. N 269-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (ст. 4). Так что рапорт подать Вы можете.Но Вас могут и не уволить.И суд Вам тоже может не помочь. Как то так...

Здравствуйте!

Уволиться в связи с достижением 50 лет Вы не сможете. Ваш контракт автоматически продлен на основании Указа Президента РФ № 647 «Об объявлении частичной мобилизации» до окончания периода мобилизации. А предельный возраст увольнения для Вас теперь составляет 65 лет, а не 50.

Суды заняли единую позицию. Уже давно,

Согласно ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 24.06.2023 № 269-ФЗ, на период мобилизации установлен предельный возраст пребывания на военной службе для военнослужащих, имеющих воинское звание ниже высшего офицера (к которым относится и старший сержант) - 65 лет. Эта норма распространяется на всех военнослужащих, чьи контракты действовали на момент объявления мобилизации (21 сентября 2022 года) или были заключены позже. Таким образом, основание для увольнения по возрасту (50 лет) заблокировано до достижения вами 65 лет или до официального окончания периода мобилизации. По Указу Президента № 647 ваш контракт 2016 года уже продлен автоматически и действует без ограничения срока. Успехов!