Преимущественное право на должность при реорганизации?

## Разбор ситуации

1. Преимущественное право на должность ведущего экономиста.

- Должность занята работником организации В, который желает продолжать работу. Следовательно, должность не является вакантной. Преимущественное право (ст. 179 ТК РФ) возникает только при сокращении численности или штата, а в данном случае сокращения нет: работник В не увольняется, а продолжает трудиться в измененных условиях. Работники организации А увольняются по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация) и не имеют преимущественного права на трудоустройство в другую организацию. Работодатель может предложить им вакансии, но не обязан оставлять на той же должности. Таким образом, преимущественного права на данную должность ни у кого нет.

2. Существенность условий (оклад, обязанности, название отдела).

- Изменение оклада (в большую сторону), должностных обязанностей и названия отдела является изменением определенных сторонами условий трудового договора. Согласно ст. 74 ТК РФ, такие изменения допускаются только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, и при условии, что трудовая функция не меняется. Изменение должностных обязанностей может быть признано изменением трудовой функции, что требует согласия работника. Все перечисленное – существенные условия, требующие соблюдения процедуры (уведомление за 2 месяца, предложение другой работы при отказе).

3. Возможность выдачи работнику В уведомления по ст. 81 ТК РФ.

- Ст. 81 ТК РФ содержит основания для расторжения договора по инициативе работодателя. В данном случае работник В не подлежит увольнению: он продолжает работать, работодатель инициирует изменение условий по ст. 74. Если работник откажется от продолжения работы в новых условиях, возможно увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от работы в связи с изменением условий), а не по ст. 81. Выдача уведомления по ст. 81 без оснований (ликвидация, сокращение, неисполнение обязанностей и т.д.) неправомерна.

## Резюме

- Преимущественное право на занятую должность отсутствует.

- Изменение оклада, обязанностей и названия отдела – существенные условия, требующие соблюдения процедуры ст. 74 ТК РФ.

- Уведомление по ст. 81 работнику В выдавать нельзя, так как нет соответствующих оснований.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.