Могут ли уволить за 5-дневный прогул без оформления?

При неофициальной работе прогул не влечёт дисциплинарного увольнения по ТК РФ, но работодатель может просто отказать в доступе к работе. Защита прав в такой ситуации крайне затруднена.

Если трудовые отношения не оформлены, то и увольнения в понимании законодательства быть не может.

Вам просто скажут: До свидания.

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Как уволить, если юридически вас там нет. Просто может отказать в работе.

Если вы не заключили трудовой договор то и увольнять вас не могут.

Здравствуйте! Да, 5 дней отсутствия могут считать прогулом и основанием для увольнения по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но если вы работали без оформления, сначала важно подтвердить трудовые отношения: допуск к работе уже создает их по ст. 16, 67 ТК РФ. Есть переписка, график, выплаты или свидетели? Работодатель уже что-то оформлял или только угрожает? Это поможет точнее оценить позицию

Юридически зафиксированного «увольнения» в вашем случае быть не может, так как вы не оформлены. При неофициальной работе с вами не заключен трудовой договор, поэтому работодатель не может издать законный приказ по Трудовому кодексу РФ.