Как правильно оплачивается работа в выходные дни при сменном графике?

Здравствуйте

Я бы сказал так: работодатель не совсем прав. Ситуация чуть сложнее, чем просто «двойная ставка или ничего».

Как должно быть по закону

Статья 153 ТК РФ устанавливает, что работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. Но ключевой момент: когда у работника есть не только «голая» тарифная ставка, но и другие выплаты (надбавки, премии, компенсации за особые условия).

Прочитайте, пожалуйста, личные сообщения от юристов на этом сайте (верхний правый угол экрана).

Игорь, ваш работодатель частично неправ. Он грубо нарушает закон, когда не доплачивает вам за ночные часы в выходной день. А вот насчёт премий ситуация двоякая.

Поскольку вы работали в свои графиковые выходные дни, эта работа регулируется ст. 153 Трудового кодекса РФ и важнейшим Постановлением Конституционного Суда РФ № 26-П.

Давайте разберём по полочкам, как правильно должна рассчитываться ваша зарплата за такие смены.

1. Как рассчитывается двойной тариф (Постановление КС РФ № 26-П)

Конституционный Суд чётко постановил: при расчёте оплаты за работу в выходной день работодатель не имеет права брать только «голый» оклад или ставку.

• В расчёт двойного тарифа должны включаться все компенсационные и стимулирующие выплаты, которые прописаны в вашей системе оплаты труда (например, надбавки за стаж, вредность, квалификацию и т.д.).

• Исключение — премии: если премия на предприятии выплачивается по итогам работы за месяц/квартал (зависит от общих показателей завода) и начисляется сверху на всю итоговую зарплату, то удваивать её внутри одного дня работодатель не обязан. Но если надбавка фиксированная, её обязаны удвоить.

2. Ночные часы в выходной день (Главная ошибка работодателя)

Если ваша смена в выходной захватывала ночь (с 22:00 до 06:00), работодатель обязан оплатить эти часы и в двойном размере, и с надбавкой за работу в ночное время одновременно!

• Согласно ст. 96 и ст. 154 ТК РФ, ночные часы оплачиваются в повышенном размере (минимум +20% к ставке за каждый час).

• Минтруд и суды единогласны: повышенная оплата за работу в выходной (ст. 153) и повышенная оплата за работу в ночное время (ст. 154) — это две разные гарантии, они не заменяют друг друга, а суммируются.

• Пример правильного расчёта за ночной час в выходной: (Часовая ставка × 2) + (Часовая ставка × 20% за ночь). Оплачивать ночь в выходной по «голой» обычной ставке — прямое нарушение закона.

3. Особенности сменного графика 1/3

При графике сутки через трое у вас обязательно должен быть введён суммированный учёт рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).

• Если вы выходили на работу в день, который по вашему утверждённому графику был выходным, то оплата в двойном размере (или в одинарном + день отдыха на выбор) обязательна за каждый отработанный час.

________________________________________

На что вы можете опираться для защиты своих прав:

Если вы решите потребовать перерасчёт (это можно сделать даже после увольнения в течение 1 года через суд или Трудовую инспекцию по ст. 392 ТК РФ), ссылайтесь на:

1. Статью 153 ТК РФ (Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни).

2. Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П (прямой запрет на использование «голого» оклада при расчёте выходных).

3. Разъяснения Роструда (о необходимости одновременного начисления доплат за ночь и за выходной).

Работодатель неправ. При расчете оплаты за работу в выходной день по ст. 153 ТК РФ, двойной тариф должен исчисляться из вашей полной часовой ставки с учетом всех регулярных надбавок, премий и доплаты за ночные часы.

работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере.