Как добиться официального увольнения и выплаты зарплаты после неполного испытательного срока?

Ваш работодатель грубо нарушает закон. При увольнении на испытательном сроке вы обязаны предупредить компанию за 3 дня (ст. 71 ТК РФ), а расчет и трудовую книжку (или СТД-Р) вам обязаны выдать в день увольнения, а не частями в конце месяца (ст. 140 ТК РФ). Удаление переписки — признак недобросовестности.

Пошаговый план действий. Зафиксируйте отработанные дни. Сделайте скриншоты переписок (если что-то осталось), найдите свидетелей, вспомните точные даты 8 смен. Для неполной смены (с 10:00 до 19:00) зафиксируйте любые доказательства нахождения на рабочем месте (геолокация, фото, сообщения коллегам). Правильно подайте заявление на увольнение.

Не отправляйте фото в мессенджеры. Напишите заявление на имя генерального директора ООО (его ФИО есть в вашем трудовом договоре). Вариант А: Отвезите два экземпляра в учебный центр или офис ООО. На вашем экземпляре сотрудник должен поставить отметку о принятии (дата, подпись, штамп). Вариант Б (надежнее): Отправьте заявление Почтой России заказным письмом с описью вложения на юридический адрес ООО из договора. Срок отработки (3 дня) начнется на следующий день после получения ими письма.

Свяжитесь с главным бухгалтером. Позвоните по номеру из договора. Спокойно сообщите, что вы увольняетесь, заявление направлено официально, и вы ждете полный расчет в день увольнения на банковскую карту (по реквизитам, которые вы укажете в заявлении), включая оплату всех 9 смен и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Пригрозите проверками (и действуйте). Если бухгалтер или управляющий откажут в выплате, скажите, что вы готовы направить заявления в контролирующие органы. Если деньги не выплатят в срок, сразу подайте жалобы через интернет: В Роструд (онлайн-инспекция.рф) — за невыплату ЗП в день увольнения и фальсификацию табеля. В Прокуратуру — по факту нарушения трудовых прав.

Короткий итог: Что вам сделать прямо сегодня?

Не отправляйте фото заявления на непонятное имя. Напишите бумажное заявление на имя директора ООО.

Отправьте его ценным письмом с описью по адресу из договора. Это запустит официальный процесс увольнения.

Позвоните главному бухгалтеру по номеру из договора. Коротко: «Я уволился, ФИО такое-то, жду расчета в день увольнения по ст. 140 ТК». Запишите разговор (предупредив "разговор записываю").

Если через 1-2 дня после получения письма (отслеживайте на сайте Почты России) денег нет — пишите жалобу в Трудовую инспекцию.

Важно: Не соглашайтесь на «серые» схемы с наличными частями. Требуйте официального перевода на карту с расчетного счета компании — только так вы будете защищены.

Здравствуйте! Начните не с управляющего, а с официального письма в ООО по адресу из договора: заявление об увольнении по ст. 71 ТК РФ и требование выдать приказ, сведения о работе и полный расчет за все смены. По ст. 140 ТК РФ деньги платятся в день увольнения, а не «в конце месяца частями». Договор, кассовые входы, график и переписку сохраните; при отказе — жалоба в ГИТ и иск. В договоре указана ставка за час или за смену?

Управляющий игнорит. Сказал, что увольнение произошло. Расчет отправили, должен был прийти. Никаких поступлений на карту не было. И нет до сих пор. Разговор записан. Заявление об увольнение я до сих пор не написал. В электронной трудовой я был уволен в последнюю рабочую смену. Номер телефона недоступен. У этой сети кофейнь несколько выплачивающих компаний. Все они «ООО». Есть еще ребята, один из них написал заявление в прокуратуру. Но у него другая организация. Управляющий трубку не берет.

Здравствуйте!

Предварительно следует направить письменную досудебную претензию, в целях урегулирования спора.