Могу ли я требовать равную зарплату с новым сотрудником на той же должности?

Question

Работаю на предприятии ООО около года. Зарплата оговаривалась на собеседовании. За этот время один раз проиндексировали зарплату. Теперь взяли нового работника на ту же должность, что и у меня, с теми же функциями и должностными обязанностями, с тем же режимом работы, но с зарплатой на 15% больше, чем у меня (это было прописано в объявлении и новый сотр. Это подтвердил). У меня уже есть опыт, хорошие результаты в работе на этом предприятии и т. д. Получается полная несправедливость. Вправе ли я требовать уравнять меня в зарплате с новым сотрудником? Что вообще в таких случаях надо предпринимать?

Злотникова Любовь Геннадьевна · Accepted Answer

Здравствуйте.
Запрещается дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Работник имеет право на справедливую оплату труда, которая должна соответствовать его квалификации, объёму выполняемой работы и условиям труда.
Работодатель вправе устанавливать разные оклады только в зависимости от квалификации, опыта, результатов труда и других объективных факторов, если это не связано с дискриминацией по запрещённым признакам (пол, возраст, национальность и т. д.).
Обратитесь к работодателю с письменным заявлением об уточнении оснований, по которым у вас с коллегой разный уровень зарплаты. Если это не связано с с указанными выше факторами, подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
С уважением.

Алекс И.И. · Answer

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Статья 132 ТК РФ прямо запрещает какую-либо дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда, в том числе в зависимости от пола, возраста, стажа и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. В вашей ситуации ключевой вопрос: выполняете ли вы и новый сотрудник одинаковую работу в одинаковых условиях (должность, функции, режим работы, квалификационные требования)? Если да, то разница в зарплате в 15% без объективных причин (например, больший опыт, особые достижения, дополнительная ответственность) может быть признана дискриминацией. Что вы можете предпринять: 1. **Собрать доказательства**: письменные объявления о вакансии, показания нового сотрудника, ваши трудовой договор и должностная инструкция, документы, подтверждающие ваши результаты. 2. **Обратиться к работодателю**: подать письменное заявление с требованием объяснить разницу в оплате и уравнять зарплату. Ссылайтесь на ТК РФ. 3. **Если работодатель отказывает** — жалоба в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру. Также можно обратиться в комиссию по трудовым спорам (если есть на предприятии). 4. **Судебный порядок**: иск о восстановлении нарушенных прав, взыскании недоплаченной зарплаты и компенсации морального вреда. Срок исковой давности — 1 год с момента, когда вы узнали о нарушении. **Риски**: работодатель может ссылаться на индивидуальные особенности (например, ваш стаж меньше года, а новый сотрудник имеет больший опыт на других предприятиях). Однако, если условия труда идентичны, суды часто становятся на сторону работника. **Резюме**: вы вправе требовать равной оплаты за равный труд. Начните с письменного запроса к работодателю. При отказе — обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Степанов Альберт Евгеньевич · Answer

Вы вправе требовать равной оплаты за равный труд. Начните с письменного запроса к работодателю. При отказе — обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Громов Валерий Дмитриевич · Answer

Здравствуйте! Требовать можно, но сначала важно смотреть не только название должности, а оклад в трудовом договоре, штатном расписании и систему оплаты. По ст. 22 и 132 ТК РФ равный труд должен оплачиваться равно; разница допустима лишь из-за квалификации, объема, сложности, условий, премий. Подайте работодателю письменное заявление о пересмотре оклада и объяснении разницы, при отказе — жалоба в ГИТ или иск. У вас оклад фиксированный или часть разницы набирается премиями?

Працко Виталий Александрович · Answer

требовать равную зарплату с новым сотрудником можете но это не оможет

Могу ли я требовать равную зарплату с новым сотрудником на той же должности?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Новошахтинск

Похожие вопросы

Что делать, если на работе заняли мою должность новым сотрудником?

Можно ли не выплачивать 13-ую зарплату новым сотрудникам государственных учреждений?

Неофициальное трудоустройство в магазине Пятёрочка - кто будет платить зарплату новым сотрудникам?

Сокращение должности и потеря зарплаты - является ли новая должность равной?

Допустимо ли найм нового сотрудника без предложения должности сотруднику

Отказавшийся от новой должности сотрудник ушел на больничный - могу ли я заменить его на должности завхоза?

Сотрудники с разным рабочим временем и состоянием здоровья получают равную зарплату

Почему моя зарплата равна зарплате тех персонала?

Технику во время отпуска директора управляющей компании предлагается прибавка к зарплате, равная зарплате директора

Обязаны ли предлагать рабочую зарплату, равную предыдущему месту работы

Руководитель отдела Россельхознадзора в Краснодаре уклоняется от выплаты равных зарплат сотрудникам, угрожая жизнью жалобщику

Материнский отпуск не мешает работе - Рассматриваем право работника на равную зарплату после декрета

Начисление квартальной премии для работника, получающего зарплату равную МРОТ - сверх МРОТ или в пределах?

Отсутствие доплаты совместителям в детском саду - нарушение права на равную зарплату?

Должен ли я получать зарплату, равную мРОТ, работая на гражданскую службу в в/ч?

Моя жена получает зарплату равную МРОТ должны ли с нее вычитать подоходный налог.

Учитель начальных классов вынужден перейти на индивидуальное обучение ребенка

Может ли приставы наложить арест на зарплату, равную прожиточному минимуму?

Могут ли меня в данный момент назначить на равную должность и перевести к новому месту службы?

Сотрудника из Салехарда переводят на равную должность в Мурманск - правомерен ли такой перевод?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59