Правомерно ли лишение стимулирующих за отработанный месяц при увольнении?

Нет, руководство не право. Это классическое нарушение трудового законодательства. Поскольку вы полностью отработали апрель, вы выполнили все показатели для получения стимулирующих выплат (премии) за этот период. Тот факт, что на момент заседания комиссии (7 мая) вы уже уволились, не лишает вас права на оплату фактически выполненного труда.

Почему руководство нарушает закон? Запрет на дискриминацию (ст. 132 ТК РФ). Закон запрещает какую-либо дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда. Уволенные сотрудники имеют точно такие же права на оплату своего труда, как и те, кто продолжает работать.

Позиция Конституционного Суда РФ: произвольное лишение увольняющегося работника премий недопустимо. Премия — это часть зарплаты за уже выполненную работу, а не «бонус за лояльность» или нахождение в штате.

Условия Положения о премировании. Руководство часто ссылается на внутренний пункт в регламенте: «премия не выплачивается, если работник уволен на момент выплаты». Суды и Роструд признают такие пункты незаконными и не подлежащими применению, так как они ухудшают положение работника по сравнению с ТК РФ.

Правомерно, если премия не является обязательной составляющей вашей заработной платы, читайте ваш трудовой договор

Работодатель не прав. Стимулирующие выплаты - часть зарплаты за фактически отработанное время (ст. 129 ТК РФ). Увольнение 30.04 не лишает права на премию за полностью отработанный апрель. Дату заседания комиссии 07.05 значение не имеет, так как вы выполнили все условия до увольнения .

Что делать:

1) Направьте работодателю письменную претензию с требованием выплатить премию со ссылкой на ст. 140 ТК РФ - расчет при увольнении в день прекращения договора.

2) При отказе - в трудовую инспекцию (через сайт Онлайнинспекция.рф) или прокуратуру.

3) Или в суд в течение 1 года со дня, когда должны были выплатить (ст. 392 ТК РФ) . Также можно требовать проценты за задержку по ст. 236 ТК РФ.

Обратитесь в суд за выплатами.

Здравствуйте.

Сам факт увольнения не лишает вас права на стимулирующие выплаты за отработанный период, если вы выполнили все условия, установленные работодателем для их получения. Однако итоговый ответ зависит от конкретных положений локальных нормативных актов (ЛНА), коллективного договора или трудового договора вашей организации.

Стимулирующие выплаты становятся обязательными, если они предусмотрены коллективным договором, соглашением, ЛНА (например, положением об оплате труда или премировании) или трудовым договором. В этих документах должны быть чётко прописаны условия начисления выплат: критерии, показатели, порядок расчёта, сроки и т. д..

Если вы отработали полный месяц и выполнили все установленные показатели (например, отсутствие нарушений, достижение плановых показателей, соблюдение внутренних регламентов), то имеете право на стимулирующие выплаты за этот период, даже если уволились до даты их начисления или выплаты.

Дата заседания комиссии по стимулирующим выплатам (07.05) сама по себе не является основанием для отказа, если вы выполнили все условия для получения выплаты за апрель. Важно, что выплата начисляется за период, который вы фактически отработали до увольнения.

Обратитесь к работодателю с письменным требованием о выплате стимулирующих выплат, сославшись на выполнение всех условий и ссылаясь на соответствующие документы.

Если работодатель отказывается выплачивать, можно подать жалобу в трудовую инспекцию, обратиться в прокуратуру, подать иск в суд о взыскании стимулирующих выплат, а также процентов за задержку и компенсации морального вреда (если считаете отказ незаконным).

С уважением.