Когда подавать заявление на второе выходное пособие при сокращении?

Здравствуйте Артём, согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, для получения второго выходного пособия (среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения) вы должны обратиться к работодателю в письменной форме.

---Срок обращения составляет не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня вашего увольнения. Датой увольнения считается день прекращения трудового договора — в вашем случае это 15 мая. От этой даты отсчитывается два полных календарных месяца:

Первый месяц: с 16 мая по 15 июня включительно.

Второй месяц: с 16 июня по 15 июля включительно.

Таким образом, окончание второго месяца приходится на 15 июля. С этого момента начинается отсчет срока для подачи заявления. У вас есть ровно 15 рабочих дней, чтобы направить письменное обращение работодателю.

Если Вам нужна более развёрнутая информация, можем её подготовить. Читайте сообщения к вам в правом верхнем углу. С уважением! ☘

Здравствуйте.

Если вы не встали на учёт в двухнедельный срок, право на вторую выплату может быть утрачено. Исключение — уважительные причины пропуска срока (болезнь, переезд и т.п.), которые нужно подтвердить документально.

Подавайте заявление работодателю после 15 июля, имея на руках справку из службы занятости и трудовую книжку. Срок обращения — до окончания второго месяца (т.е. до 15 августа), но лучше сразу после наступления права.

Подавать заявление на второе выходное пособие (сохраняемый средний заработок за второй месяц) бывшему работодателю нужно после 15 июля, то есть по истечении двух полных месяцев со дня увольнения.

подавать заявление на второе выходное пособие при сокращении -можно вполне