Обязаны ли выплатить премию за 1 квартал при увольнении?

Выплата премии - это право, а не обязанность, если нет локальных нормативных актов (приказов) по этому вопросу в администрации. Надо уточнять.

С уважением.

Здравствуйте.

Порядок выплаты премии определяется локальными актом организации. Если премия не является в Вашем случае частью ежемесячной заработной платы (в этом случае прописано конкретно в контракте), то исходить нужно только из Положения о премировании.

С уважением.

Глава не полностью права — премия за 1 квартал должна быть вам выплачена при увольнении, если вы выполнили все критерии для её получения.

Ключевые правила:

Ситуация Выплачивается ли премия

Вы отработали 1 квартал полностью, выполнили KPI, нет нарушений ✅ Да — увольнение не основание для депремирования

Премия в ЛНА указана как обязанность работодателя ✅ Да — работодатель обязан выплатить при выполнении условий

Премия в ЛНА указана как право работодателя (по усмотрению) ❌ Нет — если в ЛНА прописано "при увольнении до окончания периода премия не выплачивается"

Премия начислена ДО увольнения ✅ Да — отменять начисление неправомерно

Премия начислена ПОСЛЕ увольнения ❌ Нет — работодатель не обязан включать в приказ уволенного

В вашем случае:

Работали 3 года, отработали 1 квартал ✅

Нет наказаний/штрафов ✅

Премия не платили потому, что "не было денег" — это техническая проблема работодателя, а не ваше нарушение

Глава запретила выплату — это неправомерно, если премия зафиксирована в ЛНА как обязанность

Что делать:

Запросите в бухгалтерии/администрации:

Положение о премировании (локальный нормативный акт)

Приказ о премировании за 1 квартал (если есть)

Проверьте, прописано ли условие: "при увольнении премия не выплачивается"

Если в ЛНА премия — обязанность работодателя:

Подайте жалобу в Трудовую инспекцию (г. Ростов-на-Дону)

Подайте иск в суд — взыскание недополученной премии (срок 1 год с момента увольнения)

Если в ЛНА премия — право работодателя по усмотрению:

Шанс меньший, но можно попробовать суд, если докажете, что премия выплачивается регулярно всем

Сроки выплаты:

Премия должна быть выплачена в последний день работы (если начислена до увольнения)

Если премия начисляется позже — сроки не нормированы законом, работодатель устанавливает в ЛНА

Вывод: глава не права — если у вас нет наказаний и вы выполнили критерии для премии, работодатель обязан её выплатить. "Не было денег" — проблема работодателя, а не ваше основание для депремирования. Подавайте жалобу в Трудовую инспекцию или суд.

Ирина, работодатель обязан выплатить премию за 1 квартал только в том случае, если вы полностью выполнили все условия её начисления, которые предусмотрены Положением о премировании

Согласно ч. 3 ст. 135 ТК РФ, система премирования должна быть чётко регламентирована в локальных нормативных актах организации (положение о премировании, коллективный договор и т.д.).

В ЛНА обычно указываются:

виды премий;

их размеры;

сроки выплаты;

основания и условия выплаты.

Премия может быть частью системы оплаты труда (если это закреплено в документах) или выступать как мера поощрения за добросовестный труд (ст. 191 ТК РФ).

В первом случае работодатель обязан соблюдать установленные правила начисления, во втором решение о выплате остаётся на его усмотрение.

Если премия включена в систему оплаты труда, она является составной частью заработной платы. В этом случае работодатель обязан её выплатить при выполнении работником всех критериев, установленных локальными нормативными актами или трудовым договором.

В том случае, если в документах организации прописано, что премия за квартал начисляется при выполнении определённых условий (например, отсутствие дисциплинарных взысканий, достижение производственных показателей), и эти условия были выполнены, работодатель обязан выплатить премию, даже если работник уволился.

При этом важно, чтобы в документах не было прямого указания на то, что премия не начисляется уволенным сотрудникам.

Здравствуйте порядки выплат премий и тд указаны в локальных актах, надо их изучать

Здравствуйте! Глава не права, если премия за 1 квартал предусмотрена положением об оплате/премировании и вы выполнили условия: отсутствие денег и увольнение не основание не платить. Все начисленные суммы выдают в день увольнения, ст. 140 ТК РФ. Премия уже была начислена в расчетке или приказа не было? Есть положение о премировании? Ответы помогут точнее оценить вашу ситуацию