Может ли работодатель уволить за опоздания при устной договоренности о задержках?

Ситуация требует оценки на основании Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Согласно ст. 192 ТК РФ, дисциплинарные взыскания (в том числе увольнение) применяются за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей. Опоздание является нарушением правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или условий трудового договора, если это оговорено.

Однако для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей) необходимо:

1. Наличие дисциплинарного взыскания (замечание или выговор), которое не снято и не погашено.

2. Повторное нарушение.

В вашем случае опоздания имели место, но если работодатель ранее не применял к вам дисциплинарных взысканий за них, то единичное или несколько опозданий в течение месяца (без предшествующих взысканий) не могут служить основанием для увольнения по данной статье. Нужно минимум два нарушения, причем первое должно быть зафиксировано взысканием.

Устная договоренность о возможности опоздания до 20 минут с отправкой фото — если она не оформлена письменно (в дополнительном соглашении или локальном акте), то работодатель может ее не учитывать. Вместе с тем, если вы можете доказать (например, скриншотами переписки), что такая договоренность была, это может повлиять на оценку обоснованности увольнения в суде.

Работодатель обязан соблюдать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности (ст. 193 ТК РФ): затребовать письменное объяснение, издать приказ о взыскании в течение месяца. Если он этого не сделал, то увольнение может быть признано незаконным.

Резюме: Однократные опоздания без предшествующих взысканий не дают права уволить по статье. Работодатель может объявить замечание или выговор, но увольнение возможно только при повторном нарушении после взыскания. Рекомендуется зафиксировать все факты: переписку о договоренности, фото-отчеты, требования работодателя. Если увольнение все же произошло, вы вправе обжаловать его в трудовой инспекции или суде.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.