Чего добивается работодатель, угрожая увольнением при задержке зарплаты?

Здравствуйте.

По описанию работодатель, скорее всего, добивается того, чтобы вы не передавали судебный приказ приставам и не запускали принудительное взыскание. То есть он пытается удержать ситуацию под своим контролем: обещает выплатить долг, говорит о мировом соглашении, но при этом затягивает встречу и давит угрозами увольнения.

Если судебный приказ уже вынесен, у вас есть право предъявить его к исполнению судебным приставам либо напрямую в банк, где у работодателя открыт счёт. Угроза «уволить по статье» за обращение к приставам незаконна. Обращение за взысканием зарплаты — это ваше законное право, а не дисциплинарный проступок.

Если вы письменно приостановили работу из-за задержки зарплаты, это также предусмотрено ст. 142 ТК РФ. За сам факт законной приостановки работы работодатель не вправе увольнять вас как за прогул, если порядок был соблюдён.

Я бы не советовал подписывать мировое соглашение только на словах и ждать ещё неопределённое время. Если работодатель действительно готов выплатить долг, он может сделать это без давления и угроз. Если же он затягивает уже две недели, разумно предъявлять судебный приказ к исполнению.

Сохраните все сообщения с угрозами, переносами встреч и обещаниями выплатить долг. Если он начнёт оформлять незаконное увольнение, это можно будет оспаривать через суд, трудовую инспекцию и прокуратуру.

При необходимости могу помочь подготовить заявление приставам, жалобу в трудовую инспекцию и правовую позицию на случай незаконного увольнения.

С уважением, юрист Ашот Григорьевич.

Во-первых, он пытается избежать принудительного взыскания через службу судебных приставов, которое повлечет за собой исполнительский сбор и возможную административную или уголовную ответственность за невыплату зарплаты.

Во-вторых, угроза увольнением по статье является незаконным давлением.

В-третьих, затягивая подписание мирового соглашения, он выигрывает время, возможно, надеясь, что вы согласитесь на менее выгодные условия (например, выплату частями без пеней) или откажетесь от иска.

Вы вправе на приостановление работы в связи с задержкой зарплаты (ст. 142 ТК РФ) и работодатель не может уволить вас за это.

При подписании мирового соглашения убедитесь, что оно включает полную сумму долга, проценты за задержку и компенсацию морального вреда.

Продолжайте приостановку работы до полной выплаты. Работодатель обязан оплатить это время (ст. 142 ТК РФ).

Также,обратитесь к судебным приставам для принудительного исполнения судебного приказа.

Угрозы увольнением - это давление, которое можно обжаловать в трудовой инспекции или суде.

Здравствуйте. Скорее всего его главная цель избежать принудительного взыскания через службу судебных приставов и сохранить контроль над ситуацией. Не видитесь на затягивание. Две недели это слишком долго. Сохраняйте все сообщения, записывайте разговоры, где он угрожает вам или предлагает «мировую» в обмен на отказ от действий. У вас на руках есть судебный приказ, смело подавайте его приставам. Его слова о трудовой книжке, это психологическая атака. Закон на вашей стороне. Единственное, что он может сделать, уволить вас по соглашению сторон или по собственному желанию (если вы согласитесь). Он боится издержек со стороны приставов, не потакайте ему. Отдавайте судебный приказ. Тот кто хочет договориться, уже давно бы это сделал.

Работодатель сам сказал чего добивается: чтобы вы не подавали судебный приказ на исполнение. Если не продадите судебный приказ в течение 3 лет, он утратит силу, и вы не сможете по нему взыскать деньги.

Судя по написанному - просто тянет время и ждет, какие ошибки Вы совершите

Доброе утро!

Не знаю, что он хочет сделать...

Может за эти 2 недели деньги вывести со своего расчётного счета..

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру☝️

Либо просто подайте судебный приказ в банк, где у работодателя есть расчётный счет☝️

Здравствуйте.

Уволить можно по ст.80, 81 ТК РФ, нужны основания.

Здравствуйте! Скорее всего, работодатель тянет время и пытается не допустить приставов. Угроза «уволить по статье» незаконна: при задержке зарплаты вы вправе приостановить работу по ст.142 ТК РФ, а приказ можно предъявить приставам. Есть ли у вас на руках судебный приказ и отметка о получении заявления о приостановке? Это поможет точнее оценить вашу позицию

Работодатель откладывает встречу, чтобы выиграть время. Он предлагает мировое соглашение, но не торопится его подписывать, так как пытается избежать двух серьезных последствий.

Главная цель работодателя — уговорить вас отозвать судебный приказ из службы судебных приставов (ФССП). Как только приставы получат документ, они возбудят исполнительное производство и начнут взыскивать долг в принудительном порядке. Работодатель не сможет этому помешать.

Угроза увольнения "по статье" — это почти всегда пустая угроза, так как работодатель обязан доказать вину работника, а при наличии долга по зарплате увольнение по инициативе работодателя будет выглядеть незаконным. Суд в такой ситуации будет на вашей стороне.

Реальная причина затягивания времени: задержка выплаты зарплаты свыше установленных сроков при наличии у работодателя финансовой возможности платить — это уголовное преступление по ст. 145.1 УК РФ . Работодатель боится, что вы обратитесь к приставам, так как это запустит механизм, который может привести к возбуждению уголовного дела.

Что делать:

Не верьте угрозам об увольнении — это психологическое давление.

Не отзывайте судебный приказ из ФССП. Мировое соглашение без немедленной выплаты денег вам невыгодно.

Подайте заявление о возбуждении исполнительного производства приставам — это ваше законное право.

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Работодатель затягивает время и угрожает, чтобы избежать выплаты компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ), уйти от официальных штрафов и попытаться вынудить вас написать заявление об увольнении «по собственному желанию» на невыгодных для вас условиях.