Какой срок уведомления при увольнении на испытательном сроке?

Да, директор нарушает ваши права, пытаясь принудительно установить дату увольнения на 24 число, однако в ваших расчетах сроков тоже есть юридическая ошибка. Главное правило: бухгалтерия ничего не «одобряет» — увольнение по инициативе работника является вашим безусловным правом, а не просьбой.

Здравствуйте.

Смотрите Ваш трудовой договор. Если в нем указан испытательный срок, то предупредить работодателя об увольнении Вы обязаны за три дня. Если испытание не установлено, то за две недели.

С уважением.

Если вы приняты на работу с испытательным сроком - это должно быть указано в трудовом договоре. Если срок испытания не установлен трудовым договором - вы обязаны предупредить своего работодателя об увольнении за две недели.

Срок предупреждения составляет 3 календарных дня для обеих сторон, согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ.

Директор нарушает ваши трудовые права, поскольку на испытательном сроке вы обязаны предупредить об увольнении всего за 3 календарных дня, а не за две недели. Поскольку ваш трудовой договор заключен 28 мая, на текущий момент вы в любом случае находитесь в периоде испытания.

Арина, ваши права нарушают. Вот главное:

1. Испытательный срок

Если работаете с 28 мая, а сейчас 14 июня — испытательный срок ещё не закончился (при стандартном 3-месячном сроке).

При испытательном сроке уведомлять нужно за 3 календарных дня (ст. 71 ТК РФ), а не 2 недели.

2. Работодатель обязан принять заявление

Директор не имеет права отказать в приёме заявления или требовать «одобрения бухгалтерии».

Последний рабочий день — через 3 дня после подачи заявления (включая день подачи).

Увольнение по собственному желанию — ваше право, работодатель не может его запретить.

3. Что делать

Напишите заявление в свободной форме, отдайте лично или отправьте заказным письмом.

Если откажут принять — отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Сохраняйте все переписки и доказательства.

P.S. Если дело дойдёт до суда — есть удобный телеграм-бот @GetSafeDealBot, который бесплатно рассчитает госпошлину и составит иск за вас. Заходите, пригодится! ⚖️

Здравствуйте! Директор не вправе «сама отправить» заявление за вас и ставить дату без вашего волеизъявления. Испытательный срок действует только если прямо указан в трудовом договоре, ст. 70 ТК РФ. Если он есть — увольнение по ст. 71 ТК РФ с предупреждением за 3 календарных дня, согласие бухгалтерии не нужно. Что в договоре про испытание и заявление через ЭДО уже отправили? Ответы помогут дать точнее

В договоре смотрите про испытательный срок и если он имеется, то за 3 дня до даты увольнения вы вправе подать заявление на увольнение. Если нет ничего, то за 14 дней.