Какой срок уведомления при увольнении на испытательном сроке?

Question

Подскажите пожалуйста! Сейчас сообщила своему работодателю что хочу уволиться, что хочу написать заявление и попросила прислать мне образец шапки заявления. На что она мне сказала что отправила сама и что последний день рабочий аж 24 числа, а не в течении 3 х рабочих дней, сказала что в компании нет испытательного срока. Я позвонила на горячую линию, мне сказали что есть исп срок, но какой не знают. Я работаю с 28 мая. То есть если даже месяц я еще на испытательном сроке. (у них эл документооборот) и еще сказала что испытательного срока нет. Потом переобулась, спросила какого числа мне нужно уволиться? Я сказала ей что включая сегодняшнюю смену по 16 число. Она сказала что отправит в бухгалтерию, но не факт что они одобрят так как я должна была бухгалтерию оповестить за 3 дня. Поясните, нарушает ли мои права директор?

Юдаев Владимир Вячеславович · Accepted Answer

Директор нарушает ваши трудовые права, поскольку на испытательном сроке вы обязаны предупредить об увольнении всего за 3 календарных дня, а не за две недели. Поскольку ваш трудовой договор заключен 28 мая, на текущий момент вы в любом случае находитесь в периоде испытания.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: Вы работаете с 28 мая, хотите уволиться, сообщили работодателю. Работодатель утверждает, что испытательного срока нет, и последний рабочий день — 24 число (то есть через 2 недели). Вы считаете, что должны отработать 3 рабочих дня, так как находитесь на испытательном сроке. Правовое регулирование: Согласно ст. 71 ТК РФ, в период испытательного срока работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за три дня. Если испытательный срок не установлен или уже истек, применяется общее правило ст. 80 ТК РФ — предупреждение за две недели. Что вам нужно сделать: 1. Проверьте свой трудовой договор: есть ли в нем условие об испытательном сроке? Если договор подписан в электронном виде, запросите его копию. Если испытательный срок прописан (даже если работодатель устно отрицает), вы вправе уволиться с трехдневным предупреждением. 2. Если в договоре испытательного срока нет, считается, что он не установлен, и применяется двухнедельный срок. Однако вы можете обсудить с работодателем возможность увольнения ранее (по соглашению сторон). 3. Обратите внимание: заявление на увольнение вы должны подать сами. Работодатель не имеет права отправлять его за вас без вашего согласия. Требуйте письменного подтверждения получения вашего заявления с датой. 4. Независимо от наличия испытательного срока, расчет последнего рабочего дня ведется с даты получения заявления работодателем. Если вы подали заявление сегодня, то при трехдневном сроке последний день — через 3 рабочих дня (включая день подачи?), при двухнедельном — через 14 календарных дней. Работодатель не может произвольно назначить другую дату. 5. Утверждение директора о необходимости уведомить бухгалтерию за 3 дня не основано на законе — внутренние регламенты не могут ухудшать положение работника. Вывод: Если ваш трудовой договор предусматривает испытательный срок, директор нарушает ваши права, настаивая на двухнедельной отработке. Даже если испытательного срока нет, вы обязаны отработать 2 недели, но не более. В любом случае, дата увольнения определяется по закону, а не по желанию директора. Рекомендация: Подайте письменное заявление об увольнении с указанием даты (например, «прошу уволить меня 16 июня» — если вы хотите через 3 дня) и зарегистрируйте его у работодателя (в канцелярии или через электронную систему с отметкой о получении). Если работодатель отказывается принимать заявление, направьте его заказным письмом с описью вложения. В случае нарушения ваших прав вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Крапивин Антон Валерьевич · Answer

Да, директор нарушает ваши права, пытаясь принудительно установить дату увольнения на 24 число, однако в ваших расчетах сроков тоже есть юридическая ошибка. Главное правило: бухгалтерия ничего не «одобряет» — увольнение по инициативе работника является вашим безусловным правом, а не просьбой.

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.
Смотрите Ваш трудовой договор. Если в нем указан испытательный срок, то предупредить работодателя об увольнении Вы обязаны за три дня. Если испытание не установлено, то за две недели.
С уважением.

Бахтин Сергей Владимирович · Answer

Если вы приняты на работу с испытательным сроком - это должно быть указано в трудовом договоре. Если срок испытания не установлен трудовым договором - вы обязаны предупредить своего работодателя об увольнении за две недели.

Цехер Григорий Яковлевич · Answer

Срок предупреждения составляет 3 календарных дня для обеих сторон, согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ.

Удалено · Answer

Арина, ваши права нарушают. Вот главное:

1. Испытательный срок

Если работаете с 28 мая, а сейчас 14 июня — испытательный срок ещё не закончился (при стандартном 3-месячном сроке).

При испытательном сроке уведомлять нужно за 3 календарных дня (ст. 71 ТК РФ), а не 2 недели.

2. Работодатель обязан принять заявление

Директор не имеет права отказать в приёме заявления или требовать «одобрения бухгалтерии».

Последний рабочий день — через 3 дня после подачи заявления (включая день подачи).

Увольнение по собственному желанию — ваше право, работодатель не может его запретить.

3. Что делать

Напишите заявление в свободной форме, отдайте лично или отправьте заказным письмом.

Если откажут принять — отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Сохраняйте все переписки и доказательства.

P.S. Если дело дойдёт до суда — есть удобный телеграм-бот @GetSafeDealBot, который бесплатно рассчитает госпошлину и составит иск за вас. Заходите, пригодится! ⚖️

Громов Валерий Дмитриевич · Answer

Здравствуйте! Директор не вправе «сама отправить» заявление за вас и ставить дату без вашего волеизъявления. Испытательный срок действует только если прямо указан в трудовом договоре, ст. 70 ТК РФ. Если он есть — увольнение по ст. 71 ТК РФ с предупреждением за 3 календарных дня, согласие бухгалтерии не нужно. Что в договоре про испытание и заявление через ЭДО уже отправили? Ответы помогут дать точнее

Бармалейкин · Answer

В договоре смотрите про испытательный срок и если он имеется, то за 3 дня до даты увольнения вы вправе подать заявление на увольнение. Если нет ничего, то за 14 дней.

Какой срок уведомления при увольнении на испытательном сроке?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Петрозаводск

Похожие вопросы

Нарушение работодателем процедуры увольнения на испытательном сроке - отсутствие положения об испытательном сроке

Скажите Могу ли я уволиться без отработки находясь на испытательном сроке. Испытательный срок 14 дней.

Могу ли я уволиться на данный момент с росгвардии на испытательном сроке, испытательный срок кончаеться 15 ноября 2022

Увольнение на испытательном сроке - срок уведомления – календарные или рабочие дни?

Как повлияет уход без отработки трех дней на стажировке на испытательном срок

Вопрос о сроке уведомления при увольнении на испытательном сроке в государственной службе

Нужно ли написать заявление об увольнении при работе на испытательном сроке в компании с юридическим адресом в

В данной ситуации прямо нарушено положение о том, что испытательный срок должен быть установлен до выхода работника на работу.

Существует ли срок уведомления о увольнении на испытательном сроке?

Срок уведомления об увольнении на испытательном сроке директора школы.

Продление испытательного срока при испытательном сроке?

Вопросы об увольнении на испытательном сроке - сроки увольнения

На данный момент я нахожусь на испытательном сроке. Могу ли я на испытательном сроке получить дисциплинарное взыскание?

У меня такой вопрос я нахожусь на испытательном сроке Могу ли я на испытательном сроке перевестись в другую часть.

На испытательном сроке легко уволить человека, но все для увольнения нужны аргументы даже на испытательном сроке

Незаконное увольнение на испытательном сроке - продолжится ли испытательный срок после восстановления по решению суда?

В какой статье прописаны нормы штрафов, находясь на испытательном сроке? Имеют ли право штрафовать меня на испытательном сроке?

Можно ли отработать три дня на испытательном сроке, если планирую уволиться на следующий день?

Отказ в повышении на высшую должность на испытательном сроке - правомерное решение или несправедливость?\n2.

Увольнение испытательный срок не выдержавший испытательный срок.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59