Является ли работа воспитателя сверх 25 часов в неделю сверхурочной?

Да, работа свыше 25 часов в неделю для вас является сверхурочной работой (либо работой по внутреннему совместительству, если вы подавали отдельное заявление). Поскольку письменного соглашения и вашего согласия не было, привлечение к такой работе является грубым нарушением трудового законодательства.

Сама по себе работа сверх 25 часов в неделю — это ещё не автоматически сверхурочная. Ключевой момент — кто инициировал эту дополнительную работу.

Если вы сами решили задержаться, чтобы доделать какие-то задачи, — это не сверхурочная работа. По закону (и разъяснениям Роструда) переработка по личной инициативе работника не даёт права на повышенную оплату.

А вот если работодатель дал поручение, попросил остаться, выдал дополнительное задание — тогда да, это попадает под определение сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ). И в этом случае закон требует особого порядка: обычно нужно ваше письменное согласие (есть исключения для чрезвычайных ситуаций), а часы должны оплачиваться в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ: первые два часа — не менее чем в полуторном, последующие — не менее чем в двойном).

Теперь про соглашение. То, что отдельного письменного документа («соглашения») на эти часы нет, — не главный критерий. Важнее факт: было ли распоряжение работодателя. Иногда достаточно устного распоряжения руководителя (и это уже может трактоваться как инициатива работодателя), но на практике доказать это сложнее, чем наличие приказа. Поэтому в такой ситуации критически важно, как фиксируется время: есть ли отметка в табеле учёта рабочего времени, издавался ли приказ или распоряжение о привлечении к дополнительной работе.

Что делать в вашей ситуации?

Поговорите с руководителем. Чётко обозначьте: если дополнительные часы даются по заданию работодателя — попросите оформить это официально (приказ, отметка в табеле) и обсудить компенсацию.

Если работодатель настаивает, что вы работали по своей инициативе, а вы с этим не согласны — собирайте доказательства: переписку, где руководитель даёт задание, свидетельские показания, записи в журналах учёта времени.

Помните про лимиты: даже при официальном привлечении к сверхурочной работе есть ограничения — не более 4 часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год.

Рекомендую: 1) Проверить трудовой договор и локальные акты работодателя; 2) Потребовать письменного оформления дополнительных часов; 3) В случае отказа в оплате обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Здравствуйте.

Да, является, если количество часов прописано в трудовом договоре, а воспитатель работает больше.

Обратитесь к работодателю с заявлением об оплате сверхурочной работы на основании ст.152 ТК РФ.

С уважением.

Оксана, здравствуйте. Да, работа сверх 25 часов в неделю в вашем случае — это сверхурочная работа, и её проведение без вашего согласия и без дополнительной оплаты является прямым нарушением закона.

Для вас, как для воспитателя, законом установлена чёткая рабочая норма. Согласно пункту 2.7 Приложения № 1 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601, норма часов педагогической работы за ставку заработной платы для воспитателей организаций, осуществляющих образовательную деятельность, составляет 25 часов в неделю.

Всё, что превышает эту норму, является для вас работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ, такая работа является сверхурочной.

Действия работодателя, не законны. Привлечение вас к работе сверх 25 часов без вашего согласия — это грубое нарушение. По общему правилу, для привлечения к сверхурочной работе необходимо письменное согласие работника (ст. 99 ТК РФ). Если такого соглашения нет, а вас систематически заставляют или ставят перед фактом необходимости работать сверх нормы — это незаконно.

Более того, сверхурочная работа в любом случае подлежит повышенной оплате по правилам статьи 152 ТК РФ. Вы должны получать за неё в полуторном или двойном размере, в зависимости от количества часов.

Записывайте свои часы, отработанные сверх 25-ти каждую неделю, с указанием точных дат. Это можно делать в простой таблице. Сопоставьте свои записи с табелями учёта рабочего времени, если они вам доступны.

Напишите заявление на имя руководителя. В нём потребуйте оплатить сверхурочную работу за конкретный период в соответствии со статьёй 152 ТК РФ. Заявление подайте под отметку о принятии на вашем экземпляре или отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Если работодатель откажется — обращайтесь в Трудовую инспекцию.

Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) вашего региона. Это можно сделать онлайн через сайт «Онлайнинспекция.рф». К жалобе приложите копии вашего заявления и, если есть, ответа работодателя.

Если проверка не поможет, вы имеете право обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу и компенсации морального вреда. По таким спорам истцы освобождаются от уплаты госпошлины.

Оксана, не оставляйте эту ситуацию без внимания. Ваш труд должен оплачиваться по закону. Если понадобится помощь в составлении заявления работодателю или жалобы в ГИТ, я готов помочь. Контакты для связи в профиле.

В вашем случае, если работодатель поручает вам работу сверх 25 часов, не оформляя соглашения, это может считаться сверхурочной работой, если она выполняется за пределами вашего графика.