Правомерен ли перевод с повышением оклада, но снижением зарплаты?

Да, такой перевод правомерен. Нарушений закона со стороны работодателя в данном случае нет. Работодатель выполнил все обязательные требования Трудового кодекса РФ (ст. 72, 72.1 ТК РФ):Получил ваше добровольное согласие. Подписал с вами дополнительное соглашение к трудовому договору. Ознакомил вас с приказом под роспись.

Закон обязывает работодателя заранее уведомлять работника за 2 месяца только в том случае, если условия труда и оклад снижаются в одностороннем порядке по инициативе руководства (ст. 74 ТК РФ). В вашей ситуации перевод был оформлен по обоюдному согласию сторон, а оклад в документах фактически вырос.

Я так понимаю что заработная плата оказалась ниже обещанного?

Оклад - это гарантированная оплата от работодателя, а различные премии - платятся по желанию организации и могут не платиться вообще или выплачиваться частично.... Все гарантированные выплаты, которые платятся работнику в любом случае - прописаны в вашем трудовом договоре и если вы его подписали, значит ознакомлены с условиями своей работы.

Сергей, вероятно, на новом автомобиле уменьшились или не предусмотрены надбавки, премии или доплаты за вредность, объем или классность. По месту за помощью обращайтесь к юристу, покажите ему все документы

Здравствуйте.

Вас ознакомили с доп.соглашением, у нем должна быть указана зарплата. Поэтому, если Вы подписали документ, то это считается надлежащим уведомлением.

Надо смотреть, что там в локальных актах работодателя относительно стимулирующих выплат.

С уважением.

Уточните в цифрах, сколько написано в договоре и допке и сколько по факту вы получили и за какой месяц (если вы про май-июнь, то там из-за праздников все мало получили)

Нет, это неправомерно. Перевод, меняющий условия трудового договора (в т.ч. размер оплаты), возможен только с вашего письменного согласия. Ваше согласие было получено на большую зарплату, а не на меньшую. Поэтому перевели вас законно, но с нарушением условия о заработной плате (ст. 72.1, 57 ТК РФ). Работодатель обязан предупредить об изменении оклада.

Ваши действия:

1. Требуйте письменного расчета и обоснования зарплаты. Сравните ее с окладом в допсоглашении.

2. Направьте работодателю письменную претензию о невыплате зарплаты в полном объеме.

3. Если не доплатят, обращайтесь в ГИТ или суд.