Как законно перевести сотрудника на нижестоящую должность из-за больничных?

Question

Вышла с отпуска до этого была на больничном мастер мне сказала что ты переходишь на должность ниже, так ей не нравится что я хожу на больничный. Как должны предупредить и какие основания должны быть

Громов Валерий Дмитриевич · Accepted Answer

Здравствуйте! Понизить в должности из-за больничных нельзя. Перевод на нижестоящую работу допускается только с вашего письменного согласия, ст.72.1 ТК РФ; при изменении условий труда — письменное уведомление за 2 месяца по ст.74 ТК РФ и реальные причины. Вам уже дали приказ или допсоглашение? Вы что-то подписывали? Ответы помогут точнее оценить ситуацию

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, описанная вами, вызывает серьезные опасения с точки зрения трудового законодательства. Перевод на нижестоящую должность (как и любое изменение трудовой функции) возможен только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ). Исключение – случаи, предусмотренные ст. 74 ТК РФ (изменение организационных или технологических условий труда), но и тогда работодатель обязан предупредить за 2 месяца. При этом больничные листы не могут быть основанием для понижения – это дискриминация (ст. 3 ТК РФ). Если работодатель считает, что вы часто болеете, он может предложить увольнение по соглашению сторон или по инициативе работника, но не принуждать к переводу. Ваши действия: 1. Не подписывайте никаких документов о переводе, пока не получите письменное уведомление с обоснованием. 2. Уведомление должно содержать причины (например, сокращение штата) и предлагать вакансии, в том числе нижестоящие. Но только с вашего согласия. 3. Если вас уже перевели без согласия – обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. Срок исковой давности – 3 месяца. 4. Фиксируйте все разговоры с мастером (можно аудиозапись, но с уведомлением). Резюме: перевод на нижестоящую должность из-за больничных незаконен. Требуйте письменное предупреждение за 2 месяца (если есть объективные причины) или отказывайтесь. В случае нарушения – жалуйтесь в ГИТ или суд. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Разумовская София Дмитриевна · Answer

Понижение в должности по инициативе работодателя незаконно без вашего письменного согласия, а частые больничные не являются для этого основанием.

Что делать:

Не подписывайте уведомление о переводе и дополнительное соглашение. Перевод на нижестоящую должность возможен только с вашего письменного согласия (ст. 72.2 ТК РФ) . Исключения — только при чрезвычайных обстоятельствах (катастрофы, аварии) .

Запросите письменное обоснование у руководителя. Факт больничного не может быть причиной для понижения или увольнения — ТК РФ такого основания не содержит .

Подайте жалобу в государственную инспекцию труда или прокуратуру, если работодатель продолжает оказывать давление. В случае незаконного увольнения вы можете обратиться в суд .

Юдаев Владимир Вячеславович · Answer

Перевод на нижестоящую должность из-за больничных незаконен. По закону (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ) перевод на другую работу допускается только с вашего письменного согласия. Работодатель не может принять такое решение единолично из-за того, что вы часто болеете.

Серый · Answer

Только по медицинским показаниям или по итогам аттестации.

Как законно перевести сотрудника на нижестоящую должность из-за больничных?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Первоуральск

Похожие вопросы

Если руководитель временно переводит (на месяц) на должность нижестоящую должность с окладом меньше чем на основной работе.

Можно ли перевести сотрудника на нижестоящую должность с сохранением зарплаты. Если ДА то на основании чего.

Возможно ли перевести сотрудника на нижестоящую должность при возвращении из декретного отпуска?

Можно ли перевести сотрудника на нижестоящую должность с сохранением зарплаты.

Возможность оттянуть перевод на нижестоящую должность и отказаться от него в связи с положением

Перевод на нижестоящую должность сотрудника МЧС.

Вопрос о выплате сотруднику, переведенному на нижестоящую должность после реорганизации

Сотрудник переведен на нижестоящую должность без своего согласия - возможность восстановления через суд

Суд признал меня виновной и работодатель требует перевод на нижестоящую должность - законно ли это?

Работодатель отказывается озвучить заработную плату при переводе на нижестоящую должность - законно ли это?

Предложение перевода на нижестоящую должность - законно или нет?

Узнала через третьих лиц, что хотят мою должность сократить а меня перевести на нижестоящую должность!

Могут ли перевести сотрудника МВД на нижестоящую должность без его согласия во время болезни?

Сотрудник не справляется со своими обязанностями, можно ли его перевести на нижестоящую должность без его заявления?

Как действовать, если военнослужащего в звании майора хотят перевести на нижестоящую должность на другой вид деятельности

Здравствуйте, Скажите пожалуйста, могут ли меня перевести на нижестоящую должность, если у меня 5 летний частоболеющий ребенок?

Недоуменность - Правомерно ли перевести на нижестоящую должность за границу без предупреждения о проведении ВВК женой и ребенком

Проблемы с приемом на работу после декретного отпуска - можно ли перевести на нижестоящую должность из-за отсутствия на работе?

Могут ли меня перевести на нижестоящую должность без моего согласия

Вопрос: могут ли меня перевести на нижестоящую должность и каким способом (уведомление, срок, форма, обязательно ли согласие)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59