Вопрос: могут ли меня перевести на нижестоящую должность и каким способом (уведомление, срок, форма, обязательно ли согласие)

Вопрос №273552 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 30.08.2005, 11:50

По 11.09 нахожусь в отпуске по беременности и родам, оформленном больничным листом, 11.09 буду писать заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком До декрета работала в должности управляющего дополнительным офисом московского банка (ОАО). С 1.09 дополнительный офис ликвидируется как структурное подразделение, меняется штатное расписание, где отсутствует эта должность, при этом функционирование филиала не прекращается. Вопрос: могут ли меня перевести на нижестоящую должность и каким способом (уведомление, срок, форма, обязательно ли согласие), какие меры предпринять, чтобы не допустить возможной фальсификации документов (при отсутствии моего согласия)? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Яруллин Станислав Рашитович

Юрист Уфа, стаж 15 лет

5.0 90 отзывов

Если действительно прроисходит ликвидация, то основанием для увольнения работника служит решение о ликвидации юридического лица. После этого решения работники должны быть предупреждены не менее чем за 2 месяца и уволены до начала работы ликвидационной комиссии. ст.180 ТК РФ

Если происходит сокращение только Вашей должности, то Вас должны предупредить не менее чем за 2 месяца, при этом предложив Вам нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. ст.180 ТК РФ. При этом Ваше согласие не обязательно, Вы можете отказаться от другой работы и Вас увольняют.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос: могут ли меня перевести на нижестоящую должность и каким способом (уведомление, срок, форма, обязательно ли согласие)

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы