Вопрос: могут ли меня перевести на нижестоящую должность и каким способом (уведомление, срок, форма, обязательно ли согласие)
опубликован 30.08.2005, 11:50
По 11.09 нахожусь в отпуске по беременности и родам, оформленном больничным листом, 11.09 буду писать заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком До декрета работала в должности управляющего дополнительным офисом московского банка (ОАО). С 1.09 дополнительный офис ликвидируется как структурное подразделение, меняется штатное расписание, где отсутствует эта должность, при этом функционирование филиала не прекращается. Вопрос: могут ли меня перевести на нижестоящую должность и каким способом (уведомление, срок, форма, обязательно ли согласие), какие меры предпринять, чтобы не допустить возможной фальсификации документов (при отсутствии моего согласия)? Заранее спасибо.
Если действительно прроисходит ликвидация, то основанием для увольнения работника служит решение о ликвидации юридического лица. После этого решения работники должны быть предупреждены не менее чем за 2 месяца и уволены до начала работы ликвидационной комиссии. ст.180 ТК РФ
Если происходит сокращение только Вашей должности, то Вас должны предупредить не менее чем за 2 месяца, при этом предложив Вам нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. ст.180 ТК РФ. При этом Ваше согласие не обязательно, Вы можете отказаться от другой работы и Вас увольняют.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 22 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Если нет свободной должности, могут ли меня после выхода из отпуска уволить в связи с ликвидацией моего подразделения?
Возможности увольнения или перевода на другую должность при закрытии дополнительного офиса в банке для сотрудников
Как должен выглядеть приказ руководителя на такие изменения?
Возможность сохранения должности при реорганизации работы во время отпуска по уходу за ребенком - статьи законов
Правомерность сокращения должности бухгалтера после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
Права сотрудника при ликвидации филиала в период отпусков по уходу за ребенком и беременности
Оформление больничного при смене должности в результате закрытия офиса
Права госслужащей во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и возможные последствия при переводе в другое подразделение
Гарантии сохранения новой должности при изменении штатного расписания в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут