Правомерно ли изменение должности без согласия работника?

Добрый день!

По общему правилу — нет, неправомерно. Если работодатель хочет изменить вашу должность (то есть поменять трудовую функцию — конкретные обязанности, уровень ответственности, квалификацию), по закону он обязан получить ваше письменное согласие. Это закреплено в статьях 72 и 72.1 Трудового кодекса РФ

Действия работодателя неправомерны. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение трудовой функции (должности) допускается только по письменному соглашению сторон. Тот факт, что вы просмотрели документы, но не нажали кнопку «подписать», не считается согласием. Отсутствие вашей электронной подписи означает, что вы не выразили волеизъявление на перевод.

Антон, неправомерно, т.к. работодатель обязан получить ваше письменное согласие (ст. ст. 72, 72.1 ТК РФ)

Действия работодателя незаконны. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Нарушение ст 72 ТК РФ

Здравствуйте! Действия работодателя спорные: смена должности — это перевод, обычно нужно письменное согласие работника и допсоглашение, ст. 72.1 ТК РФ. Просто «просмотрел» в ЭДО не равно подписал. Срок обращения — 3 месяца по ст. 392 ТК РФ, но его можно считать с момента, когда вы реально узнали о переводе. СОУТ при вредных факторах тоже важна. Когда именно увидели новую должность? Приступали к работе оператором? Ответы помогут точнее оценить срок и позицию

Действия работодателя неправомерны. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение трудовой функции (должности) допускается только по письменному соглашению сторон. Тот факт, что вы просмотрели документы, но не нажали кнопку «подписать», не считается согласием