Могут ли уволить за уход на 15 минут раньше из-за стресса?
опубликован 18.06.2026, 18:22
Кроме всего, в случае возникновения трудового спора, ВЫ должны будете представить доказательства "предвзятого" отношения к вам работодателя.
Например: Фиксируйте аудиозаписью "хамство", грубые высказывания или угрозы.
Стресс может быть подтверждён, например, медицинскими документами: повышенное давление, температура, головные боли и т.п.
7 юристов дали 7 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
И уволить не могут, и штрафовать незаконно.
С уважением.
Здравствуйте! За уход на 15 минут уволить как за прогул нельзя: прогул — отсутствие более 4 часов подряд, пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. «Штрафы» из зарплаты/аванса незаконны, удержания возможны только по ст.137 ТК РФ. Работодатель может запросить объяснение и объявить замечание/выговор. Штрафы уже удерживали письменно или только угрожают? Есть приказ о взыскании? Ответы помогут дать точнее совет
Уход с работы раньше на 15 минут является основанием для вынесения замечания, но не увольнения. Никаких штрафов для работников трудовым законодательством не предусмотрено.
Уволят - восстановитесь по суду. И работодатель еще за это "получит по шапке".
Если ранее не объявлялись взыскания, то оснований для увольнения нет, т.к. уход на 15 минут раньше не считается прогулом. Какие-либо штрафы и удержания из зарплаты являются нарушением трудового законодательства
Работодатель может применять только замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям. Удержания из зарплаты возможны только в строго определённых случаях
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Можно ли быть уволенным за уход на 10 минут раньше окончания рабочего дня и какие могут быть наказания
Может ли администратор торгового центра быть оштрафован за уход 10 минут раньше с работы без разрешения работодателя?
Может ли уволить работника за самовольный уход на 20 минут раньше в предпраздничный день?
Могут ли уволить за систематический уход с работы на 10 минут раньше окончания смены.
Могут ли наказать за уход на 45 минут раньше если забрали детей и когда работаешь в две смены воспитателем.
Может ли работодатель лишить меня премии на 100% по закону за уход на несколько минут раньше?
Вопрос об увольнении за уход на 10 минут раньше и отказе перевода на другую работу вновь назначенного сотрудника
Работнику больницы наложили дисциплинарное взыскание за уход на 20 минут раньше и лишили возможности отдыха - нарушение правил?
Могут ли мои начальники использовать сокращение как причину увольнения после ухода на 30 минут раньше?
«Вынесение выговора по причине ухода на пять минут раньше с работы
Как составить заявление о необходимости ухода ребенка на 15 минут раньше с урока?
Могут ли меня лишить КТУ за самовольный уход с работы на 15 минут раньше окончания рабочего дня?
Могут Уволить раньше уже подписанного заявления об уходе по собственному желанию?
Можно ли лишить премии за уход в душ на 10 минут раньше работы?
Что ожидать после написания объяснительной за уход с работы на несколько минут раньше?
Работодатель угрожает за уход с работы на 5 минут раньше - как защитить свои права?
Руководитель намерен наказать работника за уход с работы на 10 минут раньше из-за срочной прописки
Наказание за уход с работы на 15 минут раньше - двойное наказание законно?
Выговор и лишение стимулирующей зарплаты за уход с работы на 30 минут раньше
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут