Обязана ли я отправлять трудовую книжку работодателю для внесения записи?

Нет, нужна именно трудовая книжка.

Вина действительно будет ваша, если вы не предоставите трудовую книжку для внесения записи

Вы не обязаны рисковать своим документом. Лучший вариантэто направить книжку заказным или ценным письмом с описью. Если это невозможно обратиться к приставу для принудительного исполнения. Можете получить письменное подтверждение от работодателя о готовности внести запись.

Здравствуйте а у вас есть электронная трудовая книжка? Он может в неё внести запись

Вы не обязаны рисковать своим документом. Лучший вариант – направить книжку заказным письмом с описью. Если это невозможно – обратиться к приставу для принудительного исполнения. Рекомендуется получить письменное подтверждение от работодателя о готовности внести запись.

Здравствуйте.

Есть множество вариантов внесения записи без передачи трудовой книжки работодателю. Например, электронная трудовая книжка.

Работодатель вносит запись на основании судебного решения. В резолютивной части суда обычно прямо написано: «обязать [ФИО работодателя] внести в трудовую книжку [ваши ФИО] запись о приёме/увольнении с [даты] по [дату] на основании решения [название суда] №... от...». С этим документом на руках кадровик или директор заполняет вкладыш (или страницу трудовой, если места достаточно) и заверяет запись своей подписью и печатью. Вам не нужно физически передавать книжку — достаточно, чтобы у работодателя была копия решения суда (или он мог с ней свериться).

Фраза «вы будете виноваты, потому что не предоставили документ» — это манипуляция. По закону обязанность внести запись лежит на работодателе после вступления решения суда в силу. Если он этого не сделал добровольно, вы вправе обратиться к судебным приставам для принудительного исполнения. То есть проблема не в том, что вы не отдали книжку, а в том, что работодатель не исполнил судебный акт.

С уважением.

Направить трудовую книжку ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении