Может ли работодатель удержать за ремонт с уборщицы, если в договоре этого нет?

Нет, не может. Работодатель не вправе удерживать из зарплаты уборщицы какие-либо суммы «за ремонт», а также принуждать её к выполнению ремонтных работ, если они не прописаны в трудовом договоре или должностной инструкции, и тем более — наказывать рублём за якобы недостаточную «интенсивность». Это прямо запрещено Трудовым кодексом.

Статья 60 ТК РФ категорически запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Если в Вашем договоре указана функция «уборщица служебных помещений» и нет ни слова о ремонтных работах (покраска, штукатурка, замена сантехники, косметический ремонт кабинетов), то поручить такую работу даже на один день без Вашего письменного согласия нельзя. Вы имеете полное право отказаться.

Статья 137 ТК РФ устанавливает закрытый список случаев, когда из зарплаты можно что-то удержать: возмещение неотработанного аванса, счётная ошибка, отпускные при увольнении, а также возмещение прямого действительного ущерба (если установлена Ваша вина). «Недостаточная интенсивность» или желание директора сэкономить на ремонте в этом списке отсутствуют. Любое удержание по такому основанию — прямое нарушение закона.

Материальная ответственность возможна только за реальный ущерб и при доказанной вине. Даже если Вам вменяют, что Вы что-то сломали или испортили, уборщица несёт ограниченную материальную ответственность — в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Полная материальная ответственность для должности «уборщица» невозможна — этой должности нет в перечне, утверждённом постановлением Минтруда № 85. Взыскать стоимость испорченного можно только через служебное расследование, истребование письменного объяснения и при строгом соблюдении процедуры (ст. 247–248 ТК РФ). Просто «назначить штраф» или «удержать за ремонт» из-за чьего-то решения — грубый произвол.

Если Вас пытаются заставить делать ремонт или удержать деньги — пусть дадут документ с указанием причины и суммы. На словах ничего не выполняйте.

Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Через сервис «онлайнинспекция.рф» подайте жалобу на незаконное удержание и принуждение к работам, не предусмотренным договором. По таким делам трудинспекция проводит проверки и выносит обязательные предписания. Ответ обычно приходит за 30 дней.

Параллельно жалоба в прокуратуру по факту нарушения трудовых прав будет полезна — прокурор вправе возбудить дело об административном правонарушении по ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 50 000 рублей на юрлицо).

Если Вы по собственной инициативе подписали дополнительное соглашение, в котором временно согласились на совмещение должностей или выполнение ремонтных работ за отдельную плату, работодатель может поручить такую работу, но только на условиях доплаты и с Вашего согласия. Если же речь идёт о компенсации ущерба, реально причинённого Вами (например, разбили дорогое оборудование при мытье), работодатель обязан соблюсти полную процедуру: акт, объяснительная, размер ущерба, и может удержать лишь в пределах среднемесячного заработка, и только если нет договора о полной матответственности (которого с Вами заключить не могли). Без этой процедуры любое удержание — самодеятельность, пресекаемая одним заявлением в ГИТ.