Как правильно устроиться на работу без трудового договора?

Если не доверяете такому работодателю, не устраивайтесь к нему на работу. Работодатель ОБЯЗАН заключить с работником трудовой договор. Это единственный "правильный" вариант устройства на работу. В трудовой договор может быть включено условие об испытательном сроке.

Тогда не работайте. Или пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.

Работа без договора - это нарушение.

Добрый день! Если Работать на честном слове то есть риск не получить зарплату. Поэтому либо должно быть соглашение, либо договор гпх. Просто так работать не советую.

Нормы права:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Здравствуйте! Устраиваться лучше только через письменный трудовой договор: по ст. 67 ТК РФ его обязаны оформить не позднее 3 рабочих дней с фактического допуска. Месяц «на честном слове» — плохой знак: потом сложнее доказать зарплату и стаж. Вам обещали конкретную должность и оплату? Переписка с работодателем есть? Ответы помогут дать более точный совет

Правильно устраивать только по трудовому договору. Работодатели не хотят платить отчисления за вас на время работы. За отказ в приеме на работу можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду.

Настаивать на подписании трудового договора до начала работы. Если работодатель отказывается, это нарушение закона.