Вопрос о переводе инструктора физической культуры на 0,8 ставки - возможные последствия и действия многодетной семьи

Вопрос №2500333 из г. Мончегорск
опубликован 04.07.2013, 16:48

Жена работает инструктором физической культуры в санатории-профилактории: характер работы - постоянно, вид работы - основная, трудовой договор заключён на неопределённый срок. Свои обязанности выполняет, нарушений нет. Работодатель хочет провести оптимизацию, а именно перевести на 0,8 ставки. В случае отказа грозят расторгнуть трудовой договор. Вопрос: могут ли они это сделать и что в этом случае предпринимать? Имеем статус многодетной семьи.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Михайловский Юрий Иосифович

Юрист Москва, стаж 8 лет

4.5 33735 отзывов

Добрый день!

Вы можете подать Заявления в Государственную инспекцию по труду Вашего региона, в Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается), проследите чтобы на Ваших экземплярах были оттиски печатей и подписи. В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

04.07.2013, 16:57

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Указанная "оптимизация" незаконна, поскольку подобных "переводов" трудовое законодательство на предусматривает. Вообще все изменения условий трудового договора возможны только по согласованию сторон: работника и работодателя.

Если Вашу жену уволят за отказ перейти на эти 0,8 ставки, то данное увольнение надлежит обжаловать в суде.

Правильным для работодателя в данном случае было бы сократить в штатном расписании ставку Вашей жены, уведомив ее не менее, чем за 2 мес о возможном увольнении в связи сокращением штата. В новом штатном расписании нужно было ввести 0,8 ставки, которые и должны были предлагаться Вашей жене в процессе сокращения.

04.07.2013, 17:01

Спасибо за ответ!

Спросить юриста