Как защититься от давления СБ Wildberries и незаконного увольнения за прогулы?

Здравствуйте! Я работаю в организации Wildberries, конкретно — складским сотрудником. Дело в том, что при трудоустройстве в данную организацию я подписывала договор в виде оферты. Сейчас, как я полагаю, происходит «чистка» на складе: убирают людей, вызывают к себе службу безопасности и начинают говорить о том, что якобы мы нарушали трудовую деятельность — прогуливали. Они утверждают, что у нас был график 2/2, хотя данный график я не видела, в глаза не подписывала. Изначально на складе работала система со свободным графиком: в любое время, в любой день можно было попасть на склад. Пока не началась эта «чистка», мы вообще не знали про график 2/2. Сейчас сотрудники службы безопасности оказывают давление на работников: пытаются сказать, что либо нужно перевести деньги на указанный номер счёта, либо грозит увольнение. При этом они проверяют телефоны, чтобы не было аудио-и видеозаписей. Когда начинаешь говорить, что никакого графика не было, что ты о нём не знал и не видел его, они ссылаются на какие‑то документы и заставляют подписывать бумаги. Копию трудового договора в бумажном варианте не выдают на руки, пока не подпишешь этот график, — или грозят уволить по статье за прогулы. Также хочу заметить, что склад находится в одном месте, а в другом месте открыли ещё один склад — сортировочный. Мы работаем там, где нам ближе, то есть в сортировочном центре. При этом мы входим по одному пропуску: у меня один пропуск, и по нему я захожу на оба объекта — и на склад, и в сортировочный центр. Но представители компании наотрез отказываются признавать это, говорят, что сортировочный центр — это не их склад, там другая организация, другие соучредители, и якобы они не имеют к этому никакого отношения. Возникает вопрос: если это другая организация, то почему мой пропуск действует на обоих объектах? При этом мне выдвигают статью за прогулы именно на этом складе.