Можно ли отказаться от обязанностей по вещдокам без доплаты?

Согласно ст. 15 ФЗ № 79, гражданский служащий обязан исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом.

Требование исполнять обязанности, не предусмотренные должностным регламентом, является нарушением ваших прав.

Вы имеете право подать рапорт (заявление) на имя руководителя, в котором необходимо указать, что данные обязанности не входят в ваш должностной регламент.

Если приказ о возложении обязанностей уже издан, его можно оспорить в досудебном порядке (через вышестоящее руководство или прокуратуру) или в судебном. Однако, прежде чем идти на конфликт, стоит проверить, нет ли в вашем контракте или регламенте размытой формулировки вроде «и иные поручения руководителя». Даже при наличии такой фразы, поручения должны соответствовать вашей квалификации и уровню должности.

Жалуйтесь выше начальству вплоть до министра и прокурору

Доброе утро !Если учёт и хранение вещдоков изначально входили в ваши должностные обязанности (были в инструкции), то приказ лишь формально закрепляет то, что и так ожидалось от вас. В этом случае доплата, скорее всего, не положена: вы выполняете работу в рамках своих основных функций.

Но если раньше этой работы в ваших обязанностях не было, а это именно ваш случай, а теперь её возложили дополнительно (то есть объём задач вырос), тут срабатывает норма закона. Согласно ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ, когда работник выполняет дополнительную работу (совмещение, расширение зон обслуживания) без освобождения от основной, ему полагается доплата. Её размер стороны устанавливают по соглашению, учитывая содержание и объём дополнительной нагрузки.

Попробуйте поговорить с руководством, если вопрос не решится, то можете обратиться в Прокуратуру, будет проведена проверка по данному факту

Вы имеете полное законное право отказаться от выполнения обязанностей по учету и хранению вещественных доказательств, так как это является совмещением должностей, которое по закону допускается исключительно с письменного согласия сотрудника и за дополнительную плату.Согласно Федеральному закону № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» и Трудовому кодексу РФ (применяемому в части, не урегулированной специальным законом), возложение обязанностей, не предусмотренных должностным регламентом, без вашего согласия неправомерно.

Здравствуйте.

Вы обязаны выполнять только те обязанности, что закреплены в служебном контракте и должностном регламенте; возложение иной работы допустимо лишь с вашего согласия и при оформлении допсоглашения — без этого приказ неправомерен, а требовать исполнения таких обязанностей нельзя.

И да, Вы можете потребовать доплату, размер в этом случае устанавливается соглашением сторон

С уважением.

А если в приказе я написала "ознакомлена"?

Но это же не значит, что согласна?

А в каком законе/приказе/постановлении/написано, что если я в приказе написала "ознакомлена", то это значит- согласна?

Добрый день!

Если Вам поручают выполнение задач, не указанных в Вашем регламенте, это может быть расценено как нарушение Ваших прав. В таком случае Вы имеете право подать рапорт своему руководителю, в котором следует указать, что данные обязанности не предусмотрены Вашим должностным регламентом.

Если приказ о возложении дополнительных обязанностей уже издан, Вы можете оспорить его в досудебном порядке, обратившись к вышестоящему руководству или в прокуратуру, а также в судебном порядке. Однако, перед тем как предпринимать шаги по оспариванию, необходимо ознакомиться с Вашим контрактом или должностным регламентом на наличие размытых формулировок, таких как «и иные поручения руководителя». Даже при наличии таких формулировок, поручения должны соответствовать Вашей квалификации и уровню должности.э

Правовые основания:

- ст. 21, 22 ТК РФ;

- ст. 15 Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Вам необходимо написать рапорт (заявление) на имя руководителя, в котором указать, что вещественные доказательства не входят в ваши должностные обязанности, вы не обладаете необходимыми знаниями и навыками, и вы не давали согласия на их выполнение. Если руководитель откажется, вы можете обжаловать приказ в суде или в комиссии по служебным спорам.